Soatlik tarif stavkasini to'g'ri hisoblash tartibi. soatlik stavkani qanday hisoblash mumkin ish haqi dan kunlik stavkani qanday hisoblash mumkin

Bir soatlik ish uchun belgilangan tarif stavkasi asosida ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan xodimning ishiga haq to'lash eng qulaydir. Gap shundaki, smena jadvalini ishlab chiqishda ish vaqti odatda soatlarda o'lchanadi. Shuning uchun, xodimning ish soatiga qancha haq olish huquqini aniqlash eng mantiqiydir.

Shuningdek o'qing Xulosa hisobi: ish vaqtining stavkasini qanday hisoblash mumkin

Bunday holda, xodimning ish haqini quyidagi formula bo'yicha hisoblash mumkin:

Hisoblash uchun qoladi tarif stavkasi soat.

Eng oson yo'li - uni bir marta belgilangan miqdorda belgilash va ish haqi bo'yicha pozitsiyada miqdorni ko'rsatish. Keyin stavka xodimning lavozimi va malakasiga bog'liq bo'ladi. Masalan, menejer uchun bitta tarif, sotuvchi uchun boshqasi, kassir uchun uchinchisi va hokazo.

Biroq, ko'pgina tashkilotlarda xodimlarga ish haqi to'lanadi. Va ish haqi tizimini o'zgartirish oson emas. Lekin bu kerak emas. Ish haqi miqdorini bilib, siz soatning tarif stavkasini hisoblash yo'li bilan hisoblashingiz mumkin. Biz ikkita hisoblash variantini tanlashni taklif qilamiz. Ularning har biri o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega.

Variant 1

Bir oyda ish vaqti normasi asosida soatlik stavkani hisoblash. Ishlab chiqarish taqvimidan ma'lum bir kalendar oyi uchun standart soatlar sonini olishingiz mumkin. Bunday holda, soatlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Kalendar oyidagi ish vaqti normasidan ish haqini hisoblash misoli

Qo‘riqchi E.Sviridovga oyiga 25 ming rubl miqdorida maosh berildi. 2013 yil fevral oyidagi smena jadvaliga ko'ra, Sviridov 158 soat, mart oyida esa 160 soat ishlagan.

Fevral va mart oylarida ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasi har biri 159 soatni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, fevral va mart oylarida soatlik stavka soatiga 157,23 rublni tashkil qiladi (25 000 rubl: 159 soat). Shunday qilib, fevral oyi uchun Sviridov 24 842,34 rublni to'plashi kerak. (157,23 rubl / soat × 158 soat), mart uchun esa - 25 156,8 rubl. (157,23 rubl / soat × 160 soat).

Soatlik tarifni hisoblashning ushbu varianti juda oddiy. Ammo uning muhim kamchiligi bor. Tarif stavkasining miqdori standart ish vaqtiga bog'liq. Shu bilan birga, bir oy ichida ularning soni boshqa oydagidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Va ish vaqti qanchalik kam bo'lsa, stavka shunchalik yuqori bo'ladi. Ya'ni, xodim bir oy ichida standart bo'yicha kamroq ishlaydi va u ko'proq ishlashi kerak bo'lgan oyga qaraganda ko'proq maosh oladi.

Variant 2

Soatlik stavka yiliga o'rtacha oylik ish soatlari sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Tarif stavkasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Yil uchun ish vaqtining o'rtacha oylik stavkasidan soatlik stavkani hisoblash misoli

Omborchi N. Kulikovga nisbatan chorak hisob-kitob davri bilan yig'ma buxgalteriya hisobi yuritiladi. Unga oyiga 23 ming rubl miqdorida maosh berildi. 2014 yil yanvar oyida smena jadvaliga ko'ra 130 soat, fevralda 160 soat, mart oyida 150 soat ishlagan.

2014 yil uchun ish vaqti normasi 1970 soatga teng. Bir soatlik tarif stavkasi soatiga 140,1 rublni tashkil qiladi. Ushbu stavkani qo'llagan holda, buxgalter ish haqini quyidagi miqdorda hisoblashi kerak:

yanvar oyida - 18 213 rubl. (140,1 rub./soat × 130 soat);
fevral oyida - 22 416 rubl. (140,1 rub./soat × 160 soat);
mart oyida - 21 015 rubl. (140,1 rubl / soat × 150 soat).

Bir qarashda, hisoblash avvalgi versiyaga qaraganda ancha murakkab ko'rinadi. Ammo bu unday emas. Birinchi holda, kalendar oyidagi ish vaqti normasidan stavka har oy hisoblanishi kerak. Bunday holda, uni bir marta aniqlash kifoya qiladi va u kalendar yil davomida o'zgarishsiz qoladi. Natijada, xodimning ish haqi faqat ishlagan soatlar soniga bog'liq bo'ladi.

Iltimos, diqqat qiling: qaysi variantni tanlasangiz, u ish haqi bo'yicha pozitsiyada aks ettirilishi kerak.

Normlar bilan ta'minlangan kompensatsiya tizimi Rossiya qonunchiligi himoya qilish uchun mo'ljallangan mehnat huquqlari ishchi.

Agar mumkin bo'lsa tarif shakli to'lov, keyin uning kafolatlaridan biri ish uchun ma'lum bir minimal ish haqini ta'minlashga imkon beruvchi stavkadir.

Agar unga tarif stavkasi belgilangan bo'lsa, xodimning ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Tarif stavkasi tushunchasi naqd to'lov miqdorini anglatadi uning malaka darajasiga muvofiq xodimga tegishli va uning bajarilishi uchun uning ishining murakkablik darajasi ish vazifalari muayyan vaqt birligida.

U barcha ish haqi tizimlarida emas, balki faqat tariflarda qo'llaniladi. Rossiya mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasida stavka miqdorini belgilashni nazarda tutadi.

Bu tushuncha har doim ham ish haqi tushunchasi bilan bir xil emas. Ish haqi, shuningdek, turli nafaqalar va to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Tarif stavkasi boshlang'ich parametrdir, qaysi xodimning pul ish haqini hisoblash amalga oshirilganiga qarab.

Belgilangan to'lov taqdim etilgan muddatga qarab, Tarifning uch turi mavjud:

kun;
oylik.

Bunday ish haqi tizimi asosan yirik tashkilotlar uchun xosdir, bu erda muhim rol xodimlarni rag'batlantirish va muayyan maqsadlarni amalga oshirish uchun yagona shablonni o'ynaydi.

Har birida xususiy kompaniya o'zining tarif shkalasi, byudjet tashkilotlari uchun esa davlat tomonidan belgilanadigan Yagona tarif shkalasi belgilanadi.

Ushbu ish haqi tizimining afzalliklari orasida:

eng kam ish haqi indeksatsiyasiga muvofiq ish haqini doimiy indeksatsiya qilish;
xodimning malakasini hisobga olgan holda;
qiyin yoki buxgalteriya hisobi zararli sharoitlar mehnat;
bir xil malakaga va bir xil mehnat sharoitlariga ega bo'lgan xodimlarga haq to'lashda tenglik.

Ammo tarif tizimi bir qator kamchiliklardan xoli emas:

ish haqini hisoblashda bajarilgan ishning sifati emas, balki xodimlarning malakasi muhim ahamiyatga ega;
ish haqi fondini shakllantirishda menejer uchun asosiy narsa huquqiy normalar va tariflar shkalasi talablariga rioya qilishdir;
xodimlarning daromadlari darajasida korxonaning katta foydasi juda zaif aks ettirilishi mumkin;
har bir xodimning umumiy ishga qo'shgan shaxsiy hissasi har xil bo'lishi mumkin va bunday tizim bilan buni hisobga olish qiyinroq.

Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Standart oylik ish haqini hisoblash uchun soatlik ish haqi stavkasi alohida qiziqish uyg'otmaydi, agar korxona soatlik ish haqi bilan ishlaydigan xodimlarni ishlasa yoki smenali ish jadvaliga ega bo'lmasa.

Biroq, har bir buxgalter yarim kunlik yoki ortiqcha ish uchun to'lovni aniqlash uchun uni hisoblashi kerak.

Formulalar

Rasmiy ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda soatlik tarif stavkasini hisoblash uchun quyidagi formula mavjud:

Formula:

C \u003d O / H, Qayerda:

C - soatlik tarif stavkasi;
HAQIDA - rasmiy ish haqi jadval va shartlarga muvofiq mehnat shartnomasi;
H - ish haqi hisoblangan oydagi ish soatlari soni.

Formula:

O \u003d C * H, Qayerda:

O - talab qilinadigan rasmiy ish haqi yoki boshqa to'lov;
C - soatlik tarif stavkasi;
H - ish haqi yoki boshqa to'lov hisoblangan oy yoki boshqa davrdagi ish vaqti soni.

Ba'zi hollarda xodimlarni mehnatning sifat yoki miqdoriy ko'rsatkichlarida muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirish uchun ish haqiga qo'shiladigan bonus berilishi mumkin. Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

Formula:

Z \u003d C * H + P, Qayerda:

Z - xodimning ish haqi;
C - soatlik tarif stavkasi;
H - ish haqi hisoblangan oydagi ish soatlari soni;
P - premium.

Shuningdek o'qing:

Misollar

1-misol

Dastlabki ma'lumotlar:

Xodimning maoshi mos keladi deb taxmin qiling kadrlar bilan ta'minlash 22 000 ni tashkil etadi va u joriy oyda 160 soat ishlagan. Bir soatlik tarifni hisoblang.

Hisoblash:

22 000 / 160 = 137,5.

2-misol

Dastlabki ma'lumotlar:

Aytaylik, korxonada ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun 152 rublni tashkil etadigan soatlik ish haqi mavjud.

Xodimlardan biri oyiga 140 soat ishlagan.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, biz uning oylik maoshini hisoblaymiz.

Hisoblash:

152 * 140 \u003d 21 280 - xodimning ish haqining istalgan miqdori.

3-misol

Dastlabki ma'lumotlar:

Aytaylik, buxgalter soatiga 108 rubl miqdorida ish haqi belgilangan xodimning ish haqini hisoblab chiqadi.

Iltimos, ayting-chi, qo'llash uchun to'g'ri soatlik stavka qanday: 1 - oylik stavkani ma'lum oydagi ish soatlari soniga bo'lish yo'li bilan oylik hisoblanadi (ya'ni, har oy 40 soatlik ish haftasi bilan qayta o'qish kerak) Aprel \u003d 5554/175 \u003d 31,74 ; May = 5554/151=36,78) yoki 2 - oylik ish haqi stavkasini yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblangan o'rtacha yillik soatlik ish haqi stavkasi. (bizda 40 soat vaqt bor ish haftasi, shuning uchun 2014 yildagi ish vaqtining o'rtacha oylik soni = 1970/12=164, tarif stavkasi=5554/164=33,87 - yil davomida amal qiladi). Uchun soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibi bu korxona jamoa shartnomasida va hududiy sanoat shartnomasida ko'rsatilmagan.

Ish haqi miqdorini bilib, siz soatning tarif stavkasini hisoblash yo'li bilan hisoblashingiz mumkin. Hisoblashning ikkita varianti mavjud:

Variant raqami 1: oylik ish vaqti normasi asosida soatlik stavkani hisoblash.

Soatlik tarifni hisoblashning ushbu varianti juda oddiy. Va bu, albatta, uning afzalligi. Biroq, muhim kamchilik ham mavjud. Tarif stavkasining miqdori standart ish vaqtiga bog'liq. Shu bilan birga, bir oy ichida ularning soni boshqa oydagidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Va ish vaqti qanchalik kam bo'lsa, stavka shunchalik yuqori bo'ladi. Ya'ni, xodim bir oy ichida standart bo'yicha kamroq ishlaydi va u ko'proq ishlashi kerak bo'lgan oyga qaraganda ko'proq maosh oladi.

Variant raqami 2: yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soniga qarab soatlik stavkani hisoblash.

Bir qarashda, hisoblash avvalgi versiyaga qaraganda ancha murakkab ko'rinadi. Biroq, unday emas. Birinchi holda, kalendar oyidagi ish vaqti normasidan stavka har oy hisoblanishi kerak. Bunday holda, uni bir marta aniqlash kifoya. Va u butun kalendar yil davomida bir xil bo'lib qoladi. Natijada, xodimning ish haqi faqat ishlagan soatlar soniga bog'liq bo'ladi.

Shunday qilib, siz ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi belgilangan miqdorda saqlanadigan xodimlar uchun soatlik stavkani belgilashingiz yoki taklif qilingan usullardan biri yordamida ish haqi asosida hisoblashingiz mumkin. Qaysi variantni tanlasangiz, u ish haqi bo'yicha pozitsiyada aks ettirilishi kerak.

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan

Maqola: Davomatning umumiy vaqti haqida beshta savol

N.A.? Kulyukina, Simplification jurnali eksperti

Savolning raqami 4. Soatlik tarifni aniqlash qoidalari qanday

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan xodimning ish haqini ish soati uchun belgilangan tarif stavkasi asosida to'lash eng qulaydir.* Gap shundaki, smena jadvalini ishlab chiqishda ish vaqti odatda soatlarda o'lchanadi. Shuning uchun, xodimning ish soatiga qancha haq olish huquqini aniqlash eng mantiqiydir. Keyin siz quyidagi formula yordamida xodimning ish haqini hisoblashingiz mumkin:

Kichkina narsalar uchun shunday bo'lib qoladi - aslida soatning tarif stavkasini hisoblash. Albatta, eng oson yo'li - uni bir marta belgilangan miqdorda belgilash va tashkilotning ichki hujjatida, masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda miqdorni ko'rsatish. Bunday holda, stavka xodimning lavozimi va malakasiga bog'liq. Ya'ni, menejer uchun bitta tarif, sotuvchi uchun boshqasi, kassir uchun uchinchisi va hokazo bo'ladi.

Biroq, ko'pgina tashkilotlarda xodimlarga ish haqi to'lanadi. Va ish haqi tizimini o'zgartirish oson emas. Biroq, bu kerak emas. Ish haqi miqdorini bilib, siz soatning tarif stavkasini hisob-kitob yo'li bilan hisoblashingiz mumkin.* Biz sizga ikkita hisoblash variantini tanlashni taklif qilamiz. Ularning har biri o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega.

Variant raqami 1: oylik ish vaqti normasi asosida soatlik stavkani hisoblash. Ishlab chiqarish kalendaridan ma'lum bir kalendar oyi uchun me'yoriy soatlar sonini olishingiz mumkin. Bunday holda, soatlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Misol 2. Kalendar oyidagi ish vaqti normasidan ish haqini hisoblash

R.P. Sviridov USN dan foydalanadigan "Karapuz" MChJda qo'riqchi bo'lib ishlaydi. Unga nisbatan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi yuritiladi. Unga oyiga 25 ming rubl miqdorida maosh berildi. 2013 yil avgust oyidagi smena jadvaliga ko'ra R.P. Sviridov 180 soat, sentyabrda esa 163 soat ishlagan. Agar tashkilotda bir soatning tarif stavkasi kalendar oyidagi ish vaqti normasidan hisoblansa, uning ushbu oylar uchun ish haqi qancha miqdorda to'lanadi?

Avgust oyida ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasi 184 soat, sentyabrda esa 160 soatni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, avgust oyida soatlik ish haqi soatiga 135,87 rubl (25 000 rubl: 184 soat), sentyabrda esa soatiga 156,25 rubl (25 000 rubl: 160 soat). Shunday qilib, avgust oyida R.P. Sviridovga 24 456,6 rubl to'planishi kerak. (135,87 rubl / soat? 180 soat), va sentyabr uchun - 25 468,75 rubl. (156,25 rubl / soat? 163 soat).

Soatlik tarifni hisoblashning ushbu varianti juda oddiy. Va bu, albatta, uning afzalligi. Biroq, muhim kamchilik ham mavjud. Tarif stavkasining miqdori standart ish vaqtiga bog'liq. Shu bilan birga, bir oy ichida ularning soni boshqa oydagidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Va ish vaqti qanchalik kam bo'lsa, stavka shunchalik yuqori bo'ladi. Ya'ni, xodim bir oy ichida standart bo'yicha kamroq ishlaydi va ko'proq ishlashi kerak bo'lgan oyga qaraganda ko'proq maosh oladi*.

Variant raqami 2: yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soniga qarab soatlik stavkani hisoblash. Bu holda tarif stavkasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Yiliga soatlarda ish vaqti normasini yana ishlab chiqarish taqvimidan topish mumkin.

Misol 3. Yil uchun ish vaqtining o'rtacha oylik normasidan soatlik stavkani hisoblash

O.E. Kulikov USN dan foydalanadigan PromTorg MChJda omborchi bo'lib ishlaydi. Unga nisbatan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi choraklik hisobot davri bilan yuritiladi. Tashkilotdagi soatlik stavka yiliga o'rtacha oylik ish soatlari sonidan hisoblanadi. Do'kondorga oyiga 23 000 rubl miqdorida maosh belgilanadi. 2013-yil iyul oyida smena jadvaliga ko‘ra 170 soat, avgust oyida 192 soat, sentyabrda 158 soat ishlagan. Hisobchi hisobot davridagi ish haqini qanday miqdorda hisoblashi kerak?

2013 yil uchun ish vaqti normasi 1986 soatga teng. Bir soatlik tarif stavkasi soatiga 138,97 rublni tashkil qiladi. Ushbu stavkani qo'llagan holda, buxgalter ish haqini quyidagi miqdorda hisoblashi kerak:

Iyul oyida - 23 624,9 rubl. (138,97 rubl / soat? 170 soat);

Avgust oyida - 26 682,24 rubl. (138,97 rubl / soat? 192 soat);

Sentyabr oyida - 21 957,26 rubl. (138,97 rubl / soat? 158 soat).

Malumot uchun

Ish haqi to'g'risidagi nizomda xodimlar uchun soatlik stavkani hisoblash uchun tanlangan variantni aks ettirish kerak.

Hurmat bilan,

Mariya Machaikina, BSS "System Glavbukh" eksperti.

Aleksandr Rodionov tomonidan tasdiqlangan javob,

boshliq o'rinbosari ishonch telefoni BSS "Glavbuh tizimi".

Tarif tizimidan foydalangan holda ish haqining turli toifalaridagi xodimlar differensiallashtiriladi. Uning ta'rifi va foydalanish tartibi San'at tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi. Amalda, ushbu to'lov shakli qoidalar va me'yorlarni birlashtiradi, unga ko'ra tashkilotdagi har qanday lavozimda tarif stavkasi (ish haqi) mavjud. Uning qiymati jiddiyligi, murakkabligi, intensivligi va boshqa ish sharoitlariga ta'sir qiladi. Ushbu maqolada biz ishchilarning mehnatiga haq to'lashning tarif shakliga nima kiritilganligini ko'rib chiqamiz.

Tarifli ish haqi tizimining asosiy tarkibiy qismlari

Tarif tizimi eng keng tarqalgan to'lov modelidir. U buni quyidagicha baham ko'radi:

Vaqt bo'yicha tarif tizimi - fakt hisobga olingandan keyin shaxsning ishlagan vaqti.
Tarif tizimi - bu xodimning qancha mahsulot ishlab chiqarganini (ko'rsatilgan xizmatlarni) hisobga oladi.

Ushbu tizimning elementlariga tarif ko'rsatkichlari kiradi:

panjara;
darajalar;
Imkoniyatlar;
tariflar;

Tarif shkalasi - darajalarni koeffitsientlar bilan bog'laydigan shkala. Masalan, davlat xizmatchilari uchun 18 toifadagi tariflar qo'llaniladi. Tarif va daromadning hajmiga mehnatning malakasi va murakkabligi ta'sir qiladi.Birinchi toifadagi stavka hisoblash uchun asos hisoblanadi. U hisobot vaqti uchun ish haqi miqdorini belgilaydi.

ETKS - yagona tarif-malaka va EKS - ma'muriyat lavozimlarining yagona ma'lumotnomasi hisob-kitoblar va xodimlarning darajalarini taqsimlash uchun yaratilgan. Ularda xodim qanday ma'lumot va tajribaga ega bo'lishi kerakligi, uning bilimi, ko'nikmalari, ishining mohiyati tasvirlangan. Bugungi kunda ish beruvchilar mehnat bozori talablariga javob beradigan professional standartlardan foydalanishlari mumkin.

Xodimlar uchun ish haqi stavkalari qanday belgilanadi?

Elementar operatsiyalarni bajaruvchi xodimlarga 1-toifa beriladi. Bu ishchining kasbiy mahoratining o'sishi bilan ortadi.

Tarif stavkasi qat'iy belgilangan mahalliy aktlar tashkilotlar, nizomlar, bitimlar, jamoaviy bitimlar. Belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga to'liq mos kelishi kerak va belgilangan stavkalar ETKS, EKS me'yorlariga, kasbiy standartlarga mos kelishi, shuningdek, davlat kafolatlariga zid bo'lmasligi kerak.

Rostrudning 2011 yil 27 apreldagi 1111-6-1-sonli xatiga ko'ra, hokimiyat shtatdagi bir xil nomdagi lavozimlar uchun teng ish haqini belgilashni tavsiya qiladi.

Bir xil qiymatdagi ish teng ravishda to'lanishi kerak Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Tarifdan ortiq bo'lgan boshqa to'lovlar: nafaqalar, rag'batlantirishlar va boshqalar xodimlar uchun quyidagi nuqtalarga qarab farq qilishi mumkin ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi):

Malakalar;
Faoliyatning murakkabligi;
Ish haqi miqdori;
Mehnat sifati.

Xodimlarning daromadlari jadvalda ko'rsatilgan koeffitsientlar qiymatiga ham oshadi.

Bu koeffitsientlar organlarni aniqlaydi davlat hokimiyati sanoat va tashkilotlarning alohida bo'limlari bo'yicha.

№1 misol. Ish haqining tarif tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash

Buxgalteriya bo'limi xodimi Chernygova M.P. daromad kunlik tarif stavkasi asosida hisoblanadi: 1200 rubl / kun. Bundan tashqari, u oyiga 2500 rubl miqdorida bonus olish huquqiga ega. U uchun ishlaydi Uzoq Sharq 1,5 ko'paytmasi bilan. 2016 yil avgust oyida u jadvalga muvofiq 22 kundan 18 kun ishladi va 4 kun davomida kasallik ta'tilida edi, uning miqdori 4054 rublni tashkil etdi.

Xodimning avgust oyidagi daromadi: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1,5+4,054=(21,600+2,045,45)*1,5+4,054= 39,522 ,18 p.

Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi

Daromad xodimning mahoratiga va u ishlagan vaqtiga bog'liq. Tizim mehnat standartlashtirilmagan va inson tomonidan bajarilgan harakatlar sonini hisobga olish qiyin bo'lganda joriy etiladi. Ko'pincha vaqt ajratmasi ma'muriy va boshqaruv xodimlariga (AMP), yordamchi, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va sheriklar.

Oddiy ish vaqti bilan daromadlar stavkani mehnatga sarflangan vaqtga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Agar butun hisoblash davri ishlab chiqilmagan bo'lsa, amalda ishlab chiqilgan interval hisobga olinadi.

Ish haqi = Soatlik stavka x Ishlagan soatlar

Bonus shakli, mehnatga sarflangan vaqtdan tashqari, bajarilgan vazifalarning sifati va miqdorini hisobga olishni nazarda tutadi. Shundan kelib chiqqan holda, xodim bonus olish huquqiga ega: jamoa shartnomasi, nizom va buyruqqa muvofiq belgilangan miqdor yoki bazaning foizi.

Ish haqi = Soatlik tarif x Ishlagan soatlar + Bonus

Ish haqi (variant № 2) \u003d (soatlik tarif x Ishlagan soatlar hajmi) * Bonus foiz

Qoniqarsiz natijalar bilan mehnat faoliyati ish beruvchi xodimga bonuslar bermaslik huquqiga ega.

№2 misol. Vaqtinchalik ish haqi tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash

"Mayak" MChJ xodimi, rassom Vasilev N.N. tarifga muvofiq soatiga 155 rubl miqdorida tarif belgilanadi. Joriy yilning iyul oyida u 176 soat (22 kun * 8 soat) ishladi. Tashkilot ushbu lavozimdagi xodimlar uchun 3500 rubl miqdorida bonuslarni taqdim etadi. oylik.

Vasilevning 2016 yil iyul oyidagi daromadi: 155 * 176 + 3500 \u003d 30 780 rubl.

Ish haqining qismli stavka shakli

Xodimlarga to'lovning ushbu shakli bilan, taqdim etilayotgan xizmatlar sifatini hisobga olgan holda mehnatning yakuniy natijasiga bog'liq yoki tayyor mahsulotlar. Bunday tizim insonga samaradorlikni oshirish va ta'minlash uchun turtki beradi yaxshi sifat uning ishi.

Daromad miqdori ishlab chiqarish yoki operatsiya birligiga to'g'ri keladi. Bitim ishlab chiqarilgan mahsulot sifati va hajmini yoki bajarilgan harakatlarni aniq qayd eta oladigan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi.

Tashkilot ish natijalari uchun yakka tartibda yoki jamoaviy ravishda, masalan, xodimlar jamoasi uchun to'lashi mumkin.Ish haqini hisoblash usuliga ko'ra, bitim bir necha turlarga bo'linadi:

To'g'ridan-to'g'ri - belgilangan tariflar bo'yicha;
Premium - mukofotlar qayta ishlash uchun va boshqa sabablarga ko'ra qo'llaniladi;
Progressiv - ortiqcha ishlab chiqarish bilan narxlar oshadi;
Bilvosita - daromad to'g'ridan-to'g'ri mehnat natijasiga bog'liq;
Akkord - ishning butun hajmi uchun muddat va to'lovni belgilang.

Ushbu shakl aniq stavkalarga asoslanadi va doimiy holatlarni hisobga oladi. Bu rejaga muvofiq ish haqi uchun ideal: ma'lum bir ish hajmini bajarish uchun.

Buning ba'zi kamchiliklari bor. Doimiy maosh oladigan xodimlar o'z ishlarining intensivligi va samaradorligini oshirishga intilmaydilar ishlab chiqarish jarayoni yanada optimal va oqilona.

Xodimlar uchun qo'shimcha moddiy to'lovlar shunchaki zarur. Bu esa o‘z vazifalarini bajarishda tashabbuskorlik va ijodkorlikni rag‘batlantiradi.

Namoyish qilgan xodimlarga nafaqa va bonuslar to'lash orqali eng yaxshi natijalar, lider yakunda g'alaba qozonadi. Ishlab chiqarish faol rivojlana boshlaydi.

Tashkilotning iqtisodiga, stavka bo'yicha ish haqi nuqtai nazaridan, bir nechta oddiy qoidalarga rioya qilish ijobiy ta'sir ko'rsatadi:

Ishchilarning ish haqi tizimiga qiziqishini uyg'otish;
Bir xil ish uchun to'lov ekvivalent;
Tariflarni nafaqat xodimlarning malakasiga, balki faoliyat natijalariga, murakkabligiga, intensivligiga qarab taqsimlash;
Ishchi kuchini to'ldirishga qiziqish uyg'otish;
Ishlab chiqarishda salmoqli natijalar ko‘rsatayotgan yuqori malakali mutaxassislarga bonuslar berish va ish haqini oshirish;
Standartlardan ortiq bajarilgan ishlar uchun stavkalarni oshiring.

Byudjetdagi tariflar

Byudjetda mehnatga haq to'lash tizimi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshqa mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi. Ular Rossiya Federatsiyasi qonunlariga rioya qilishlari kerak.

2008 yil dekabrigacha byudjetga to'lov UTS - yagona tarif shkalasi bo'yicha amalga oshirildi. U 14.10.1992 yildagi 785-sonli Farmon asosida harakat qildi.

davomi:

Har bir xodim, ETCga ko'ra, o'z ish haqi nisbatiga ega.

1-toifadagi ish haqi (tarif) miqdori eng kam ish haqiga teng yoki undan ortiq bo'lishi kerak (→ ga qarang). Ushbu ko'rsatkichning maksimal hajmi cheksizdir va faqat ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq.

Yuqori darajali xodimlarning stavkalari I darajali stavka va malaka koeffitsienti mahsulotiga teng.

Endi mehnat yangi usulda (NSOT) to'lanadi, bu 08/05/2008 yildagi 583-son qarorida mustahkamlangan. Davlat xizmatchilariga haq to'lash printsipi ETKS va EKS ma'lumotlariga, davlat kafolatlariga, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish ro'yxatlariga asoslanadi.

Tariflar hajmi xodimning malakasini, uning ishining murakkabligi va ahamiyatini hisobga olgan holda menejer tomonidan yangi usulda tasdiqlanadi. NSOT uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olmaganda, daromad miqdori shu kabi ishlar uchun ETSda belgilangan ko'rsatkichlardan past bo'lmasligi kerak.

Tarif tizimidagi qo'shimcha to'lovlar

Qo'shimcha to'lovlar xodimga o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish haqining har qanday yo'qotilishini qoplash uchun ishlatiladi. Nafaqalar ishchini o'z darajasini oshirishga undaydi professional sifat va ko'nikmalar.

Ba'zi tarif to'lovlari tashkilotning ichki hujjatlarida belgilanadi, boshqalari esa majburiy va qonun bilan kafolatlanadi. Masalan, ilmiy daraja, shimoliy, shaxta bo'ylab harakatlanish uchun to'lovlar va boshqalar. Qo'shimcha to'lovlar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha to'lovlarni quyidagilarga bo'lish mumkin:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarni muvaffaqiyati uchun rag'batlantirish turlarini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Qo'shimcha to'lovlar jamoa shartnomasida, nizomda, intizom to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Mehnat nafaqalari rag'batlantiruvchi va bog'liqdir ishbilarmonlik fazilatlari aniq xodim.

Joriy savollarga javoblar

Savol raqami 1. Tarif tizimi bo'yicha bayram va kasallik kunlari qanday to'lanadi?

Ushbu tizimdan foydalanadigan tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qiladilar va xodimlarni butun ijtimoiy paket bilan ta'minlaydilar.

Savol raqami 2. Birinchi toifadagi xodimning stavkasi va eng kam ish haqi o'rtasidagi tenglik nimaga olib keladi?

Bunday holda, tashkilot o'zgarishi kerak tarif shkalasi MOTning oshishi bilan. Bu xodimlarning ish haqining oshishiga olib keladi. Natijada, xodimlarda ish haqi ish natijasiga emas, balki inflyatsiya darajasiga va eng kam ish haqi miqdoriga nisbatan siyosatga bog'liq degan fikrni shakllantiradi. Shuning uchun siz birinchi toifadagi stavkani eng kam ish haqidan yuqori belgilashingiz kerak. Shundagina xodimlar ishlab chiqarish jarayonining samaradorligini oshirish uchun rag'batga ega bo'ladilar.

Savol raqami 3. Tarif tizimi qayerda qo'llaniladi?

Bu shakl asosan yirik tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Bunday korxonalarda qancha bo'lim bo'lishidan qat'i nazar, ish haqini to'lashning yagona shablonini o'rnatish kerak.Ko'pincha kichik kompaniyalar tariflarni qo'llaydilar.

Savol raqami 4. Tarif bo'yicha ishlaydigan xodimlarga qanday kafolatlar beriladi?

Qonun faqat ish haqini himoya qiladi. Hatto homilador va yosh onalar ham rasmiylar tomonidan bonus to'lovlaridan mahrum bo'lishi mumkin. Asosiysi, hisoblangan daromad eng kam ish haqidan ko'p yoki unga teng bo'lishi kerak.

Savol №5. Tarifni to'lashning kamchiliklari qanday?

Ushbu to'lov tizimining salbiy tomonlari ham bor:

Ish beruvchi qonunlarni yaxshi bilishi va ularning o'zgarishlariga rioya qilishi kerak.
Ustuvorlik - bu ish sifati emas, balki xodimlarning malakasi.
Rahbariyat ish haqi fondini foyda va ish natijalarini hisobga olmagan holda tariflar va qonunlar asosida shakllantiradi.
Xodimning hissasi mehnat jarayoni oz narsa rag'batlantirish miqdoriga bog'liq.

Tarif tizimi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, xodimlarni maoshdan mahrum qilmasdan ishlash uchun to'liq imkoniyatdir. Oldini olish uchun mumkin bo'lgan muammolar mehnat inspektsiyasi bilan ma'muriyat qonunga amal qilishi kerak va xodimlar kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun shartnomani diqqat bilan o'qib chiqishlari va qiziqtirgan savollarni berishlari kerak.

Har qanday korxona hayotida tez-tez sodir bo'ladigan o'zgarishlar ko'pincha uning boshqaruvi va buxgalteriya bo'limiga savollar tug'diradi: Qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak ish haqi ishlab chiqarish jadvali qachon o'zgaradi? Qo'shimcha to'lovlar miqdorini qanday aniqlash mumkin ortiqcha ish, bayram va dam olish kunlarida ishlaysizmi? Mehnat sharoitlarining o'zgargan xususiyatlarini qanday hisobga olish kerak? Ko'pgina hollarda, bu savollarga javob soatlik stavkaning hisob-kitobini olishga yordam beradi va biz ushbu maqolada uni bir necha usullar bilan qanday qilib to'g'ri hisoblash haqida to'xtalib o'tamiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

qaysi hollarda tarif stavkasining hajmini hisoblash kerak bo'lishi mumkin va bu holda qanday vaqt oralig'ini to'g'ri tanlash kerak;
korxonalarda xodim uchun soatlik ish haqini hisoblashning qanday usullari keng tarqalgan;
ish haqini bilib, soatlik tarifni qanday hisoblash kerak;
yiliga ish vaqtining o'rtacha oylik sonini hisobga olgan holda ish haqini qanday hisoblash mumkin.

Tarif stavkasi nima va qanday hollarda uni hisoblash foydali bo'lishi mumkin

Tarif stavkasi ish haqining doimiy tarkibiy qismi bo'lib, bonuslar, kompensatsiyalar, barcha turdagi nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar ma'lum bir tizimsiz hisoblab chiqiladi. Tarif stavkasini (ish haqini) bilgan holda, korxona buxgalteri xodimga belgilangan vaqtda to'lanishi kerak bo'lgan ish haqini, agar u kelishilgan mehnat majburiyatlarini bajargan bo'lsa, hisoblab chiqishi mumkin. Qonun talabiga ko'ra, ushbu to'lov turi qat'iy belgilangan bo'lib, u boshqa shartlar bilan bir qatorda mehnat shartnomasi shartlarida ham o'z aksini topadi. Tanlangan hisob-kitob vaqt oralig'iga qarab, tarif stavkalari soatlik, kunlik, oylik bo'lishi mumkin.

Xodim uchun soatlik ish haqini hisoblash usullari

Asosiy hisoblash formulasi quyidagicha:

T/h = oylik tarif stavkasi: soat normasi (oyiga)

Xodimning oylik stavkasi (uning ish haqi) ma'lum bo'lib, har bir xodim uchun soatlik stavkani ishlab chiqarish jadvali-kalendarida topish mumkin. Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik:

Gr. Ilyushin "Granit" OAJda oylik ish haqi 20 000 rubl bo'lgan smenali jadval bo'yicha qadoqlovchi bo'lib ishlaydi. Shaxsiy mehnat normasi gr. Ishlab chiqarish taqvimida qayd etilgan Ilyushin 160 soatni tashkil etadi, ammo o'tgan oy natijalariga ko'ra Ilyushin belgilangan muddatdan oshib, jami 166 soat ishlagan.

Keling, qayta ishlashni hisobga olgan holda Ilyushinning ish haqini hisoblaylik:

Birinchi qadam, yuqoridagi formula bo'yicha kalendarda standart soatlarni hisobga olgan holda soatlik tarif stavkasini hisoblash: 20 000: 160 soat = soatiga 125 rubl.
Ikkinchi qadam - me'yordan ortiq ishlagan soatlar sonini aniqlang: 166 - 160 \u003d 6 soat.
Uchinchi bosqich - biz Mehnat kodeksining talablariga muvofiq nafaqa miqdorini aniqlaymiz (normadan ortiq ishlagan birinchi 1,5 soat 1,5 koeffitsient bilan to'lanadi, keyingisi - 2 koeffitsient bilan). Bizda: 125 rubl x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1375 rubl.
To'lov uchun to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni hisoblaymiz. Ilyushin o'tgan oy uchun: 20 000 + 1 375 = 21 375 rubl.

Yana bir keng tarqalgan vaziyatni tasavvur qilaylik: gr. Ilyushin me'yorda belgilangan va ishlab chiqarish taqvimida ko'zda tutilgan 150 soat o'rniga oyiga 15 ming rubl miqdorida ish haqi bilan smenali jadval bo'yicha ishlagan, 147 soat ishlagan.

Hisoblash mantig'i saqlanib qoladi va hatto soddalashtiriladi, chunki murakkab formula bo'yicha hisoblangan qo'shimcha ish kunlari yo'q:

Birinchi qadam: biz bir xil formuladan foydalangan holda soatlik tarif stavkasini aniqlaymiz: 15 000 rubl: 150 soat = soatiga 100 rubl.
Ikkinchi qadam: biz soatlik tarif stavkasining olingan qiymatini Ilyushin tomonidan amalda ishlagan soatlarga ko'paytiramiz va biz olamiz: soatiga 100 rubl x 147 soat = 14 700 rubl.

Haqiqatda, standart soatlar soni oydan oyga o'zgarganda odatiy holdir. Bunday hollarda, paradoksal emasligi sababli, oylarning birida oldingisiga qaraganda ko'proq ishlagan bo'lsa, xodim nisbatan kamroq ish haqi olishi mumkin. Buni misol bilan tushuntiramiz:

Aytaylik, bu bizga allaqachon tanish gr. Ilyushin smenada ishlashda davom etmoqda, ammo oyiga 19 000 rubl maosh bilan. Ilyushin muntazam ravishda 149 soat ishlagan fevral normasi 150 soatni tashkil etdi, mart oyida esa 155 soatga oshirildi. Mart oyida Ilyushin 151 soat ishlagan.

Biz qabul qilgan formulaga muvofiq, biz har oy uchun ish haqi miqdorini alohida hisoblaymiz:

1. Soatlik tarif hajmini aniqlash: 19 000: 150 soat = soatiga 126,66 rubl.

2. Ish haqini aniqlang: 126,66 x 149 soat = 18 872 rubl 34 tiyin.

1. Soatlik tarif hajmini aniqlash: 19 000: 155 soat = soatiga 122,58 rubl.

2. Ish haqini aniqlang: 122,58 x 151 soat = 18 509 rubl 58 kopek.

Shunday qilib, Ilyushin mart oyida fevral oyiga qaraganda ikki soat ko'proq ishlaganiga qaramay, belgilangan ish haqi stavkasidan kelib chiqqan holda, u 362 rubl 76 tiyin kamroq oladi.

Yillik ish vaqtining o'rtacha oylik sonini hisobga olgan holda ish haqini hisoblash

IN bu holat Formula biroz o'zgartirilgan va quyidagicha ko'rinadi:

T/h = oylik tarif stavkasi / yillik ish vaqti normasi x 12 oy

Ish vaqti normasi, avvalgi holatlardagidek, ishlab chiqarish kalendaridan olinadi.

Oylik ish haqi 21 000 rubl bo'lgan smenali jadval bo'yicha ishlagan galanteriya do'konining sotuvchisi Sergeeva 2015 yil iyul oyida 120 soat ishladi.

Birinchi qadam: oxirgi formula bo'yicha soatiga soatlik tarifni aniqlang: 21 000 rubl / 1890 soat x 12 oy = 133 rubl 33 tiyin.

Ikkinchi qadam: biz iyul oyidagi Sergeyevaning ish haqini aniq ishlagan soatlar va soatlik ish haqi stavkasi qiymatini hisobga olgan holda aniqlaymiz: 133,33 rubl x 120 soat = 15 999 rubl 60 tiyin.

Yuqoridagi hisob-kitob usuliga amal qilgan holda, buxgalter o'zini har oyda soatlik stavkani hisoblash zaruratidan xalos qiladi va hisob-kitoblarda yil uchun hisoblangan soatlik stavka qiymatini boshqaradi. Va joriy yil davomida bu stavka o'zgarmaydi. Shu bilan birga, xodim turli oylarda standart soatlarning mumkin bo'lgan va bir qarashda mantiqsiz o'zgarishi bilan bog'liq kutilmagan hodisalardan xalos bo'ladi va yil davomida faqat ishlagan soatlariga bog'liq ish haqi oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar korxona xodimi o'zi uchun belgilangan standartni ishlab chiqmagan bo'lsa yaxshi sabab, keyin soatlik stavka yiliga standart soatlar soni xodimning hisoblash vaqtida uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan kunlar soniga kamaytirilishini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Aytilganlarni umumlashtirib, biz buni qo'shamiz amaldagi qonun chiqaruvchi organ ish haqini hisoblashning har qanday muayyan usulining ustuvorligini qat'iy tartibga solmaydi. Ammo ish haqini hisoblashning tanlangan usulini ish haqi to'g'risidagi nizomda va korxonada qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjatlar darajasida aks ettirish ish beruvchi uchun majburiydir.