แบบสอบถามมีจุดอ่อนว่าจะเขียนอะไร จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่างวลีในการสัมภาษณ์

คำถามนี้ถูกถามโดยผู้หางานส่วนใหญ่เมื่อต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก . ประการหนึ่งเราเข้าใจว่าทุกคนย่อมมีข้อบกพร่อง ในทางกลับกัน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอต่อนายจ้างเพื่อไม่ให้ทำร้ายตัวเอง ดังนั้นควรระบุข้อบกพร่องอะไรบ้างในเรซูเม่?

คุณอาจเจอคำถามนี้เมื่อกำลังมองหางาน ขั้นแรก พยายามเขียนรายการข้อเสียที่เป็นไปได้ จำสิ่งที่คนรู้จักและเพื่อนของคุณมักจะพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้: "คุณมักจะ ... " หรือ "โดยทั่วไปแล้วคุณมักจะ ... " หรือ "คุณมีชื่อเสียง ... " หรือ "มันรบกวนจิตใจคุณ ... " คุณสามารถขอให้ญาติและเพื่อนร่วมงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณขาดในแง่วิชาชีพ ทักษะใดที่ควรปรับปรุง ลักษณะส่วนบุคคลที่ควรทำงาน คุณจะได้รับข้อมูลอันมีค่ามากมายซึ่งสามารถทำได้บางอย่างอยู่แล้ว

โปรดจำไว้ว่าข้อมูลจะต้องมี น่าเชื่อถือ. ในการสัมภาษณ์ นายจ้างอาจขอให้คุณให้ข้อโต้แย้งและตัวอย่างจากชีวิตและอาชีพการงานของคุณ เพื่อยืนยันทั้งด้านบวกและข้อบกพร่องของคุณ คุณอาจถูกถามว่าคุณภาพนี้หรือสิ่งนั้นของคุณแสดงออกมาอย่างไร ลองถามทัศนคติของคุณ

เมื่อแสดงรายการข้อบกพร่องให้ลอง หลีกเลี่ยงการโต้ตอบอย่างเป็นทางการและเป็นที่พึงปรารถนาทางสังคมเช่น ความเกียจคร้าน ความรับผิดชอบมากเกินไป "คนบ้างานซื่อสัตย์" ความสมบูรณ์แบบ ความซื่อสัตย์ ความเหมาะสม การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป ความต้องการมากเกินไป (โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้นำ) "ติดธุรกิจมากเกินไป" "ดื้อรั้นเกินไปในการบรรลุเป้าหมาย" "ฉันมีความคิดเห็นของตัวเอง" เป็นต้น คุณสมบัติดังกล่าวไม่สามารถจำแนกได้อย่างชัดเจนว่าเป็นเชิงลบหรือบวก แต่พวกเขาระบุว่าคุณไม่ต้องการตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง ระบุทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางวิชาชีพ หลีกเลี่ยงวลีที่หรูหรา เช่น "ฉันถือว่าข้อบกพร่องเป็นสิ่งต่อเนื่องของจุดแข็งของฉัน" หรือ "มีข้อบกพร่องอยู่บ้าง แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ"

ระบุจุดบกพร่องโดยเฉพาะ ระบุคุณสมบัติ 2-3 ข้อไม่มาก มันสำคัญมากที่ข้อบกพร่องของคุณ ไม่ควรขัดต่อข้อกำหนดสำคัญของตำแหน่งที่ว่างที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น "ความสงสัยในตนเอง" อาจเป็นคุณสมบัติที่เป็นกลางสำหรับงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนตลอดเวลา แต่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับงานผู้จัดการการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

ขัดแย้งกันแต่ความเต็มใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของพวกเขาเร็วกว่านี้ จัดให้นายจ้าง. ระบุไม่เพียงแต่คุณลักษณะทางวิชาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติที่บ่งบอกความเป็นตัวคุณด้วย สมาชิกของทีมงาน. เป็นการดีกว่าที่จะระบุลักษณะเฉพาะและคุณลักษณะของอารมณ์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงานในอนาคต

นี่คือบางส่วน ตัวอย่างบ่งชี้ข้อบกพร่องโดยสรุป:

• มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการ
• น้ำหนักเกิน
• กระวนกระวายใจ
• ไม่ตรงต่อเวลามาก
• ความเชื่องช้า
• สมาธิสั้น
• ความหุนหันพลันแล่น
• กลัวการเดินทางทางอากาศ
• "มันยากที่จะบอกว่าไม่"
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความตรง
• ความฉุนเฉียว
• “ต้องการแรงจูงใจจากภายนอก”
• การแยกตัว
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความไม่ไว้วางใจของผู้คน
• “ฉันขึ้นเสียงได้”

นี่คือรายการแบบมีเงื่อนไข คุณอาจมีความคิดของตัวเองเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ต้องชี้ให้เห็น จำไว้ว่าเป็นการดีกว่าที่จะรู้ข้อบกพร่องของคุณและแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้น มากกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการตอบทั้งนายจ้างและตัวคุณเอง ขอให้โชคดีกับเรซูเม่ของคุณ!

ใครๆ ก็อยากมีงานที่น่าสนใจในบริษัทที่พวกเขารู้จักและใฝ่ฝันมานาน แต่ก่อนที่คุณจะมาเป็นพนักงานของบริษัทดังกล่าว คุณต้องเขียนเรซูเม่เสียก่อน หากนายจ้างสนใจผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องผ่อนคลาย แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อม

ก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการเลือกเรซูเม่ก่อน

ขั้นแรก ให้ทบทวนคำถามในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้และคิดถึงคำตอบ หนึ่งในความนิยมมากที่สุดคือการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อน บ่อยครั้งในขั้นตอนนี้ มีผู้สมัครจำนวนมากถูกคัดออก ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ

กฎเกณฑ์สำหรับการดำเนินการวิปัสสนา

การวิเคราะห์ตนเองเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของคุณอย่างอิสระ ให้เวลา 1-2 ชั่วโมงสำหรับการสะท้อน ในเวลานี้จำเป็นต้องอยู่ในความเงียบสนิทและบรรยากาศที่สงบ สิ่งสำคัญคือไม่มีสิ่งใดรบกวนจิตใจบุคคล การเขียนคุณสมบัติทั้งหมดลงในกระดาษเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพที่สุด คุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้:

1. รายการข้อดีข้อเสียจำเป็นต้องอัปเดตทุก 2-3 เดือน
2. คุณต้องมีความจริงใจมากที่สุด
3. ความคิดและแนวคิดทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องถูกเขียนลงไป
4. สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึกไว้ในที่เดียว อาจเป็นไดอารี่ สมุดบันทึก เอกสารอิเล็กทรอนิกส์
5. วิธีการง่ายๆ ดังกล่าวจะช่วยกำหนดประสิทธิผลของการทำงานกับข้อเสีย มันจะให้แรงจูงใจอันทรงพลังในการพัฒนาตนเอง

นายจ้างมักถูกขอให้ระบุคุณสมบัติเชิงลบสามประการ แต่เป็นการดีกว่าที่จะคิดถึงจุดแข็ง 7 จุดและจุดอ่อน 7 จุดเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

ไม่จำเป็นต้องตอบให้ถูกต้องเสมอไป เป็นการดีกว่าที่จะบอกความจริงมากกว่าพูดวลีที่ซ้ำซากจำเจและของคนอื่น ท้ายที่สุดอาจไม่สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์และอารมณ์ของผู้สมัคร คุณควรเป็นตัวของตัวเองอยู่เสมอและไม่เลียนแบบอุดมคติ ท้ายที่สุดหากผู้สมัครโกหกในกระบวนการทำงานข้อเสียทั้งหมดของเขาจะปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็ว และไม่มีใครรอดพ้นจากการถูกไล่ออก

มีบางสถานการณ์ที่ควรเปลี่ยนงานจะดีกว่า เมื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้องแล้ว คุณสามารถคิดได้ว่าตำแหน่งใดที่เหมาะกับบุคคลมากกว่า ท้ายที่สุดมีคนที่สนใจไม่เพียงแต่ในระดับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโอกาสในการเพิ่มศักยภาพสูงสุดของพวกเขาด้วย

การประเมินข้อบกพร่อง

การตระหนักถึงจุดอ่อนของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ละคนมีข้อเสียซึ่งฉันไม่อยากพูดถึงเลย แต่คุณต้องสามารถกรองข้อมูลได้ และรู้ว่าอะไรจริงๆ ที่สามารถพูดถึงได้ในการสัมภาษณ์ และอะไรที่สามารถละเว้นได้

มีความจำเป็นต้องประเมินสิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับข้อบกพร่องและอะไรจะดีไปกว่าการเงียบไว้

หลายคนประหลาดใจที่เรซูเม่สามารถระบุว่าน้ำหนักส่วนเกินเป็นจุดอ่อนได้ แต่สำหรับบางอาชีพ นี่เป็นปัจจัยที่สำคัญมาก เป็นตัวกำหนดความอดทนความสามารถในการทำงานต่อเนื่องยาวนานและเคลื่อนไหวได้รวดเร็ว นายหน้าเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายละเอียดของงานทันทีเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมออกไป

รายการข้อบกพร่องที่ต้องรายงาน:

• การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป
• ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศหรือกลุ่มอาการของนักเรียนที่ดีเยี่ยม
• อารมณ์มากเกินไป
• ความตรงมากเกินไป
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความปรารถนาที่จะทำให้ทุกคนพอใจ
• ปัญหาการเรียนรู้
• ความเข้าใจที่ไม่ดีเกี่ยวกับนวัตกรรมทางเทคโนโลยี
• ขาดการศึกษาวิชาชีพ, ประสบการณ์การทำงานในสาขาที่ต้องการ ฯลฯ

ทางออกที่ดีคือการระบุจุดอ่อนที่ไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน คุณสามารถพูดถึงข้อเสียที่ไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่งได้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ถูกพาตัวไปเพื่อไม่ให้ตั้งคำถามถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณ คุณต้องจริงใจและซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และสิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำข้อดีของคุณซึ่งทับซ้อนข้อบกพร่อง

คำแนะนำที่สองคือการสังเกตจุดอ่อนที่มีการเปลี่ยนแปลง เมื่อสมัครงานจะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความพร้อมที่จะพัฒนาให้ดีขึ้น คุณสามารถรายงานทักษะการบริหารเวลาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลได้รับตำแหน่งผู้บริหารหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน สิ่งสำคัญคือต้องบอกรายละเอียดว่าบุคคลมีความสามารถในการจัดสรรเวลาอย่างถูกต้องได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือการต้องสั้น

วิธีที่สามคือการนำเสนอข้อบกพร่องของคุณในแง่ดี แนวคิดหลักคือการทำให้พวกเขาน่าสนใจสำหรับนายจ้างและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน เป็นประโยชน์สำหรับนักวิเคราะห์ที่จะลงรายละเอียดมากเกินไป สำหรับผู้จัดการระดับสูงที่ทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์และทำทุกอย่างในระดับสูงสุดเท่านั้น

มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครไม่เหมาะสมกับตำแหน่งเนื่องจากขาดคุณภาพที่สำคัญที่สุด สำหรับผู้จัดงาน ปัญหาเหล่านี้คือปัญหาเรื่องความตรงต่อเวลา สำหรับผู้จัดการฝ่ายบัญชี - ด้านคำพูด สำหรับผู้จัดการ - ความกลัวการพูดในที่สาธารณะ แต่ไม่จำเป็นต้องกลัวสิ่งนี้ เป็นการดีกว่าที่จะมองหาตำแหน่งงานว่างอื่นซึ่งการไม่มีทักษะหรือคุณสมบัติดังกล่าวจะไม่สำคัญ

การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก

ความเป็นกันเองเป็นคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการทำงานเป็นทีม

บ่อยครั้งที่คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งที่ทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ เขากลัวที่จะหักโหมจนเกินไปและยกย่องตัวเองมากเกินไป ดังนั้น ประเมินความสามารถของคุณตามความเป็นจริง วิเคราะห์คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณและเน้นเฉพาะคุณสมบัติเชิงบวกเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แบ่งทักษะออกเป็น 3 กลุ่ม:

1. ทักษะตามความรู้ พวกเขาได้มาจากประสบการณ์และการฝึกอบรม ได้แก่ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ ความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศ ความสามารถในการทำงานกับโปรแกรมที่จำเป็น เป็นต้น
2. ทักษะมือถือ พวกเขาส่งต่อจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง นี่คือความสามารถในการติดต่อกับบุคคลใด ๆ ทักษะการวางแผนและการวิเคราะห์ ความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
3. คุณสมบัติส่วนบุคคล. เหล่านี้เป็นคุณสมบัติเฉพาะของแต่ละคน

มีเคล็ดลับคือก่อนอื่นให้พูดถึงคุณสมบัติเชิงบวกที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ

ตัวอย่างจุดแข็งที่สามารถกล่าวถึงได้:

• ติดต่อได้;
• เด็ดเดี่ยว;
• ฝึกฝนได้ง่าย
• เชื่อถือได้;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• มีระเบียบวินัย;
• เด็ดขาด;
• หลายแง่มุม ฯลฯ

นายจ้างให้ความสำคัญกับความสามารถในการบอกแต่ความจริงเท่านั้น และสิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับคำตอบระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น ทุกคนต้องการพนักงานที่การโกหกเป็นเรื่องต้องห้าม ดังนั้นหากมีคุณสมบัติดังกล่าวก็ควรค่าแก่การกล่าวถึง

กฎหลักคือเลือกคุณสมบัติ 3-5 ประการไม่มากไปกว่านี้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน คุ้มค่าที่จะเตรียมการโต้แย้งเพื่อยืนยันการมีอยู่ของจุดแข็งที่ระบุไว้

ต้องจำไว้ว่าคำตอบของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์สะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพของเขา นายหน้ากำลังมองหาคนที่เหมาะสมกับความต้องการของเขามากที่สุด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะต้องเห็นว่าแม้จะมีข้อบกพร่องบางประการ แต่บุคคลก็พร้อมที่จะดำเนินการกำจัดออกไป

จุดแข็งและจุดอ่อนที่ผูกมัดกับลักษณะของวิชาชีพ

ค้นหาคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

ก่อนที่จะรวบรวมรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบส่วนบุคคล คุณต้องอ่านเรซูเม่อย่างละเอียดก่อน เป็นการบ่งชี้ว่าพนักงานในอุดมคติของบริษัทควรเป็นอย่างไร นายหน้าบางคนถึงกับให้รายละเอียดเรื่องนี้ จากนี้คุณควรเน้นถึงข้อดีและข้อเสียสำหรับตัวคุณเอง

ขั้นแรกคุณต้องตัดสินใจเลือกประเภทของอาชีพ มี 5 อัน เกี่ยวข้องกับ:

• เทคนิค;
• ธรรมชาติ;
• บุคคลอื่น ๆ;
• ระบบป้าย;
• ในทางศิลปะ

สิ่งที่เหมาะสมสำหรับประเภทที่ 1 จะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประเภทอื่นอย่างเด็ดขาด กฎนี้ใช้ได้ผลที่นี่ - จุดอ่อนของอาชีพหนึ่งสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบสำหรับอาชีพที่สองได้

ถ้างานเกี่ยวข้องกับการสื่อสาร การต้านทานความเครียดก็เป็นสิ่งสำคัญ จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะสามารถควบคุมอารมณ์ของเขาและสงบสติอารมณ์ในทุกสถานการณ์

เมื่อพูดถึงด้านบวก คุณต้องพูดถึงด้านที่จะสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ เมื่อสมัครงานเป็นนักบัญชีหรือพนักงานขายในบริษัทขนาดเล็ก นายจ้างไม่น่าจะให้ความสำคัญกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำของผู้สมัคร แต่ในบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดและมีแผนจะพัฒนาอย่างแข็งขัน ผู้สมัครดังกล่าวจะน่าสนใจมาก

คุณสมบัติไม่ต้องพูดถึง

มีหลายสิ่งที่ไม่ควรพูดจะดีกว่า หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานรายงานว่าเขาขี้เกียจ เขาก็ไม่น่าจะได้รับการว่าจ้าง เมื่อตำแหน่งสูงเป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีที่จะพูดถึงความกลัวที่จะรับผิดชอบ บุคคลเช่นนี้โทษผู้อื่นสำหรับความล้มเหลวทั้งหมด คุณไม่สามารถพึ่งพาเขาได้ คุณไม่สามารถไว้วางใจเขาได้

เรื่องอื่นๆ ที่ไม่ควรพูดถึง:

• การค้าขายและความคิดเฉพาะเรื่องเงิน เงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง
• การไม่ตรงต่อเวลา;
• การเสพติดเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ การนินทาการวางอุบาย ฯลฯ

แต่คนที่จริงจังกับการหางานจริงๆ จะไม่พูดถึงเรื่องนี้แน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของพวกเขาคือการหาตำแหน่งที่เหมาะสมพร้อมเงินเดือนที่ดีในบริษัทอันทรงเกียรติ

ผู้หางานมักไม่พูดถึงนิสัยที่ไม่ดีที่พวกเขาไม่สามารถยอมแพ้ได้ ต่อมาพนักงานดังกล่าวจัดให้มีการพักควันบ่อยๆ ในวันหยุดพวกเขาสามารถดื่มในช่วงเวลาทำงานและสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานดื่มได้ มักวอกแวกไปกับโทรศัพท์ การนินทา บางคนเป็นต้นตอของความขัดแย้ง

บทสรุป

การสัมภาษณ์ไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น หากคุณเตรียมตัวมาอย่างดี จุดสำคัญคือการสร้างรายการจุดแข็งและจุดอ่อน สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการเงียบคำถามที่เกี่ยวข้องเป็นเวลานาน

กฎหลักคือการซื่อสัตย์และจริงใจ ต้องจำไว้ว่าความลับทุกอย่างชัดเจน พูดถึงคุณสมบัติเชิงบวก อย่าชมตัวเองมากเกินไป เมื่อกล่าวถึงจุดอ่อน สิ่งสำคัญคือต้องไม่สร้างความประทับใจที่เลวร้ายจนเกินไป ข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณจะต้องได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ให้กลายเป็นจุดแข็ง แล้วความน่าจะเป็นที่จะผ่านการสัมภาษณ์ก็จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการเรซูเม่เพื่อแสดงจุดอ่อนของคุณ แต่หากมีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการใส่เครื่องหมายขีดกลางจะถือเป็นข้อผิดพลาด ควรดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่จะดีกว่า

โปรดพิจารณาคำตอบของคุณก่อนกรอกช่องข้อบกพร่อง ไม่ว่าในกรณีใดอย่าข้ามไปเพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด

สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นคุณธรรมในการปฏิบัติงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์จริงๆ

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:

• ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงในสายตา
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ไม่สามารถยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• อารมณ์มากเกินไป, หงุดหงิด;
• รักพิธีการ;
• กระวนกระวายใจ;
• ความเชื่องช้า;
• สมาธิสั้น;
• กลัวการเดินทางทางอากาศ

จุดอ่อนเหล่านี้ในเรซูเม่สามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความกระวนกระวายใจ สำหรับตัวแทนขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีก็ได้ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการนี่เป็นสัญญาณว่าคุณอาจเป็นคนที่ทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีเขียนจุดอ่อนของตนเองในเรซูเม่ให้ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:

• ความเชื่องมงาย;
• ความรอบคอบมากเกินไป
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความต้องการตัวเองมากเกินไป
• ความตรง;
• อวดรู้;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ไม่สามารถโกหก;
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน
• การยึดมั่นในหลักการ
• ประเมินความรับผิดชอบสูงเกินไป
• ขาดการทูต

• สมาธิสั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• กระวนกระวายใจ;
• ความหุนหันพลันแล่น;
• ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
• ไม่เชื่อ ต้องการตรวจสอบซ้ำและยืนยันข้อมูลทั้งหมด

ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้

คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณได้:

• ความตรง;
• คนบ้างาน;
• รักการสื่อสารมากเกินไป

ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการต้องเตรียมตัวก่อนกรอกข้อมูลในช่องที่กำหนด ควรคิดล่วงหน้าว่าจุดอ่อนใดบ้างที่จะระบุในเรซูเม่ พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยดังกล่าวได้:

• อารมณ์มากเกินไป
• อวดรู้;
• รักสิ่งเล็กน้อย
• ความคิดเกี่ยวกับงานการวางแผนใช้เวลาว่างส่วนใหญ่
• ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างที่ดีมีดังต่อไปนี้:

• ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายต่อความหยาบคายได้
• แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
• ความไม่ไว้วางใจในผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนเลือกที่จะระบุว่า:

• ไว้วางใจมากเกินไป
• สามารถส่งเสียงไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้
• ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
• ใจร้อน;
• มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
• มีความรู้สึกรับผิดชอบมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
• หงุดหงิดจากความผิดปกติ;
• ช้า;
• ไม่ชอบทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้อื่น

หลายคนกลัวที่จะเขียนถึงข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งเรซูเม่ลงถังขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรตรงไปตรงมาเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามแบบสอบถามส่วนนี้ไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องาน แต่อย่างใด สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานใด ๆ สามารถระบุจุดอ่อนโดยธรรมชาติได้:

• กลัวเครื่องบิน
• arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
• น้ำหนักเกิน;
• ขาดประสบการณ์;
• อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
• รักการช้อปปิ้ง
• รักหวานแหวว.

ข้อมูลนี้ไม่ได้แสดงลักษณะของคุณ แต่อย่างใด เพียงแต่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็กๆ น้อยๆ ของคุณ

ข้อบกพร่องต่อไปนี้สามารถระบุได้:

• ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันอย่างถูกต้องเสมอไป
• ฉันเชื่อใจผู้คนมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
• ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีต โดยมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นมากเกินไป
• ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน

สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวในเรซูเม่ของคุณได้:

• ฉันยุ่งกับงานมากจนลืมที่จะพัก
• ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
• ฉันไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อคำอุทธรณ์ที่กักขฬะได้
• ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอยู่เสมอ
• ปล่อยให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
• ฉันไม่สามารถสาบานได้
• ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก

โปรดทราบว่ามีรายการต่างๆ ที่ไม่กล่าวถึงจะดีกว่า คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:

• ชอบที่จะขี้เกียจ
• กลัวที่จะรับผิดชอบ
• ไม่ชอบตัดสินใจ
• ไม่ตรงต่อเวลา;
• มักจะวอกแวก;
• คิดแต่เรื่องเงินเดือน
• รักโรแมนติกในออฟฟิศ

ตัวอย่างเช่น การเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านในเรซูเม่ของคุณถือเป็นความเสี่ยง: นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน

โครงสร้างเรซูเม่ที่ดีจำเป็นต้องมีรายการทักษะและจุดแข็งทางวิชาชีพด้วย ไซต์งานหรือเทมเพลตทุกแห่งมีส่วนที่คล้ายกันในการกรอก

ทำไมต้องเขียนจุดแข็งในเรซูเม่

นี่เป็นการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสม รวมๆแล้ว.

หากคุณแสดงจุดแข็งของตัวละครในเรซูเม่อย่างถูกต้อง โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ก็จะเพิ่มขึ้น

ลักษณะของตัวละครที่จะระบุ

ประการแรก ดำเนินการตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง.

ตำแหน่งที่ต่างกันก็ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกัน การบัญชีต้องใช้ความอดทนและความอุตสาหะ การจัดการ - กิจกรรมและทักษะความเป็นผู้นำ ทำงานเป็นคนขับรถ - ความสุขุม และอื่นๆ

ประการที่สอง ซื่อสัตย์กับตัวเอง.

หากคุณใจเย็นและมีเหตุผล อย่าเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำ หากคุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่จำกัด อย่าเขียนเกี่ยวกับวินัยและความตรงต่อเวลา

ข้อผิดพลาดเรซูเม่ที่พบบ่อยที่สุด

ฉันเขียนเรซูเม่สำหรับคนหลายระดับงาน และก่อนทำงานฉันขอให้พวกเขาส่งเรซูเม่ปัจจุบันของพวกเขามาด้วย ในเกือบทุกคน ฉันเห็นรายชื่อซูเปอร์แมนในออฟฟิศ

• ความรับผิดชอบ.
• บังคับ.
• ต้านทานความเครียด
• การลงโทษ.
• ทำงานเพื่อผลลัพธ์
• ความสามารถในการเรียนรู้
• ความมุ่งหมาย.
• ความเป็นกันเอง
• และอื่นๆ

ฉันอ่านและแก้ไขชุดวลีที่ไร้สาระนี้อยู่ตลอดเวลา เรซูเม่ที่ดีและ "ขายได้" ไม่ควรฟุ่มเฟือย ทุกอย่างจะต้องสมเหตุสมผล

แก้ไขข้อผิดพลาด

เพื่อไม่ให้เป็นเหมือนคนอื่นๆ เรียนรู้ที่จะโดดเด่นจากฝูงชน มีสองวิธีที่ดีในการแสดงจุดแข็งในเรซูเม่

ตัวเลือกแรก- ลบคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดออกจากเรซูเม่ มันง่ายมาก

ตัวเลือกที่สอง. เลือกลักษณะนิสัยของคุณหนึ่งอย่าง (สูงสุดสอง!) และเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยแต่ละอย่างในประโยค อย่างละเอียดและเฉพาะเจาะจง

ตัวอย่างการแสดงจุดแข็งในเรซูเม่:

• เข้ากับคนง่าย (ทำงานด้านการขายและสื่อสารมวลชน ศิลปินที่สัมภาษณ์)
• ฉันชอบทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ฉันรู้วิธีเริ่มต้นและสิ้นสุดสิ่งต่างๆ ฉันตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ฉันตรงไปตรงมาและกระตือรือร้นในการสื่อสาร

ลองนึกถึงคุณภาพที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ และอะไรที่จำเป็นอย่างยิ่งในการทำงานในอนาคตของคุณ ค้นหาคุณลักษณะของตัวละครนี้แล้วบรรยายอย่างโอชะและละเอียด วิธีนี้จะทำงานได้ดีกว่ารายการคำที่ไม่มีความหมายซ้ำซาก

เมื่อรวบรวมเรซูเม่ ผู้สมัครจะพยายามนำเสนอตัวเองในแง่ที่ดีที่สุด สิ่งนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจได้เพราะทุกคนต้องการแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติ "การต่อสู้" ซึ่งอาจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับการทำงานในอนาคต อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่าคุณสมบัติเชิงลบจำเป็นสำหรับเรซูเม่อย่างไร เมื่อมองแวบแรกควรหลีกเลี่ยงการแจกแจงข้อบกพร่องดังกล่าว อย่างไรก็ตามทุกอย่างไม่ง่ายนัก คุณสามารถนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่เพื่อประโยชน์ของคุณได้

คุณสมบัติเชิงลบที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่มีอะไรบ้าง? เราพูดความจริง!

นายหน้าซึ่งกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับบริษัทของเขาค่อนข้างชวนให้นึกถึงทหารช่างแซปเปอร์ ท้ายที่สุดแล้ว หากเขาทำผิดพลาดและแนะนำคนมาทำงานผิด ผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ก็จะส่งผลเสียต่อบริษัทอย่างแท้จริงแทนที่จะเป็นผลดี ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงพยายามค้นหาข้อมูลล่วงหน้าไม่เพียงแต่ข้อดีเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงข้อเสียของผู้สมัครรายต่อไปด้วย เมื่อรู้สิ่งนี้แล้ว พยายามคิดล่วงหน้าว่าคุณสมบัติเชิงลบใดที่จะระบุในเรซูเม่ของคุณในลักษณะที่การนำเสนอตนเองของคุณพิสูจน์ว่าคุณเปิดกว้างและไม่ได้ซ่อนอะไรเกี่ยวกับตัวเอง

ทำไมคุณควรรวมลักษณะนิสัยเชิงลบในเรซูเม่ของคุณด้วย? ประการแรก สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันความซื่อสัตย์ของคุณกับผู้สรรหาบุคลากรและนายจ้างในอนาคตได้ ความจริงใจและการเปิดกว้างเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับพนักงานเสมอ ดังนั้นการระบุจุดอ่อนของคุณสามารถแสดงออกมาในมือของคุณได้

แต่มีอีกเหตุผลหนึ่งว่าทำไมคุณถึงสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณสำหรับเรซูเม่ได้ ความจริงก็คือว่าหากนำเสนออย่างถูกต้องก็สามารถกลายเป็นคุณธรรมได้ ตัวอย่างเช่น เรซูเม่บ่งบอกถึงคุณภาพเชิงลบเช่นความโอ้อวด ในหลายกรณี ลักษณะนี้มีความหมายเหมือนกันกับความเบื่อหน่าย อย่างไรก็ตามหากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถามว่าคุณแสดงออกถึงความอวดรู้ของคุณอย่างไร คุณสามารถพูดได้ว่าคุณคุ้นเคยกับการ "กิน" ในการทำงานเพื่อศึกษาประเด็นนี้หรือประเด็นนั้นอย่างละเอียด และนี่จะกลายเป็นข้อได้เปรียบของคุณ

คุณต้องการสร้างเรซูเม่ที่ไม่ซ้ำใครที่จะดึงดูดนายจ้างหรือไม่?

เรารู้วิธีการทำ คุณต้องการเท่านั้นและคุณจะได้รับประวัติการแข่งขันจากทีมผู้เชี่ยวชาญของเราในเวลาที่สั้นที่สุด

เรายินดีที่จะช่วยให้คุณได้รับการสัมภาษณ์มากขึ้นและเร่งกระบวนการในการได้งานที่คุณต้องการ

ตัวอย่างคุณสมบัติเชิงลบของบุคคลในเรซูเม่

เพื่อไม่ให้ทำร้ายตัวเองและไม่โอ้อวดตัวเองโดยไม่จำเป็น พยายามคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการระบุลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณ พิจารณาลักษณะเฉพาะของสาขาพิเศษและตำแหน่งที่คุณสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสามารถให้รายการคุณสมบัติเชิงลบสำหรับเรซูเม่ที่สามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบได้:

• ความทะเยอทะยาน (บุคคลมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตในอาชีพและจะพยายาม)
• ความรอบคอบ (การขาดดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อนักบัญชีหรือทนายความ)
• สมาธิสั้น (ลบสำหรับสถาปนิก แต่เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับผู้จัดการ);
• ความไม่น่าเชื่อถือ (พนักงานดังกล่าวจะใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบอย่างยิ่งต่อข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับ)
• การเข้าสังคมที่มากเกินไป (คุณภาพที่ขาดไม่ได้เพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่)

การแสดงจินตนาการอย่างเหมาะสม คุณสามารถเขียนเรซูเม่โดยที่คุณสมบัติเชิงลบจะถูกปกปิดด้วยถ้อยคำที่ถูกต้อง ตัวอย่างของคุณสมบัติเชิงลบสำหรับเรซูเม่อาจเป็นคำอธิบายของพิธีการหรืออวดดี: "ฉันให้ความสำคัญกับความแตกต่างทั้งหมดมากเกินไป" นายจ้างจะชอบคุณลักษณะนี้ เพราะมันบ่งบอกว่าคุณมีความขยันหมั่นเพียรและพยายามตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง