Введена 5 дневная рабочая неделя. Эксперименты со временем в ссср. а вы знали про это? Продолжительность рабочего дня в истории России

История учит нас тому, что смена власти нередко приводит к изменению отсчета времени. Достаточно вспомнить примеры с июлем и августом в Древнем Риме, календарь якобинцев в революционной Франции конца XVIII века или месяц Туркменбаши в независимой Туркмении. В советской стране большевики для начала перешли с юлианского на григорианский календарь - и после 31 января 1918 года сразу наступило 14 февраля. Но на этом эксперименты с революционным отсчетом времени отнюдь не закончились.

Поскольку день отдыха рабочего продолжал падать в разные дни, наверняка ни один день не мог бы иметь больше значения, чем любой другой. Конечно, был один конкретный день, это повлияло бы больше, чем другие: теоретически реформа не позволила населению правильно соблюдать религиозные праздники или регулярно посещать церковь.

Текст внизу - это сатирическая поэма Демьяна Бедного. Хотя он должен был быть ограничен отраслью и осуществляться постепенно, новая пятидневная непрерывная рабочая неделя быстро распространяется. В течение года подавляющее большинство промышленных предприятий сообщили, что они перешли на новый режим, и к ним присоединилось большое количество рабочих мест в других секторах, включая многие правительственные учреждения, магазины, кинотеатры и рестораны. Неприрывка внесла глубокое изменение в ритмы повседневной жизни и досуга для всей рабочей силы.

«Цветные» дни отдыха

На V съезде Советов СССР, проходившем в Москве 20-28 мая 1929 года, один из руководителей Госплана Ю. Ларин предложил ввести непрерывную производственную неделю. Но на выступление тестя уже впавшего в опалу Н. Бухарина, зафиксированное в протоколах, не обратили внимания - настолько, что оно даже не обсуждалось в прениях. Главной задачей съезда было принятие первого пятилетнего плана, соответствующего «генеральному курсу советской власти».

В этом смысле аргумент Зерубавеля о том, что это была главным образом антирелигиозная реформа, может преувеличивать его безбожные полномочия: если что-то, пятидневная неперёвка была не столько разрушительным антиправославным движением, сколько жестом вероисповедания в индустриализации, попытаться принести повседневную жизнь в соответствии с требованиями возраста машины.

Это было недолго, однако, до того, как непрерывная пятидневная неделя столкнулась с довольно предсказуемыми проблемами: разрушение механизмов за счет чрезмерного использования, неправильного согласования сдвигов, более частых узких мест снабжения, ворчания от сотрудников, которые никогда не видели своих семей. Дни отдыха были зафиксированы на шестом, двенадцатом, восемнадцатом, двадцать четвертом и тридцатом днях каждого месяца; По воскресеньям они были лишены своего обычного места в качестве конечной точки недели.

И.В. Сталин, как известно, не любил инициативы, которые исходили не от него. Но через какое-то время вполне мог их озвучить - уже как собственные судьбоносные мысли.

Так произошло и на этот раз. 26 августа 1929 года Совнарком СССР по предложению Сталина принял постановление о переводе предприятий и учреждений на непрерывное производство. А весной 1930 года был введен единый производственный табель-календарь.

Действительно, шестидневная неделя или шестидневка была, как и ее пятидневный предшественник, предназначалась для того, чтобы населять и постепенно вытеснять семидневную неделю, как яйцо кукушки, заложенное в другое гнездо птицы. Месяцы состояли из пяти шестидневных недель, плюс, в некоторых случаях, тридцать первого дня, который стоял один, и который обычно был «бонусным» рабочим днем.

Но эта точка зрения может опираться на слишком резкую оппозицию между промышленным, городским царством и аграрным миром. Советские источники изобилуют жалобами на неспособность вновь прибывших мигрантов избавиться от своих старых привычек работы, в частности, склонность к тому, чтобы длительное время провисать только для того, чтобы компенсировать безумный порыв в приближении крайних сроков - образец «штурма», который остался особенность советской экономики до конца. Иными словами, весь характер советской системы был обусловлен столкновением и сочетанием сельских и городских ритмов.

Отныне каждая неделя состояла из пяти дней, при этом дни были разделены на пять групп, названных по цветам (желтый, розовый, красный, фиолетовый, зеленый). Штат любого предприятия делился на пять частей из равного количества работников - и для каждой части выходным становился один из закрепленных за ней «цветных» дней. То есть в целом предприятия работали вообще без выходных - ведь каждый день 80% работников должны были трудиться, в то время как 20% отдыхали.

Самый важный праздничный день в России - это День Победы, ознаменовавший окончательную сдачу Германии. Опубликовано в «Иосиф Сталин», «Работы», т. 13. . Тони Вуд изучает историю в Нью-Йоркском университете. Член редакционной коллегии «Нового левого обзора», он является автором Чечни: «Дело за независимость» и завершает книгу о путинской России.

Пожалуйста, подумайте о поддержке нашей работы, сделав пожертвование, не облагаемое налогом, посетив. Благодарю вас за внимание. Источник: Поставка. Как австралийские рабочие, одна сиднейская компания не оплакивает смерть традиционной 40-часовой рабочей недели.

Год состоял из 72 пятидневок и 360 рабочих дней. Еще пять дней были отведены для общих праздников: День Ленина (почему-то отмечаемый 22 января, на следующий день после смерти, а не рождения вождя), два Дня труда (1 и 2 мая), а также два Индустриальных дня - 7 и 8 ноября. В календарях эти дни отмечались красными звездами.

Побочной целью введения нового исчисления времени была антирелигиозная пропаганда - ведь таким образом исчезали воскресенья у христиан, субботы у иудеев, пятницы у мусульман.

Для Рене Смит, основателя бутик-фирмы по связям с общественностью, базирующейся в модном внутреннем западном пригороде Ньютауна, ключ к счастью и производительности - это меньше часов, а не больше. Миссис Смит, диагностированная стрессовым расстройством, поняла, что что-то должно измениться. Даже в праздничные дни она проверила свой телефон, чтобы найти до 100 писем, ожидающих ее.

Именно тогда она столкнулась с концепцией 20-часовой рабочей недели. В глобальном масштабе стремление поразить тормозную нагрузку неконтролируемыми рабочими нагрузками набирает обороты, а ряд стран экспериментирует и извлекает выгоды от производительности, сокращая часы.

Официально реформа календаря была введена с 1 января 1930 года, но фактически многие предприятия перешли на непрерывную пятидневную неделю досрочно - с 1 октября 1929-го.

Общее летоисчисление продолжалось согласно григорианскому календарю - но при этом дата указывалась как «такой-то год революции» с точкой отсчета от 7 ноября 1917 года. Причем эта фраза присутствовала во всех советских календарях до 1991 года включительно.

Это не произошло само по себе, мы с самого начала работаем над этим. Сегодня мы получаем больше результатов за шесть часов, чем в восемь компаний. Она поняла, что большая часть работы ее компании была проведена со вторника по четверг, причем понедельник и пятница обычно проводили «скремблирование».

«Я думал, что если мы сможем просто отменить понедельник и пятницу, и использовать это время, чтобы посидеть в кафе, пообщаться с людьми, действительно выйти в мире, мы могли бы лучше работать», - сказала она. Это не значит, что понедельник и пятница - это полные списания. Ожидается, что сотрудники будут доступны по электронной почте, и, если что-то срочное появится, она будет отставать от своего ноутбука и сделать это, но «фокус просто другой».

Революционный праздник для 29 февраля?

Советские газеты славили новую непрерывную систему труда - ведь формально выходных в СССР стало больше (один в пятидневку вместо одного в семидневку). Но в действительности положение трудящихся не стало таким уж радостным.

Во-первых, несмотря на каждодневное отсутствие 20% работников, план любого предприятия на этот день оставался прежним - то есть на оставшихся выпадала постоянная дополнительная нагрузка. А во-вторых, реформа была непопулярной из-за массовых осложнений в семейной жизни, ведь выходные дни членов одной семьи, работавших на разных предприятиях, обычно не совпадали.

«Люди думают, что это просто отступает, но это абсолютно не так», - сказала она. Это не работает, это просто другой способ взглянуть на работу. Мы делаем работу, которую мы делали раньше, просто делаем это умнее. Это также делает хороший бизнес-смысл. Сотрудники теперь получают оплату за свои 20 часов в офисе и «держателя» в течение нескольких часов в понедельник и пятницу.

Если они «значительно превысят», они оплачиваются за дополнительное время, но «обычно только в случае неожиданного крайнего срока», - сказала она. Им не выплачивают полный 40 часов, но все сотрудники получают повышение зарплаты. Заработная плата немного меньше, чем полный рабочий день, но все сотрудники заранее договорились о ставке.

Были и производственные неурядицы - в частности, связанные с ремонтом машин или станков. Непрерывное производство с его жестким планом привело к резкому повышению износа оборудования и большему количеству поломок. А ремонтников в штатах предприятий обычно не хватало для распределения на всю пятидневку.

Возникали сложности с делением трудовых коллективов на части при планировании отпусков и в случаях отсутствия из-за болезни. Кроме того, было непонятно, как проводить реформу в таких учреждениях, как школы, институты или театры (в итоге они на пятидневку так и не перешли).

Так как это повлияло на бизнес? И хотя у нее нет точной метрики производительности, чтобы оценить ее успех, она сказала, что отношения со СМИ стали «гораздо более расслабленными». «Это кажется гораздо более случайным», - сказала она. «Личные связи возвращаются».

Я изменил настройки своего телефона, чтобы обновлять электронную почту каждый час, а не каждые 15 минут. Один даже сказал: «Приятно, что ты сейчас немного передохни». С другой стороны, очень небольшое число, у кого была проблема, были крайне недовольны.

Г-жа Смит, в которой работают только пять человек, утверждает, что это модель, которая может работать в любой организации независимо от ее размера. Но это определенно не для всех рабочих. «Она нуждалась в чем-то с большей структурой, поэтому на самом деле это не получилось».

Еще одной нерешенной проблемой выглядел день 29 февраля, который должен был наступить в 1932 году, - ведь он разрушал бы стройность революционных пятидневок. Советские календари 1930 и 1931 годов практически совпадают: 1 января приходится на первый день пятидневки, а 31 декабря - на ее последний день. Но 1932 год из-за лишнего дня должен был закончиться не пятым, а первым днем пятидневки - если не сделать 29 февраля дополнительным общим праздником. Вот только как соотнести этот день с революционной символикой?

Майкл Хендерсон, «корпоративный антрополог», который руководит новозеландской консультативной фирмой «Культуры на работе», согласился с тем, что 20-часовая неделя может быть полезной, но только для определенных личностей. «Некоторые хорошо справляются с этим, а другие - не так много», - сказал он.

Я имею в виду, что некоторым людям почти нужна дисциплина пребывания в определенном месте в определенное время на определенное количество часов, чтобы справиться с рабочей нагрузкой. Другие гораздо более саморегулируемы и дисциплинированы. Он добавил, что другой большой оговоркой был клиент или клиент.

31-е число - только для работы

Все эти многочисленные проблемы и неурядицы привели к тому, что 21 ноября 1931 года вышло постановление Совнаркома СССР «О прерывной производственной неделе в учреждениях». С 1 декабря 1931 года пятидневная неделя была заменена шестидневной с общим фиксированным днем отдыха, приходящемся на 6,12,18, 24 и 30-е числа каждого месяца.

«Все это очень хорошо с организационной точки зрения - мы можем быть более продуктивными, платить людям меньше, чтобы делать меньше, но добиваться большего - пока вы не отводите глаз от мяча клиента», - сказал он. 8-часовой рабочий день был впервые предложен социалистическим организатором труда Робертом Оуэном. В то время для рабочих было типично работать от 12 до 14 часов, 6 или 7 дней в неделю. История Хеймаркетского дела.

История Союза: 150-летняя борьба за восьмичасовой день. Генри Форд сделал основной рабочий день в 8 часов, когда обнаружил, что производство рабочих фактически увеличилось, когда их рабочий день сократился до 8-часовой смены, из-за того, что рабочие лучше отдохнули и в лучшем настроении.

Шестидневка хорошо подходила для 30-дневных месяцев (пять циклов, состоящих из пяти рабочих и одного выходного дней). А проблему 31-х чисел советское государство решило просто: они не входили в шестидневки и являлись дополнительными рабочими днями.

Но опять встал вопрос с февралем. Как быть, когда в месяце 28 или 29 дней? Первоначально последняя неделя февраля была укороченной - выходной (29 февраля 1932 года) следовал после не пяти, а всего лишь четырех (25-28 февраля) рабочих дней. В следующем, 1933 году выходной сделали 1 марта - то есть после четырех рабочих дней 25-28 февраля и перед следующей, тоже укороченной неделей с рабочими днями 2-5 марта.

Понедельник-пятница, 9 - 5 стандартных рабочих дней был обусловлен несколькими культурными факторами. В Америке и Европе, которые преимущественно христианские, люди не работали по воскресеньям, поэтому рабочая неделя началась на следующий день после субботы и закончилась через 5 рабочих дней продолжительностью 8 часов.

Люди обычно могут уходить на работу после восхода солнца и быть дома до наступления солнца. До появления электричества офисная работа была действительно возможна только в дневное время. В наше время работа в дневное время экономит предприятия от дополнительной оплаты за электрическое освещение.

Но больше государство своих работников уже не жалело. Начиная с 1934 года период между 25 февраля и 5 марта насчитывал девять или десять последовательных рабочих дней в зависимости от того, был год високосным или нет.

Даты пяти национальных праздников не изменились - и в случае совпадения с рабочими днями преобразовывали их в выходные.

Различные культуры настраивают этот график в соответствии со своими традициями. В средиземноморских странах принято принимать во второй половине дня сиеста и вернуться к работе вечером. В районах с большим еврейским населением люди покидают работу в начале пятницы во второй половине дня в связи с субботой - даже неевреи будут придерживаться этого графика из-за закрытия банков в субботу.

Шестидневная война Высокая цена быстрой победы

«От 9 до 5» - это действительно только для бизнеса, которому необходимо синхронизировать с торговыми графиками фондовых бирж. Работники и люди службы, как правило, начинают работу раньше, и творческие специалисты начинают работу позже. Тем временем сомнение. Тёрстен Шмитц, Тель-Авив.

Лист отрывного календаря того времени выглядел примерно так: «Восемнадцатый год революции, 22 октября 1935 года, четвертый день шестидневки, вторник».

Подобное исчисление присутствует в титрах знаменитого фильма «Волга-Волга»: «первый день шестидневки», «второй день шестидневки» и т.д.

12 месяцев от Союза безбожников

После таких нововведений календарь на некоторое время стал стабильным. Тем не менее попытки как-то изменить его не прекращались. В 1939 году Союз воинствующих безбожников предложил переименовать месяцы года, заменив их на следующие: январь - месяц Ленина (по дню смерти), февраль - месяц Маркса (не совпадает с датами рождения и смерти), март - месяц революции (напоминание о Парижской коммуне), апрель - месяц Свердлова (не совпадает с днями рождения и смерти), май - месяц май (подразумевая, что это месяц революционного труда), июнь - месяц Советской конституции (принятой в декабре 1936 года), июль - месяц жатвы, август - месяц мира (в память о Первой мировой войне), сентябрь - месяц Коминтерна (не совпадает с датой основания), октябрь - месяц Энгельса (не совпадает с датами рождения и смерти), ноябрь - месяц великой революции, декабрь - месяц Сталина (по дате рождения).

В эти дни нет радости, как в сорок лет, в это время. Победа израильских солдат после шестидневной войны создала израильский флаг на оккупированной территории. Июнь в то время эйфория определяла чувства людей в Израиле. В течение нескольких дней Израиль победил армию трех арабских государств и включил территорию, включая источники подземных вод и Восточный Иерусалим, в три раза превышающие прежнюю территорию Израиля.

Люди в еврейском государстве, который был всего лишь 19 лет молодым, интерпретировали победу как дар Бога и говорили о «Большом Израиле». Спустя четыре десятилетия израильские СМИ вряд ли найдут юбилейное празднование, которое не говорит о пирровой победе. В политических ток-шоу на радио и в радио, в газетных статьях и в письмах писем читателей обсуждается, что принесла шестидневная война и была ли альтернатива оккупации и аннексии.

Но это предложение было отвергнуто. По воспоминаниям очевидцев, во-первых, из-за непонятной связи многих месяцев с их новыми названиями, а во-вторых, из-за нежелания Сталина быть наравне не только с Марксом, Энгельсом и Лениным, но и Свердловым.

Кого эксплуатируют больше?

Советский календарь с неделями-шестидневками просуществовал до 26 июня 1940 года - дня выхода указа Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений».

Переход на семидневную неделю был вызван в первую очередь необходимостью привлечения дополнительных трудовых ресурсов - и никак не отражал пропагандируемую государством заботу партии о людях. В тексте указа первым пунктом говорилось об увеличении продолжительности рабочего дня с семи до восьми часов на обычных предприятиях и с шести до семи часов - на предприятиях с вредным режимом труда. Второй пункт указа говорил о переходе с шестидневной на семидневную неделю, считая каждое воскресенье днем отдыха.

Другими словами, указ ухудшал положение трудящихся сразу в двух направлениях: увеличивая их рабочий день и сокращая число выходных (один раз в семь дней вместо одного раза в шесть). Рабочая неделя составляла 48 часов. Официальными причинами таких изменений назывались напряженная международная обстановка и начавшаяся Вторая мировая война.

Только в 1967 году, в преддверье празднования 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции, руководство СССР наконец-то осознало позорный для страны победившего социализма факт: что советские трудящиеся работают шесть дней в неделю, в то время как трудящиеся в странах с хищнической капиталистической эксплуатацией - всего пять дней. И 14 марта 1967 года в СССР была введена привычная нам пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Николай МИХАЙЛОВ

Пятидневная рабочая неделя - результат промышленной революции XVIII–XIX веков. Тогда произошел переход от аграрной экономики к индустриальному производству, и появилось множество фабрик и мануфактур, работу которых необходимо было регулировать. Сначала их работники трудились в течение светового дня, по 12 часов в день. Однако с появлением электричества объемы рабочего времени возросли; это вылилось в протесты и привело к формированию первых трудовых объединений - например, Национального объединения труда в США, которое выступало за сокращение рабочего дня.

В аграрном обществе традиционным выходным было только воскресенье - в этот день было принято ходить в церковь. Индустриальный мир тоже сначала придерживался устоявшейся шестидневной системы, однако затем западное общество стало постепенно отходить от нее под давлением общественных протестов и авторов первых научных исследований, подтвердивших: десятичасовой рабочий день без перерыва на обед доводит до истощения, что плохо сказывается на результатах труда. Уже в 1926 году основатель компании Ford Motor Company Генри Форд начал закрывать свои фабрики на субботу и воскресенье. К этому моменту количество рабочих часов в неделю в США уже сократилось с 80 до 50. Форд пришел к выводу, что такой объем проще разделить на 5, а не на 6 дней, освободив больше времени для досуга - и роста потребительского спроса.

В России картина была другой. В конце XIX века продолжительность рабочего времени здесь все еще никак не регулировалась и составляла 14–16 часов в сутки. Лишь в 1897 году под давлением рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры в Иванове, рабочий день впервые был законодательно ограничен до 11 с половиной часов с понедельника по пятницу и до 10 часов в субботу для мужчин, а также до 10 часов каждый день для женщин и детей. Тем не менее закон никак не регулировал сверхурочные работы, так что на практике рабочее время осталось неограниченным.

Изменения произошли только после Октябрьской революции 1917 года. Тогда вышел декрет Совета народных комиссаров, определявший распорядок работы предприятий. В нем говорилось, что рабочее время не должно превышать 8 часов в сутки и 48 в неделю, включая время, необходимое на уход за станками и рабочим помещением. Тем не менее рабочая неделя в СССР после этого момента оставалась шестидневной еще 49 лет.

С 1929 по 1960 год советский рабочий день пережил несколько серьезных перемен. В 1929 году его сократили до 7 часов (а рабочую неделю - до 42 часов), но при этом начали переход на новый табельный календарь - в связи с введением непрерывной системы производства. Календарную неделю из-за этого урезали до 5 дней: четыре рабочих, по 7 часов каждый, и 5-й - выходной. В стране даже начали выходить карманные календари, на одной стороне которых печатали григорианскую неделю, а на другой - табельную. При этом для наркоматов и других учреждений с 1931 года распорядок стал особым: здесь календарная неделя была шестидневной, и в ее рамках 6-е, 12-е, 18-е, 24-е и 30-е числа каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими.

Григорианский календарь вернулся в Советский Союз только в 1940 году. Неделя снова стала семидневной: 6 рабочих дней, один (воскресенье) - выходной. Продолжительность рабочего времени при этом вновь возросла до 48 часов. Великая Отечественная война прибавила к этому времени обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день, а отпуска были отменены. С 1945 года меры военного времени перестали действовать, но только к 1960 году рабочая неделя вернула себе прежние объемы: 7 часов в день, 42 часа. Лишь в 1966 году на XXIII съезде КПСС было принято решение о переходе на пятидневку с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными: субботой и воскресеньем. В образовательных учреждениях шестидневка сохранилась.

«Идея о введении 40-часовой рабочей недели в мире оформилась приблизительно к 1956 году и в начале 60-х была реализована в большинстве европейских стран, - рассказывает Николай Бай, профессор кафедры гражданского права Юридического института РУДН. - Изначально эту мысль предложила Международная организация труда, после чего ведущие и развивающиеся экономики стали применять ее на практике. В разных странах, правда, объем рабочего времени до сих пор остается разным: например, во Франции неделя 36-часовая. Главная причина - в том, что степень развития экономики отличается от страны к стране. В рамках развитой экономики не имеет смысл загонять людей, и там возможна укороченная рабочая неделя, чтобы люди могли больше времени посвящать себе, своему здоровью и семье. Кстати, в недалеком прошлом в России Михаил Прохоров предложил ввести в России 60-часовую рабочую неделю. В ответ на это правительство задало вопрос: "Вы хотите, чтобы в нашей стране произошла еще одна революция?"