Šestidenní pracovní týden v SSSR byl zrušen. Pracovní doba v SSSR

Kdo ze čtenářů slyšel od svých předků (a nečetl v knize), že až do roku 1940 existoval šestidenní pracovní den s pevnými dny odpočinku připadajícími na různé dny sedmidenní týden? Není mnoho lidí, kteří. Ale v roce 1940 to věděl každý. Tento článek je o něčem, na co všichni zapomněli: o regulaci pracovní doby v SSSR...

Za toho zatraceného carismu

Carská úprava pracovní doby se až na výjimky vztahovala pouze na průmyslové dělníky (a pak tzv. kvalifikované, tedy s výjimkou nejmenších podniků) a horníky.

Pracovní den byl omezen na 11,5 hodiny, předpokládala se standardní sedmidenní práce pracovní týden s jedním dnem odpočinku v neděli, zatímco před nedělemi a svátky byl poskytován 10hodinový pracovní den (tzv. předvečer dny).

Na kterýkoli den v týdnu připadlo 13 svátků, navíc na všední dny připadly vždy ještě 4 svátky. Placené volno nebylo poskytnuto. V průměrném nepřestupném roce tak bylo 52,14 nedělí, 4 svátky připadly vždy na všední dny a dalších 11,14 svátků, které nepřipadly na neděli, celkem 297,7 pracovních dnů v roce.

Z toho bylo 52,14 sobot a dalších 7,42 vytvořily mobilní svátky, které se nedržely neděle. Celkem bylo 59,6 pracovních dnů krátkých a 238,1 dlouhých, což nám dává 3334 standardní pracovní doba za rok.

Ve skutečnosti už nikdo v průmyslu nesouhlasil s tolika prací a továrníci pochopili, že lidé budou pracovat efektivněji, pokud dostanou více času na odpočinek.

V průměru na začátku první světové války továrny pracovaly 275–279 dní v roce, 10–10,5 hodiny (různé studie dávaly různé výsledky), což nám dává přibližně 2750 — 2930 hodin ročně.

Prozatímní vláda. Brzy Sovětská autorita: Válečný komunismus a NEP

Od května 1917 se Prozatímní vláda dostala do rukou socialistů, kteří po desetiletí slibovali pracujícímu lidu osmihodinovou směnu. Socialisté svůj kurz nezměnili, to znamená, že nadále slibovali osmihodinovou schůzku v nejisté budoucnosti, která (pro Prozatímní vládu a esery) nikdy nepřišla.

Na tom všem nezáleželo málo, protože průmysl se hroutil a dělníci se stali drzými a neposlouchali své nadřízené; do konce léta 1917 ve skutečnosti nikdo nepracoval více než 5–6 hodin denně (no, výkon byl stejný, jako kdyby pracovali 3–4 hodiny).

Již 29. října 1917 splnili bolševici jeden z hlavních bodů svého předrevolučního programu - zvláštním výnosem vyhlásili osmihodinovou pracovní dobu, čili se ukázalo, že jde o sedmidenní týden s jednou den volna a osmihodinový pracovní den. Zákoník práce z roku 1918 tato ustanovení dále rozšířil.

Byla zavedena měsíční placená dovolená; a mezi koncem pracovního dne v sobotu a začátkem v pondělí mělo být 42 hodin, což při jednosměnném provozu s přestávkou na oběd znamenalo pětihodinový pracovní den v sobotu; Před prázdninami se pracovní den zkrátil na 6 hodin.

Počet svátků byl snížen na 6, všechny v pevné datum, ty nám byly známé Nový rok, 1. květen (den internacionály) a 7. listopad (den proletářské revoluce) a zcela neznámé: 22. leden (den 9. ledna 1905 (sic!)), 12. březen (den svržení autokracie) , 18. března (den Pařížské komuny).

Pomocí výše uvedené metody výpočtu v průměrný rok, s přihlédnutím k dovoleným a zkráceným dnům to vyšlo na 2112 hodin, o 37 % méně než podle Carské charty průmyslu, o 25 % méně, než ve skutečnosti pracovali v carském Rusku. To byl velký průlom, ne-li jedna nepříjemná okolnost: skutečný průmysl vůbec nefungoval, dělníci prchali z měst a umírali hlady. Na pozadí takových událostí se do zákona dalo napsat cokoli, jen aby se trochu zalíbilo doprovodné třídě.

Vzhledem k tomu, že lidé té doby byli stále silně oddáni náboženským svátkům, ale pro bolševiky bylo nepříjemné to v zákoně zmiňovat, byly přejmenovány speciální dny rekreace, kterých mělo být 6 ročně. Dny byly přiřazeny libovolným datům podle uvážení místních úřadů; pokud se tyto dny ukázaly jako náboženské svátky (což se ve skutečnosti vždy stalo), nebyly zaplaceny; proto do našich výpočtů nezapočítáváme dovolenou navíc.

V roce 1922 začal pomalu ožívat průmysl a bolševici se pomalu dostávali k rozumu. Podle zákoníku práce z roku 1922 byla dovolená zkrácena na 14 dní; Pokud dovolená zahrnovala dovolenou, nebyla prodloužena. Roční pracovní doba se tak zvýšila na 2 212 hodin ročně.
S těmito normami, na tehdejší dobu docela humánními, země prožila celý NEP.

V letech 1927–28, 1. květen a 7. listopad dostaly druhý den volna navíc, čímž se pracovní rok zkrátil na 2 198 hodin.

Mimochodem, bolševici se tam nezastavili a slibovali lidem víc. Slavnostní výročí „Manifest všem dělníkům, pracujícím rolníkům, vojákům Rudé armády SSSR proletářům všech zemí a utlačovaným národům světa“ 1927 sliboval brzký přechod na sedmihodinovou pracovní dobu bez snížení mezd.

Velký obrat a první pětileté plány

V roce 1929 se bolševiky na pozadí Velké revoluce zmocnila vášeň pro exotické experimenty v oblasti regulace pracovní doby. V obchodním roce 1929/30 začala země rázně přecházet na nepřetržitý pracovní týden s jedním pohyblivým dnem volna za pětidenní týden a sedmihodinovým pracovním dnem (NPD).

To byla ta nejpodivnější reforma jízdního řádu, jakou si dokážete představit. Souvislost mezi sedmidenním týdnem a rozvrhem práce byla zcela přerušena. Rok byl rozdělen na 72 pětidenních dnů a 5 stálých svátků (22. ledna, nyní nazývaný Den V.I. Lenina a 9. ledna, dvoudenní 1. května, dvoudenní 7. listopadu).

Den svržení autokracie a den Pařížské komuny byly lidmi navždy zrušeny a zapomenuty. Nový rok se stal pracovním dnem, ale zůstal v paměti lidí. Dodatečné nezaplacené Náboženské svátky byly také trvale zrušeny.

Ani jeden den v pětidenním týdnu nebyl volným dnem, pracovníci byli rozděleni do pěti skupin, pro každou z nich byl jeden z pěti dnů volnem. Pracovní den se stal sedmihodinovým (to bylo slíbeno dříve, ale nikdo nečekal, že sedmihodinový takt přijde s takovým zmatkem).

Dovolená byla zaznamenána jako 12 pracovních dnů, to znamená, že délka zůstala stejná. Minimální doba nedělního klidu byla zkrácena na 39 hodin, tzn. předvečerní dny zmizely při jednosměnném provozu. To vše vedlo k tomu, že nyní bylo v roce 276 7hodinových pracovních dnů, což dává 1932 pracovních hodin ročně.

Sovětský kalendář na rok 1930. Různé dny pětidenního týdne jsou barevně zvýrazněny, ale tradiční sedmidenní týdny a počet dní v měsících jsou zachovány.

Pětidenní pracovní den byl nenáviděn jak mezi lidmi, tak ve výrobě. Pokud měli manželé den odpočinku v různé dny pětidenního týdne, nemohli se ve volný den setkat.

V továrnách, které byly zvyklé přidělovat zařízení určitým pracovníkům a týmům, nyní připadalo na 4 stroje 5 pracovníků. Na jedné straně se teoreticky zvýšila efektivita využití zařízení, ale v praxi došlo i ke ztrátě odpovědnosti. To vše vedlo k tomu, že pětidenní lhůta netrvala dlouho.

Od roku 1931 se země začala přesouvat na šestidenní pracovní týden s pěti pevnými dny odpočinku v měsíci a sedmihodinovým pracovním dnem. Spojení mezi pracovním týdnem a sedmidenní lhůtou bylo stále ztraceno. V každém měsíci byly 6., 12., 18., 24. a 30. označeny jako dny volna (což znamená, že některé týdny byly ve skutečnosti sedmidenní). Zbývaly jen svátky 22. ledna, dvoudenní máj a dvoudenní listopad.

Při šestidenním týdnu bylo 288 pracovních dnů po 7 hodinách v roce, což dalo 2016 pracovních hodin. Bolševici připustili, že byl zvýšen pracovní den, ale slíbili, že úměrně zvýší mzdy (o 4,3 %); v praxi na tom nezáleželo, protože ceny a mzdy v té době rostly velmi rychle.

Šestidenní systém dokázal poněkud omezit zatracené zmatky s časovým rozvrhem a kalendářem a víceméně (ve skutečnosti na něj byla převedena asi polovina pracovníků) zakořenil. První pětileté období tak země prožila s poměrně krátkým nominálním pracovním dnem.

Musíme samozřejmě pochopit, že ve skutečnosti nebyl obraz tak radostný - bouře typická pro éru byla zajištěna nepřetržitým a zdlouhavým práce přesčas, který se postupně stal z nepříjemné výjimky normou.

Zralý stalinismus

V roce 1940 skončila éra relativně liberálních pracovních práv. SSSR se připravoval na dobytí Evropy. Trestní sankce za zpoždění, zákaz výpovědi za na přání- tato opatření by samozřejmě vypadala podivně bez doprovodného nárůstu pracovní zátěže.

26. června 1940 přechod na sedmidenní pracovní týden. Tato výzva všem pracovníkům SSSR zazněla na IX. plénu Ústřední rady Všesvazu odbory. Kromě sedmidenní pracovní doby bylo v průběhu pléna navrženo i zavedení osmihodinové pracovní doby.

Od roku 1940 byl zaveden sedmidenní týden s jedním volným dnem a osmihodinovou pracovní dobou. Dovolená se stal 6, den Stalinovy ​​ústavy, 5. prosinec, byl přidán ke starým svátkům. Zkrácené předprázdninové dny, které do roku 1929 provázely sedmidenní týden, se nedostavily.

Nyní je zde 2 366 pracovních hodin ročně, o celých 17 % více než dříve. Na rozdíl od předchozích dob se za to úřady lidem neomlouvaly a nic neslibovaly. S tímto jednoduchým a srozumitelným kalendářem, který dával historické maximum (pro SSSR) pracovní doby, žila země až do úplného kolapsu stalinismu v roce 1956.

V roce 1947, uprostřed všeobecného návratu do národní tradice, svátek 22. ledna vystřídal Nový rok.

Chruščovova a Brežněvova éra

V roce 1956 se Chruščov po překonání odporu elit otevřel nová stránka — pracovní právo opět prudce změkčil. Od roku 1956 se země posunula na sedmidenní pracovní týden s jedním dnem volna a sedmihodinovou pracovní dobou; v praxi trval přechod 3–4 roky, ale byl dokončen.

Kromě sedmidenní lhůty se země dočkala nového uvolnění – všechny předvíkendové a předprázdninové dny byly zkráceny o dvě hodiny. Prázdniny zůstávají stejné. To vedlo k prudkému zkrácení pracovní doby, nyní bylo 1 963 pracovních hodin ročně, což je pokles o 17 %. V roce 1966 se k prázdninám přidaly známé 8. března a 9. května, čímž se pracovní rok zkrátil na 1950 hodin, tedy téměř do časů polozapomenutého pětidenního týdne.

A konečně v roce 1967, již za Brežněva, došlo k nejzásadnější z reforem, které daly podobu nám všem dnes známému pracovnímu režimu: sedmidenní pracovní týden se dvěma dny volna a osmihodinovou pracovní dobou. den byl představen.

Přestože měl pracovní týden 5 pracovních dnů po 8 hodinách, jeho délka byla 41 hodin. Tento hodinu navíc se zformoval a vytvořil 6-7 černých (tedy pracovních) sobot nenáviděných lidmi v průběhu roku; na které přesné dny připadly, rozhodovaly útvary a místní úřady.

Délka pracovního roku se mírně prodloužila a nyní dosáhla 2008 hodin. Lidem se ale reforma stále líbila, dva dny volna byly mnohem lepší než jeden.

V roce 1971 byl přijat nový zákoník práce, který obsahoval jednu příjemnou novinku: dovolená byla prodloužena na 15 pracovních dnů. Nyní bylo 1 968 pracovních hodin ročně. Tímto pracovním právem dosáhl Sovětský svaz svého kolapsu.

Pro informaci: dnes díky zkrácení pracovního týdne na 40 hodin, zvýšení dovolené na 20 pracovních dnů a svátků na 14 dnů, které vždy připadají na nevíkendy, pracujeme v průměru 1819 hodin bez skoku rok.

Když mluví o reformách, které přinesla revoluce do Ruska, zmiňují vzdělání, medicínu a samozřejmě náboženství. Určitě se mluví o reformě kalendáře. V lednu 1918 totiž Rusko přešlo na gregoriánský kalendář a dohnalo tak většinu evropských zemí. To mělo jasný a jasný význam – za prvé, Juliánský kalendář byl nepřesný a za druhé, nejvyspělejší stát na Zemi nemohl být 13 dní pozadu za zbytkem světa.

Méně se však ví, že tím kalendářní reformy neskončily. Nenastaly však v bouřlivých letech prvních let revoluce, kdy byly ničeny všechny tradice starého světa, ale v relativně stabilním roce 1929.

Na konci srpna 1929 byl vydán výnos Rady lidových komisařů SSSR „O přechodu na nepřetržitou výrobu v podnicích a institucích SSSR“. V rámci této myšlenky vzniká nový kalendář. Rok je rozdělen do 72 týdnů po pěti dnech. Dalších pět dní zbývá do státních svátků, které se nezapočítávají do žádného týdne. Tento systém byl poprvé publikován v novinách „Pro industrializaci“ 18. března 1930 jako součást usnesení zvláštní vládní komise při Radě práce a obrany. Podstatou této myšlenky bylo, že zaměstnanci podniku nebo instituce byli rozděleni do pěti skupin (byly jim přiděleny barvy, celkem pět), z nichž každá měla svůj den volna.

Myšlenka se však ujal s obtížemi. Připomeňme si mimochodem „Zlaté tele“ od Ilfa a Petrova:

"Když metodický a pedagogický sektor přešel na nepřetržitý týden a místo čisté neděle se Chvorobjovovy dny odpočinku staly nějakými fialovými pětiny, znechuceně utratil důchod a usadil se daleko za městem."

Text byl napsán v letech 1929 až 1931.

listopadu 1931 byl vydán nový výnos Rady lidových komisařů SSSR - „O nepřetržitém výrobním týdnu v institucích“. Navzdory názvu toto usnesení konkrétně umožňuje „přerušený“ pracovní týden v délce šesti dnů. Pět pracovních dnů se nyní stalo povinným pro všechny, ale šestý - 6., 12., 18., 24. a 30. každého měsíce, v tomto pořadí - byl vyhlášen dnem pracovního volna (v případě února byl posunut na 1. března). „Ti, kteří se nevešli“ se také stali dělníky 31.

Je zajímavé, že dny tohoto šestidenního týdne v mnoha kalendářích neměly názvy – pouze číslo.

Tento kalendář fungoval a fungoval poměrně dlouho - až do léta 1940. Elena Bulgakova to zmiňuje ve svých denících - kvůli nefunkčnosti pasového úřadu 18. má Bulgakov problémy se získáváním dokladů pro cesty do zahraničí. Odkazy na ni lze nalézt také v „Youth Restored“ od Zoshchenko:

"V každém případě nyní pravidelně navštěvuje Dětské jednou za šest dní a Lídino štěstí je nepopsatelné."

Šestidenní období se objevuje v titulcích Volhy-Volhy.

Tento systém byl zaveden v institucích a podnicích, s výjimkou těch, které musí pracovat sedm dní v týdnu - veřejné jídelny, doprava atd.

Zůstalo však samozřejmě ryze městským fenoménem. Obec nikdy neměla jasný harmonogram prací, takže případné reformy pracovní týden nebo tam dny v podstatě ubíhaly bez povšimnutí. Bolševické inovace se nijak nedotkly lidí, kteří ještě žili podle náboženského kalendáře.

Samozřejmě, jak pětidenní, tak šestidenní týdny byly z velké části namířeny proti církvi a religiozitě obecně. Zcela vyloučili neděle a udeřili na tradice muslimů a Židů. Náboženský kalendář (bez ohledu na to z narození Krista nebo z Hegiry) se nemohl shodovat s tím novým. V tomto smyslu lze kalendářní reformu z let 1929-31 považovat za přivedení revolučních impulsů 20. let do absolutna. V roce 1929 nová ideologie pronikla do všech sfér tradičního života – jména svatých byla nahrazena jmény mučedníků revoluce nebo zcela bezprecedentními vzory, zpochybněno oficiální manželství, zrušeno náboženství, změny zeměpisné názvy. Poslední etapa Takové změny se staly reformou samotného času.

Další dva body lze považovat za vedlejší prvky nového kalendářního systému. První je počítání dat od Říjnová revoluce, na kalendářích těch let extrémně běžné, ale samozřejmě kombinované s tradičním počítáním z počátku našeho letopočtu.

Bolševici však nebyli inovátory v myšlence změny kalendáře. Julius Caesar a Petr Veliký se částečně řídili stejnými myšlenkami a úplně stejné motivy měli Francouzi během své Velké revoluce. Ve Francii připomínáme, že nový kalendář trval 13 let, od roku 1793 do roku 1806, dokud jej Napoleon nezrušil – revoluční myšlenky se do nového císařského konceptu nehodily.

Náš revoluční kalendář se do něj nevešel – už na sovětské půdě.

26. června 1940, kdy vyhláška Prezidia Nejvyššího sovětu SSSR „O přechodu na osmihodinovou pracovní dobu, na sedmidenní pracovní týden a zákazu neoprávněného odchodu dělníků a zaměstnanců z podniků a institucí“. Věnuje se především problematice pracovněprávní předpisy, ale krátký druhý odstavec říká: „Převést práci ve všech státních, družstevních a veřejných podnicích a institucích z šestidenního týdne na sedmidenní, přičemž sedmý den v týdnu – neděli – považujeme za den odpočinku. “ Tak mimochodem a nepostřehnutelně končí celá éra sovětského života.

Proč se tohle děje? Roli samozřejmě sehrála i ekonomická proveditelnost, ale myslím, že nebyla jediná. Mění se samotné pojetí politiky SSSR, vnitřní i vnější. Z jediné komunistické, revoluční země obklopené nepřáteli, Sovětský svaz se z vůle Stalina mění ve velkou, ale obyčejnou mocnost, jakési impérium. Tato říše se již účastní světové politiky, uzavírá pakty s evropskými mocnostmi (a nejen o míru jako v Brest-Litevsku 1918, ale také o vzájemné pomoci a spojeneckých akcích) a účastní se evropských válek. V takové zemi je potřeba „normální“ kalendář. Tento návrat sedmidenní lhůty a slova „neděle“ do každodenního používání je jedním ze zvonů toho nová politika, která bude pokračovat řešením činnosti Ruské pravoslavné církve a obnovou nárameníků v roce 1943 a přípitkem „na zdraví ruského lidu“, přeměnou lidových komisariátů na ministerstva a mnoho dalšího. Jedním slovem to byl bezpodmínečný odklon od revoluční politiky a estetiky k politice a estetice sovětského impéria.

Konstantin Michajlov

se zrušením sedmidenního týdne a neděle. Revoluční kalendář - boj bolševiků s křesťanským týdnem

-

-

- -

26. srpna 1929 Rada lidových komisařů SSSR v usnesení „O přechodu k nepřetržité výrobě v podnicích a institucích SSSR“ uznala potřebu zahájit systematický a důsledný převod podniků a institucí na nepřetržité výroby od hospodářského roku 1929-1930 (od 1. října). Přechod na „nepřetržitou práci“, který začal na podzim 1929, byl na jaře 1930 upevněn usnesením zvláštní vládní komise při Radě práce a obrany, která zavedla jednotný výrobní časový rozvrh-kalendář.

- -

Kalendářní rok měl 360 dnů, a tedy 72 pětidenních období. Každý z 12 měsíců sestával z přesně 30 dnů, včetně února. Zbývajících 5 nebo 6 dní (v přestupném roce) bylo prohlášeno za „bezměsíční svátky“ a nebyly zahrnuty do žádného měsíce nebo týdne, ale měly vlastní jména:

– Den Lenina, který následoval po 22. lednu.
– Svátky práce (dva) po 30. dubnu.
– Průmyslové dny (dva) po 7. listopadu.
- V přestupné roky, další přestupný den následoval po 30. únoru.

Týden v SSSR v letech 1929–1930. sestávalo z 5 dnů, přičemž byli rozděleni do pěti skupin pojmenovaných podle barvy (žlutá, růžová, červená, fialová, zelená) a každá skupina měla svůj volný den v týdnu.

Pětidenní období zapustilo kořeny s mimořádnými obtížemi – ve skutečnosti šlo o neustálé násilí proti obvyklému biologický rytmus lidské životy. Bolševici se proto rozhodli mírně ustoupit.

Výnosem Rady lidových komisařů SSSR z 21. listopadu 1931 „O přerušeném výrobním týdnu v institucích“ byl od 1. prosince 1931 pětidenní týden nahrazen šestidenním s pevným dnem. odpočinku připadajícího na 6., 12., 18., 24. a 30. každého měsíce (byl použit 1. březen místo 30. února, každý 31. byl považován za pracovní den navíc). Stopy toho jsou patrné například v titulcích k filmu „Volga-Volga“ („první den šestidenní lhůty“, „druhý den šestidenní lhůty“...).

- -

Příklad stránky kalendáře pomocí šestidenního kalendáře

Od roku 1931 se počet dní v měsíci vrátil do předchozí podoby. Tyto ústupky však nezměnily hlavní cíl reformy kalendáře: vymýcení neděle. A také nemohli normalizovat rytmus života. Proto s prvními známkami rehabilitace ruského vlastenectví v předvečer války se Stalin také rozhodl zastavit boj proti tradiční struktuře počítání času.

K návratu k 7dennímu týdnu došlo 26. června 1940 v souladu s výnosem Prezidia Nejvyššího sovětu SSSR „O přechodu na osmihodinovou pracovní dobu, na sedmidenní pracovní týden a na zákaz neoprávněného odchodu pracovníků a zaměstnanců z podniků a institucí. Týden v SSSR však začínal v neděli, jen ve více pozdější roky- od pondělí.

Nehledě na to, že chronologie pokračovala podle Gregoriánský kalendář, v některých případech bylo datum uvedeno jako „NN rok socialistické revoluce“ s výchozím bodem 7. listopadu 1917. Fráze „NN rok socialistické revoluce“ byla přítomna v trhacích a listových kalendářích až do roku 1991 včetně – až do konce moci komunistické strany.

Kategorie: