Pyetësori: dobësitë, çfarë të shkruaj. Pikat e forta dhe të dobëta të një personi në një rezyme: shembuj frazash për një intervistë

Kjo është pyetja që bëjnë shumica e punëkërkuesve kur përballen me nevojën për të shkruar një CV për herë të parë. . Nga njëra anë, ne e kuptojmë se të gjithë kanë mangësi. Nga ana tjetër, është e rëndësishme t'i paraqisni ato tek punëdhënësi në mënyrë të tillë që të mos dëmtoni veten. Pra, cilat dobësi duhet të përfshini në CV-në tuaj?

Me siguri do të hasni në këtë pyetje kur kërkoni një punë. Së pari, provoni të bëni një listë të mangësive të mundshme. Mbani mend se çfarë ju thonë zakonisht të njohurit dhe miqtë tuaj për këtë: "Ti gjithmonë..." ose "Në përgjithësi, është tipike për ty..." ose "Epo, ti je i famshëm..." ose "Të shqetëson. ..” Mund t'u kërkoni të dashurve dhe kolegëve tuaj që t'ju japin komente se çfarë ju mungon vërtet profesionalisht, cilat aftësi duhet të përmirësoni, cilat karakteristika personale duhet të punoni. Do të merrni shumë informacione të vlefshme me të cilat tashmë mund të bëni diçka.

Mos harroni se informacioni duhet të jetë të besueshme. Në intervistë, punëdhënësi mund t'ju kërkojë të jepni argumente dhe shembuj nga jeta dhe karriera juaj profesionale që konfirmojnë aspektet tuaja pozitive dhe mangësitë. Ju mund të pyeteni se si manifestohet kjo apo ajo cilësi e juaja dhe mund të pyetet qëndrimi juaj.

Kur renditni mangësitë, provoni shmangni përgjigjet formale dhe të dëshirueshme shoqërore, të tilla si, për shembull, dembelizmi, hiperpërgjegjësia, "një punëtor i ndershëm", perfeksionizmi, ndershmëria, mirësjellja, vetëkritika e tepruar, kërkesat e tepruara (sidomos për postet drejtuese), "Unë jam shumë i tërhequr me punën time", "shumë këmbëngulës në arritjen e qëllimeve të mia", "Unë kam mendimin tim", etj. Cilësi të tilla nuk mund të klasifikohen qartë si negative ose pozitive. Përkundrazi, ata tregojnë se nuk dëshironi t'i përgjigjeni pyetjes për mangësitë. Tregoni cilësitë personale dhe profesionale. Shmangni frazat e zhurmshme si: "Unë i konsideroj mangësitë e mia si një zgjatje të pikave të mia të forta" ose "Unë kam mangësi, por ato nuk kanë të bëjnë fare me aktivitetet e mia profesionale".

Jini specifik për të metat tuaja. Tregoni 2-3 cilësi, jo më shumë. Është shumë e rëndësishme që mangësitë tuaja nuk duhet të bie ndesh me kërkesat kryesore të vendit të lirë për të cilën po aplikoni. Për shembull, "mungesa e vetëbesimit" mund të jetë një cilësi neutrale për punët që nuk përfshijnë ndërveprim të vazhdueshëm me njerëzit, por janë kritike për një punë si menaxher dëmshpërblimi.

Është paradoksale, por gatishmëria për të folur për të metat e dikujt është më e mundshme do të fitojë favorin e punëdhënësit. Tregoni jo vetëm karakteristikat tuaja profesionale, por edhe cilësitë që ju karakterizojnë si anëtar i ekipit të punës. Është më mirë të tregoni sinqerisht tiparet e karakterit dhe tiparet e temperamentit në mënyrë që të shmangni konfliktet e ardhshme në punë.

Këtu janë disa shembuj tregues të mangësive në një rezyme:

të prirur ndaj formalizmit
peshë të tepërt
shqetësim
jo shumë i përpiktë
ngadalësia
hiperaktiviteti
impulsiviteti
frika nga udhëtimi ajror
"Është e vështirë të thuash jo"
ankthi i shtuar
drejtësinë
temperament i nxehtë
"Kërkon motivim të jashtëm"
izolim
vetëbesim
mosbesimi ndaj njerëzve
"Unë mund të ngre zërin tim"

Kjo është një listë e kushtëzuar. Ju mund të keni mendimet tuaja se cilat mangësi duhet të vini në dukje. Mos harroni se është më mirë të njihni mangësitë tuaja dhe të punoni me to sesa të shmangni përgjigjen si ndaj punëdhënësit ashtu edhe ndaj vetes. Fat i mirë me CV-në tuaj!

Të gjithë duan të kenë një punë interesante në një kompani që e kanë njohur dhe ëndërruar prej kohësh. Por, para se të bëheni punonjës i një kompanie të tillë, duhet të shkruani një rezyme. Nëse punëdhënësi është i interesuar për të, kandidati do të ftohet për intervistë. Në këtë fazë, është e rëndësishme të mos relaksoheni, por të përgatiteni.

Para intervistës, do t'ju duhet të kaloni një fazë të përzgjedhjes së CV.

Së pari, rishikoni pyetjet e mundshme të intervistës dhe mendoni për përgjigjet tuaja. Një nga më të njohurit është përshkrimi i pikave të forta dhe të dobëta. Shpesh në këtë fazë shumë kandidatë eliminohen. Prandaj, ia vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë.

Rregullat për kryerjen e vetë-analizës

Vetë-analiza është mënyra më e mirë për të përcaktuar në mënyrë të pavarur cilësitë tuaja pozitive dhe negative. Lini mënjanë 1-2 orë për reflektim. Ju duhet të jeni në heshtje të plotë dhe një atmosferë të qetë në këtë kohë. Është e rëndësishme që personi të mos shpërqendrohet nga asgjë. Shkrimi i të gjitha cilësive në një copë letër është zgjidhja më efektive. Duhet të ndiqen rregullat e mëposhtme:

Lista e të mirat dhe të këqijat duhet të përditësohet çdo 2-3 muaj.
Duhet të jeni sa më të sinqertë.
Të gjitha mendimet dhe idetë tuaja për këtë çështje duhet të shkruhen.
Është e rëndësishme të ruani të dhënat tuaja në një vend. Ky mund të jetë një ditar, fletore ose dokument elektronik.
Kjo metodë e thjeshtë do të ndihmojë në përcaktimin e efektivitetit të punës me negativët. Do të sigurojë një nxitje të fuqishme për vetë-zhvillim.

Punëdhënësit shpesh ju kërkojnë të përmendni tre cilësi negative. Por është më mirë të mendoni për 7 pikat e forta dhe 7 dobësitë për të shmangur një incident.

Nuk është gjithmonë e rëndësishme të përgjigjesh saktë. Është më mirë të thuash të vërtetën sesa të shprehësh fraza banale, të memorizuara dhe të huaja. Në fund të fundit, ato mund të mos korrespondojnë me stilin e jetës dhe temperamentin e aplikantit. Duhet të qëndroni gjithmonë vetvetja dhe të mos imitoni idealet. Në fund të fundit, nëse një kandidat gënjen, atëherë në procesin e punës do të shfaqen shumë shpejt të gjitha disavantazhet e tij. Dhe askush nuk është i sigurt nga shkarkimi.

Ka situata kur është më mirë të ndryshosh punë. Pasi të keni identifikuar saktë pikat tuaja të forta dhe të dobëta, mund të mendoni se cili pozicion është më i përshtatshëm për një person. Në fund të fundit, ka njerëz që janë të interesuar jo vetëm për nivelet e pagave, por edhe për mundësinë për të maksimizuar potencialin e tyre të plotë.

Vlerësimi i mangësive

Pranimi i dobësive tuaja nuk është një detyrë e lehtë. Të gjithë kanë disavantazhe për të cilat nuk dua të flas fare. Por ju duhet të jeni në gjendje të filtroni informacionin dhe të dini se çfarë mund të përmendet në të vërtetë në intervistë dhe çfarë mund të lihet jashtë.

Ju duhet të vlerësoni se çfarë mund të thuhet për mangësitë dhe çfarë është më mirë të heshtni

Shumë njerëz habiten që pesha e tepërt mund të renditet si dobësi në një rezyme. Por për disa profesione ky është një faktor vërtet i rëndësishëm. Përcakton qëndrueshmërinë, aftësinë për të punuar për një kohë të gjatë dhe të vazhdueshme dhe për të lëvizur shpejt. Rekrutuesit shkruajnë menjëherë për këtë në përshkrimin e punës në mënyrë që të eliminojnë kandidatët e papërshtatshëm.

Lista e mangësive që mund të raportohen:

autokritikë e tepruar;
perfeksionizmi ose sindroma e studentit të shkëlqyer;
emocionalitet i tepruar;
drejtësi e tepruar;
besueshmëria;
dëshira për të kënaqur të gjithë;
paaftësi në të nxënë;
të kuptuarit e dobët të inovacioneve teknologjike;
mungesë arsimimi profesional, përvojë pune në fushën e kërkuar etj.

Një zgjidhje e shkëlqyer është të tregoni dobësitë që nuk ndikojnë në efikasitetin dhe cilësinë e punës. Ju mund të përmendni disavantazhet që nuk janë domethënëse për pozicionin. Është e rëndësishme të mos zhgënjeheni në mënyrë që të mos vini në dyshim përshtatshmërinë tuaj profesionale. Duhet të jeni sa më të sinqertë dhe të sinqertë. Dhe është gjithashtu e rëndësishme të theksoni pikat tuaja të forta, të cilat mbulojnë të metat tuaja.

Këshilla e dytë është të vini re dobësitë që u ndryshuan. Kur punësoni, kjo do të tregojë se kandidati është gati të zhvillohet dhe të bëhet më i mirë. Mund të raportohen aftësitë e menaxhimit të kohës. Sidomos nëse një person merr një pozicion drejtues ose një pozicion që përfshin shumë detyra. Është e rëndësishme të përshkruhet në detaje se si një person arriti të jetë në gjendje të menaxhojë kohën me mençuri. Gjëja kryesore është të flasim shkurt.

Mënyra e tretë është të paraqisni të metat tuaja në një dritë të favorshme. Ideja kryesore është t'i bëjmë ato tërheqëse për punëdhënësin dhe të tregojnë se nuk ndërhyjnë në punë. Është e dobishme që një analist të hyjë në shumë detaje, për një menaxher TOP - të punojë për rezultate dhe të bëjë gjithçka vetëm në nivelin më të lartë.

Ndodh që një kandidat nuk është i përshtatshëm për një pozicion për shkak të mungesës së cilësisë më të rëndësishme. Për organizatorët, këto janë probleme me përpikmërinë, për menaxherët e llogarive - me fjalimin, për menaxherët - frika nga të folurit publik. Por nuk ka nevojë të kesh frikë nga kjo. Është më mirë të kërkoni vetëm një punë tjetër ku mungesa e aftësive apo cilësive të tilla nuk do të jetë kritike.

Vlerësimi i cilësive pozitive

Aftësitë e komunikimit si cilësi janë të nevojshme kur punoni në ekip

Më shpesh sesa jo, është pyetja për pikat e forta që e vendos një kandidat në një pozitë të vështirë. Ai ka frikë të mos e teprojë dhe të lavdërojë veten. Prandaj, vlerësoni me të vërtetë aftësitë tuaja, analizoni cilësitë tuaja personale dhe theksoni vetëm ato pozitive. Ekspertët këshillojnë ndarjen e aftësive në 3 grupe:

Aftësitë e bazuara në njohuri. Ato merren me përvojë dhe trajnim. Këto janë aftësi kompjuterike, rrjedhshmëri në një gjuhë të huaj, aftësi për të punuar me programet e nevojshme etj.
Aftësitë celulare. Ata kalojnë nga një punë në tjetrën. Kjo është aftësia për të vendosur kontakte me çdo person, aftësi planifikimi dhe analize, aftësia për të zgjidhur shpejt problemet dhe aftësia për të punuar me efikasitet në situata stresuese.
Cilësitë personale. Këto janë vetitë unike të çdo personi.

Ekziston një mashtrim sekret - së pari flisni për cilësitë pozitive që lidhen drejtpërdrejt me vendin e lirë të dëshiruar.

Shembuj të pikave të forta që mund të përmenden:

i komunikueshëm;
i qëllimshëm;
stërvitet lehtësisht;
i besueshëm;
krijues;
i disiplinuar;
vendimtare;
shumëplanëshe etj.

Punëdhënësit vlerësojnë aftësinë për të thënë të vërtetën. Dhe kjo vlen jo vetëm për përgjigjet gjatë një interviste. Të gjithë kanë nevojë për një punonjës për të cilin gënjeshtra është tabu. Prandaj, nëse ekziston një tipar i tillë, vlen të përmendet.

Rregulli kryesor është të zgjidhni 3-5 cilësi, jo më shumë. Është e rëndësishme që ato të plotësojnë kërkesat e specifikuara në përshkrimin e punës. Vlen të përgatiten kundërargumente që konfirmojnë praninë e pikave të forta të listuara.

Duhet mbajtur mend se përgjigjet e aplikantit gjatë intervistës janë një pasqyrim i profesionalizmit të tij. Rekrutuesi është në kërkim të atij që i përshtatet më së miri kërkesave të tij. Është e rëndësishme që ai të shohë se pavarësisht nga disa mangësi, personi është i gatshëm të punojë për t'i eliminuar ato.

Lidhja e pikave të dobëta dhe të forta me karakteristikat e profesioneve

Zbuloni se cilat cilësi kërkohen për pozicionin

Përpara se të bëni një listë personale të cilësive pozitive dhe negative, duhet të lexoni me kujdes CV-në tuaj. Ai tregon se si duhet të jetë një punonjës ideal i kompanisë. Disa rekrutues madje e përshkruajnë këtë në detaje. Nga kjo ia vlen të nënvizoni të mirat dhe të këqijat për veten tuaj.

Fillimisht, ju duhet të vendosni për llojin e profesionit. Janë 5 prej tyre. Ato lidhen me:

teknologjia;
natyra;
njerëz të tjerë;
sistemi i shenjave;
në mënyrë artistike.

Ajo që është e përshtatshme për llojin 1 nuk do të plotësojë absolutisht kërkesat e një kategorie tjetër. Rregulli funksionon këtu - dobësitë e një profesioni mund të bëhen avantazh për të dytin.

Nëse puna përfshin komunikim, atëherë rezistenca ndaj stresit është e rëndësishme. Është e nevojshme që punonjësi të jetë në gjendje të kontrollojë emocionet e tij dhe të qëndrojë i qetë në çdo situatë.

Kur flisni për aspektet pozitive, duhet të përmendni ato që do të krijojnë një avantazh konkurrues ndaj aplikantëve të tjerë. Kur aplikoni për një punë si kontabilist ose shitës në një kompani të vogël, punëdhënësi nuk ka gjasa t'i kushtojë vëmendje cilësive drejtuese të kandidatit. Por në një kompani që sapo po hyn në treg dhe planifikon të zhvillohet në mënyrë aktive, një aplikant i tillë do të jetë shumë interesant.

Cilësi që nuk duhen përmendur

Ka gjëra për të cilat është më mirë të mos flasim. Nëse një punonjës i mundshëm raporton se është dembel, ai nuk ka gjasa të punësohet. Kur pozicioni është i lartë, një vendim i keq do të ishte të flitej për frikën e marrjes së përgjegjësisë. Një person i tillë fajëson të tjerët për të gjitha dështimet. Ju nuk mund të mbështeteni tek ai ose t'i besoni asgjë.

Gjëra të tjera më mirë të lihen pa u thënë:

komercializmi dhe mendimet vetëm për paratë, rrogën dhe promovimin;
mungesa e përpikmërisë;
varësia ndaj romaneve romantike, thashethemeve, intrigave, etj.

Por njerëzit që janë vërtet seriozë për të gjetur një punë definitivisht nuk do ta përmendin këtë. Në fund të fundit, qëllimi i tyre është të gjejnë një pozicion të mirë me një pagë të mirë në një kompani prestigjioze.

Shpesh, aplikantët nuk flasin për zakone të këqija nga të cilat nuk mund të heqin dorë. Më pas, punonjës të tillë bëjnë pushime të shpeshta për pirjen e duhanit. Në ditët e festave, ata mund të pinë gjatë orarit të punës dhe të vendosin kolegët e tyre për këtë. Ata shpesh shpërqendrohen nga telefonatat dhe përhapin thashetheme. Disa janë iniciatorë të konflikteve.

konkluzioni

Një intervistë nuk është aq e frikshme nëse përgatiteni mirë për të. Gjëja e rëndësishme është të krijoni një listë të pikave të forta dhe të dobëta. Kjo do të ndihmojë në shmangien e heshtjes së zgjatur për pyetjen përkatëse.

Rregulli kryesor është të jesh i sinqertë dhe i sinqertë. Duhet të kujtojmë se gjithçka sekrete bëhet e qartë. Kur flisni për cilësi pozitive, nuk duhet të mbivlerësoni veten. Kur përmendni dobësitë, është e rëndësishme të mos lini një përshtypje shumë të keqe. Të gjitha mangësitë tuaja duhet të riformulohen në pika të forta. Dhe atëherë gjasat për të kaluar një intervistë do të rriten disa herë.

Jo të gjithë kërkojnë që ju të listoni dobësitë tuaja në CV. Por nëse ka një klauzolë të tillë në formular, atëherë vendosja e një vize do të ishte një gabim. Më mirë shikoni një shembull të dobësive të karakterit në rezymenë tuaj.

Para se të plotësoni kutinë në të cilën duhet të tregoni mangësitë tuaja, mendoni për përgjigjen tuaj. Mos e humbisni në asnjë rrethanë, sepse njerëzit idealë nuk ekzistojnë. Si rregull, menaxherët duan të shohin se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.

Një formulë universale: zgjidhni tiparet e karakterit që janë një avantazh për kryerjen e kësaj pune të veçantë, por në jetën e zakonshme mund të konsiderohen vërtet një e metë njerëzore.

Dobësitë e mëposhtme mund të shkruhen:

drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën ballë për ballë;
vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
pamundësia për të treguar fleksibilitet në çështjet e punës;
besueshmëria;
rritje e ankthit;
emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë;
dashuria për formalizmin;
shqetësim;
ngadalësia;
hiperaktivitet;
frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha dobësitë e listuara në CV mund të bëhen pika të forta nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për një përfaqësues shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Ky është një sinjal për menaxherin se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier projektimi mund të shkruajë:

mosbesim;
skrupulozitet i tepruar;
rritje e ankthit;
kërkesat e tepërta për veten;
drejtësia;
pedanteri;
modestia;
pamundësia për të gënjyer;
vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
vetëvlerësim;
mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
integritet;
ndjenja e fryrë e përgjegjësisë;
mungesa e diplomacisë.

hiperaktivitet;
vetëbesim;
shqetësim;
impulsiviteti;
nevoja për motivim të jashtëm;
mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

drejtësia;
workaholism;
dashuri e tepruar për komunikim.

Aplikantët për pozicionin e menaxherit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë këtë kolonë. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi duhet të përfshini në CV. Ju mund t'u shkruani atyre për tiparet e mëposhtme të karakterit:

emocionalitet i tepruar;
pedanteri;
dashuri për gjërat e vogla;
mendimet për punën dhe planifikimin zënë pjesën më të madhe të kohës tuaj të lirë;
rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë do të ishte si vijon:

pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
prirje për të marrë vendime bazuar në mendimin e dikujt;
mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa aplikantë preferojnë të tregojnë se ata:

tepër i besueshëm;
mund të ngrejë zërin te vartësit;
të drejtpërdrejtë, shprehin mendimet e tyre pa zbukurime të mbuluara;
gjaknxehtë;
gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton vëmendje të tepruar detajeve;
i irrituar nga rrëmuja;
i ngadalshëm;
nuk ju pëlqen të bëni diçka për të kënaqur të tjerët.

Shumë njerëz kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do të dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punën tuaj. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, midis dobësive të qenësishme mund të tregohen:

frika nga aeroplanët;
arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
peshë e tepërt;
mungesa e përvojës;
mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
dashuri për blerjet;
dashuria për ëmbëlsirat.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla.

Mund të përmenden disavantazhet e mëposhtme:

Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
Unë u besoj shumë njerëzve;
i prirur për reflektim;
Unë shpesh analizoj gabimet e së kaluarës, duke u përqendruar shumë në to;
Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Këto janë cilësi negative, por nuk duhet të ndikojnë në procesin e punës.

Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësitë e mëposhtme në CV-në tuaj:

Aq më merrem me punën sa harroj të bëj pushime;
Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
Unë nuk mund të kundërpërgjigjem ndaj trajtimit të çuditshëm;
I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
I lë njerëzit të afrohen shumë;
nuk di të betohem;
Bëhem dukshëm i shqetësuar kur më duhet të gënjej.

Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të lihen pa treguar. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

pëlqen të jetë dembel;
frikë për të marrë përgjegjësinë;
nuk ju pëlqen të merrni vendime;
jo të përpiktë;
janë shpesh të hutuar;
ju mendoni vetëm për pagën tuaj;
dashuri për romancat e zyrës.

Për shembull, nëse shkruani për dembelizmin tuaj në CV, rrezikoni që punëdhënësi të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.

Një strukturë e mirë e rezymesë do të përfshijë një listë të aftësive dhe pikave tuaja profesionale. Çdo faqe pune ose shabllon ka një seksion të ngjashëm që duhet të plotësoni.

Pse të shkruani pikat e forta në CV tuaj?

Kjo është e nevojshme për t'i treguar punëdhënësit se jeni i përshtatshëm për të. Vetëm gjithçka.

Nëse tregoni saktë pikat e forta të karakterit tuaj në CV, shanset tuaja për të marrë një intervistë do të rriten.

Cilat aspekte të karakterit duhet të tregoj?

Së pari, bazuar në kërkesat e punës.

Pozicione të ndryshme vlerësojnë cilësi të ndryshme. Kontabiliteti kërkon durim dhe këmbëngulje, menaxhimi kërkon aktivitet dhe aftësi drejtuese, dhe të punosh si shofer kërkon maturi. Dhe kështu me radhë.

Së dyti, ji i sinqertë me veten.

Nëse jeni të qetë dhe të arsyeshëm, mos shkruani për cilësitë e lidershipit. Nëse jeni një person krijues dhe e keni të vështirë të punoni në afate të rrepta, mos shkruani për disiplinën dhe përpikmërinë.

Gabimi më i zakonshëm në një rezyme

Unë shkruaj rezyme për njerëz në nivele të ndryshme pune dhe përpara se të filloj një punë u kërkoj atyre të dërgojnë CV-në e tyre aktuale. Unë shoh pothuajse listën e të gjithëve të supermenit të zyrës.

Përgjegjësia.
Angazhimi.
Rezistenca ndaj stresit.
Disipline.
Punoni për rezultate.
Aftësia për të mësuar.
Përcaktimi.
Aftesi komunikimi.
Dhe kështu me radhë.

Unë vazhdimisht lexoj dhe redaktoj këtë koleksion të pakuptimtë frazash. Një rezyme e mirë "shitëse" nuk duhet të përmbajë gjëra të panevojshme. Gjithçka duhet të jetë e përshtatshme.

Rregullimi i gabimit

Për të mos qenë si gjithë të tjerët, mësoni të dilni nga turma. Ka dy opsione të shkëlqyera për të renditur pikat e forta në CV-në tuaj.

Opsioni i parë- hiqni të gjitha këto cilësi nga rezymeja juaj. Është shumë e thjeshtë.

Opsioni i dytë. Zgjidhni një (maksimumi dy!) nga tiparet tuaja të karakterit dhe shkruani një fjali për secilën prej tyre. I detajuar dhe specifik.

Një shembull për të treguar pikat e forta në një rezyme:

Komunikues (punuar në shitje, si dhe në gazetari, artistë të intervistuar).
Preferoj të punoj për rezultate - di t'i nis dhe t'i kryej gjërat, i marr vendimet shpejt, jam i drejtpërdrejtë dhe aktiv në komunikim.

Mendoni se cila është cilësia juaj më e fortë dhe çfarë do t'ju nevojitet veçanërisht në punën tuaj të ardhshme. Gjeni këtë tipar të karakterit dhe përshkruani atë në një mënyrë të shijshme dhe të detajuar. Kjo do të funksionojë shumë më mirë sesa një listë banale e fjalëve të pakuptimta.

Kur shkruan një rezyme, aplikanti përpiqet të paraqitet në dritën më të favorshme. Kjo është e kuptueshme, sepse të gjithë duan të demonstrojnë cilësitë e tyre "luftarake", të cilat mund të rezultojnë të jenë më të rëndësishmet për punën e ardhshme. Sidoqoftë, ia vlen të mendoni se sa të nevojshme janë cilësitë negative për një rezyme. Në shikim të parë, një listë e tillë e mangësive duhet të shmanget. Megjithatë, gjithçka nuk është aq e thjeshtë. Ju mund t'i paraqisni cilësitë tuaja negative në CV në avantazhin tuaj.

Cilat cilësi negative duhet të përfshini në rezymenë tuaj? Le të themi të vërtetën!

Një rekrutues që kërkon specialistë për kompaninë e tij të kujton disi një xhenier. Në fund të fundit, nëse ai bën një gabim dhe rekomandon personin e gabuar për punësim, atëherë specialisti i ri, në vend që t'i sjellë dobi atij, do t'i sjellë dëm të vërtetë kompanisë. Prandaj, menaxheri i burimeve njerëzore përpiqet të zbulojë paraprakisht jo vetëm pro, por edhe disavantazhet e aplikantit të ardhshëm. Duke e ditur këtë, përpiquni të mendoni paraprakisht se cilat cilësi negative të përfshini në rezymenë tuaj në mënyrë të tillë që vetë-prezantimi juaj të dëshmojë se jeni i hapur dhe nuk fshehni asgjë për veten tuaj.

Pse duhet të përfshini tiparet tuaja negative të karakterit në rezymenë tuaj? Para së gjithash, mund të shërbejë si provë e ndershmërisë suaj ndaj rekrutuesit dhe punëdhënësit të ardhshëm. Sinqeriteti dhe çiltërsia vlerësohen gjithmonë tek punonjësit, kështu që renditja e dobësive tuaja mund të funksionojë në avantazhin tuaj.

Por ka një arsye tjetër për të renditur cilësitë tuaja negative për CV-në tuaj. Fakti është se nëse paraqiten saktë, ato mund të kthehen në avantazhe. Për shembull, rezyme tregon një cilësi kaq negative si pedanteria. Në shumë raste, kjo veçori duket të jetë sinonim i mërzitjes. Sidoqoftë, nëse menaxheri i burimeve njerëzore pyet se ku manifestohet pedanteria juaj, mund të thoni se jeni mësuar të "hani" në punën tuaj dhe të studioni tërësisht këtë apo atë çështje. Dhe kjo tashmë do të bëhet avantazhi juaj.

Dëshironi të krijoni një rezyme unike që do të interesojë punëdhënësit?

Ne e dimë se si ta bëjmë atë. Gjithçka që ju nevojitet është dhe do të merrni një CV konkurruese nga ekipi ynë i specialistëve në kohën më të shkurtër të mundshme.

Ne do të jemi të lumtur t'ju ndihmojmë të merrni më shumë ftesa për intervista dhe të përshpejtojmë procesin e gjetjes së punës që dëshironi.

Shembuj të cilësive negative njerëzore për një rezyme

Në mënyrë që të mos dëmtoni veten dhe të mos përfshiheni në vetëflagjelim të panevojshëm, përpiquni t'i qaseni me kujdes renditjes së tipareve tuaja negative të karakterit. Merrni parasysh specifikat e specialitetit dhe pozicionin për të cilin po aplikoni. Në veçanti, ju mund të jepni listën e mëposhtme të cilësive negative për një rezyme që mund të shndërrohet në avantazhe:

ambicioziteti (një person përpiqet për rritjen e karrierës dhe, për këtë arsye, do të përpiqet);
skrupuloziteti (një mangësi e tillë do të përfitojë nga llogaritari ose avokati);
hiperaktiviteti (një minus për një arkitekt, por një plus i madh për një menaxher);
mosbesimi (një punonjës i tillë do të marrë një qasje jashtëzakonisht të përgjegjshme ndaj çdo informacioni të marrë);
shoqërueshmëri e tepruar (një cilësi e pazëvendësueshme për të tërhequr klientë të rinj).

Duke treguar imagjinatën tuaj siç duhet, ju mund të krijoni një rezyme ku cilësitë negative do të maskohen me formulimin e duhur. Një shembull i cilësive negative për një rezyme është përshkrimi i mëposhtëm i formalizmit ose pedantrisë: "Unë i kushtoj shumë vëmendje të gjitha nuancave". Punëdhënësit do t'i pëlqejë kjo karakteristikë sepse tregon se jeni të zellshëm dhe përpiqeni të kontrolloni dy herë të gjitha të dhënat.