Maaş hesaplayıcısı. Bir aydan az çalıştı: maaş nasıl hesaplanır

Bir muhasebecinin, bir çalışana belirli bir miktar öderken şu soruyu sorması alışılmadık bir durum değildir: Bu ödeme kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi midir? Vergi açısından dikkate alınıyor mu?

Bir aydan az bir süre için maaş hesaplaması

Maaş, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler hariç, belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerini yerine getirmesi için bir takvim ayı boyunca sabit bir ücret olarak anlaşılmaktadır (Rusya İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 3. Bölümü). Federasyon). Danışmanlığımızda maaşınıza göre tamamlanmamış bir ay için maaşınızı nasıl hesaplayacağınızı anlatacağız.

Eksik ay - eksik maaş

İşveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin temel bir koşulu olan maaş miktarı, çalışanla yapılan iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Çalışan için belirlenen maaş, çalışanın ayın tamamıyla çalışması şartıyla ödendiğinden, ayın tam olarak çalışılmaması durumunda artık çalışan maaşının tamamını alamayacaktır. Maaşının, içinde bulunulan ayda çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak hesaplanan bir kısmını almaya hak kazanacaktır.

Örnek. Çalışana, iki gün izinli (Cumartesi ve Pazar) beş günlük bir çalışma haftası ile ayda 80.000 ruble maaş veriliyor. Ağustos 2016'da çalışan 21 iş günü çalıştı ve Eylül ayında 19 Eylül 2016'dan itibaren yıllık ücretli izne ayrıldı.

Böylece, Ağustos ayı için çalışan tam maaş alacak - 80.000 ruble. Eylül ayında ise üretim takvimine göre 22 iş günü olan çalışan yalnızca 12 iş günü çalıştı. Dolayısıyla Eylül ayı maaşına göre kazancı 43.636,36 ruble (80.000 ruble / 22 gün * 12 gün) olacak.

Elbette, çalışanın maaşının yanı sıra izin ücreti de alacağını unutmamalıyız. Yani çalışanın eylül ayı toplam maaşı normal maaşından bile fazla olabilir.

Bir aydan kısa sürede asgari ücretin altında maaş

Bir çalışanın maaşı hakkında zaten yazmıştık (eğer ikincisi kurulmuşsa federal veya bölgesel). Ancak doğal olarak, çalışanın bir ay boyunca tam olarak çalıştığı ancak sonunda kendisine asgari ücretten daha az bir miktar kredi verildiği durumdan bahsediyoruz.

Çalışanın bir ay boyunca tam olarak çalışmaması durumunda maaşının tutarı asgari ücretten düşük olabilir ve bu durum iş mevzuatına aykırı olmayacaktır.

Çalışma haftasının normal uzunluğu 40 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Ancak çalışan daha az çalışabilir. Örneğin tatildeyse, hastaysa veya ay başından itibaren şirkette çalışmaya başlamadıysa.

Ayrıca bir çalışan, idare ile anlaşarak haftada beş iş günü değil dört iş günü çalışabilir. Veya günde sekiz saat değil, altı veya yedi saat. Buna göre böyle bir çalışanın kazancı daha az olacaktır. Herhangi bir çalışan, kendi başvurusu veya tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı çalışmaya devredilebilir. İşte böyle bir anlaşmanın bir örneği:

Bir aylık ödeme tam olarak işe yaramadı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretlerin hesaplanmasında yalnızca çalışma günleri dikkate alınmaktadır. Eksik bir ay çalışılmışsa, ücretler o ayda çalışılan günlerle orantılı olarak hesaplanmalı ve kayıtlarının tutulması doğrudan idarenin sorumluluğunda olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu nedenle çalışılan saatlere denk gelen takvim günlerinin dikkate alınmasına gerek yoktur.

Eksik bir ay çalışıldığında, tahakkuk edecek maaş tutarını aşağıdaki formülü kullanarak hesaplayın:

Örnek
Veter LLC'nin beş günlük bir çalışma haftası var. Yu.G. Samokhvalov, 40 bin ruble maaşla şirketin baş muhasebecisi olarak çalışıyor. Şubat ayında, pazartesiden perşembeye kadar yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturmak için ailevi nedenler isteyen bir bildiri yazdı.

1 Mart'ta yarı zamanlı çalışma saatleri belirlendi. Yönetici ilgili emri imzaladı ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma da hazırlandı.

Samokhvalov'un Mart ayı maaşını hesaplayalım. Bu ay 20 iş günüdür. Çalışan bu ay genel tatillerin yanı sıra dört gün (7, 14, 21 ve 28 Mart) çalışmadı. Yani toplamda 16 gün (20 – 4) çalıştı.

Böylece Samokhvalov'un Mart ayı için maaşı şöyle olacak:
40.000 ovmak. : 20 gün x 16 gün = 32.000 ovmak.

Çalışan belirli bir ayda tatildeyse hesaplama değişecektir. En tipik iki durumu ele alalım.

Örnek
Planeta LLC'nin bir çalışanı olan P. A. Vasiliev'in maaşı 30.000 ruble. Şirketin beş günlük düzenli bir çalışma programı vardır. Ocak ayı maaşını hesaplayalım.

Ocak ayında 17 iş günü vardır. 1-8 Ocak bir hafta sonudur. 27 Ocak'tan 31 Ocak'a kadar olan dönem için beş iş günü vardır. Bu nedenle, çalışanın (tatil ücretine ek olarak) tahakkuk etmesi gerekir:

30.000 ovmak. : 17 gün x 5 gün = 8823,53 ruble

seçenek 2
Vasiliev 9 Ocak'tan 2 Şubat 2014'e kadar tatildeydi. Bu durumda yalnızca Ocak ayına ait izin ücretini alacaktır. Ocak ayının ilk sekiz günü ödeme yapmanıza gerek yok. Bu arada şubat ayı maaşının tamamını alacak. Tabii bu ayın tüm iş günlerinde çalışıyorsa. 1 ve 2 Şubat'ın tatile düşmesi önemli değil. Sonuçta bu iki gün hafta sonu.

Çalışanın şirkete ilk katıldığı aydaki ücretlerin hesaplanmasında da aynı kurallar kullanılır.

Örnek
Mir LLC'nin bir çalışanı olan S.D. Fedorov, 5 Mart'ta şirkete katıldı. Bu ayki maaşını hesaplayalım. Çalışanın maaşı 25.000 ruble. Mart ayında 20 iş günü vardır.

5 Mart'tan 31 Mart'a kadar olan süre 18 iş günüdür. Bu nedenle, çalışanın tahakkuk etmesi gerekir:
25.000 ovmak. : 20 gün x 18 gün = 22.500 ovmak.

Yarı zamanlı ödeme

Bir çalışanın yarı zamanlı çalıştığı bir duruma geçelim. Bu durumda formül şu şekilde olacaktır:

Örnek
Vesna LLC'nin haftada beş günlük bir çalışma süresi vardır. Şirketin baş muhasebecisi L.P. Kalugina, ailevi nedenlerden dolayı çalışma gününü sekiz saatten yedi saate indirmesini isteyen bir bildiri yazdı. Yani bir saatliğine.

1 Mart'ta yarı zamanlı çalışma saatleri belirlendi. Şirketin başkanı ilgili emri imzaladı ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma da hazırlandı.

Kalugina'nın Mart ayı maaşını hesaplayalım. Bu ayın 20 iş günü veya 159 çalışma saati var. Çalışan her gün bir saat daha az çalışıyordu. Yani toplamda 139 saat (159 – 20) çalıştı. Bir kadın çalışanın aylık maaşı 30.000 ruble.

Böylece Kalugina'nın Mart ayı için maaşı şöyle olacak:
30.000 ovmak. : 159 saat x 139 saat = 26.226,42 RUB

Bir aydan az maaş ve asgari ücret

Uygulamada, çalışanın bir ay boyunca çalışmaması durumunda, çalışanın kazandığı miktarın asgari ücretten (şu anda 5.554 ruble) veya bölgesel asgari ücretten az olması oldukça olasıdır. Veya son bir ayda bile çalışan bir kuruş maaş alamayacak. Yani böyle bir durumda işçiye asgari ücrete kadar ödeme yapılmasına gerek yoktur. Bunun hiçbir nedeni yok.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi, standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış çalışanların aylık ücretinin asgari ücretten düşük olamayacağını belirtmektedir. Yani tüm ay boyunca tam zamanlı çalışan işçiler. Dolayısıyla aylık çalışma saatlerinin tam olarak karşılanmaması halinde maaş asgari ücretin altında kalabilmektedir. Ve burada herhangi bir ihlal olmayacak. Önemli olan, çalışanın maaşının başlangıçta aylık asgari ücretten veya bölgesel asgari ücretten az olmayacak şekilde belirlenmesidir.

Örnek
JSC “Vremya” L. A. Severov'un bir çalışanı 27 Şubat'ta şirkette iş buldu. Şubat ayında 20 iş günü vardır. Maaşı 32.000 ruble. Buna göre Şubat ayında çalışılan iki gün için maaşı şöyle olacaktır:
32.000 ovmak. : 20 gün x 2 gün = 3200 ovmak

Bu, asgari aylık ücretten (5.554 RUB) daha azdır. Ancak çalışanın bu miktara veya bölgesel asgari tutara kadar ekstra ödeme yapmasına gerek yoktur.

Bazı işverenler bazen yarı zamanlı bir çalışma haftası getirerek ücret maliyetlerini düşürme ihtiyacı konusunda karar vermek zorunda kalıyor. Bu genellikle işletme yönetiminin çalışanların yüksek işgücü verimliliği sağladığını ve yarı zamanlı olarak iş görevlerini yerine getirebilecek kapasitede olduklarını düşündüğü durumlarda meydana gelir. Bu rejimin bir kuruluşta nasıl uygulandığını ve bir aydan daha kısa bir süre için ücretlerin nasıl hesaplandığını düşünelim.

Şirket yönetimi iki yöntemden birini seçer:

• Basit ödeme için tamamlayın ve ödeme yapın;
• Yarı zamanlı çalışma haftasının başlatılması konusunda çalışanla bir anlaşma yapın.

Ne işçinin ne de işverenin etkileyemeyeceği hallerin bulunması halinde, işçiye ortalama maaşının en az 2/3'ü oranında ödeme hakkı tanınır. Bu nedenle, kurumsal yönetimin inisiyatifindeki kesintiler pratikte kullanılmamaktadır. İşverenler, kuruluşta yarı zamanlı çalışmanın başlatıldığını duyurarak ikinci seçeneği tercih ediyor.

Eksik bir ay için ücretlerin hesaplanması, çalışanın çalıştığı gün sayısının orantılı bir hesaplamasıdır. Formül aşağıdaki şekilde gösterilmiştir. Çalışanın, haftalık çalışma günü sayısını azaltmak veya saat sayısını azaltmak konusunda işverenle anlaşabileceği unutulmamalıdır. Bunun için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir.

Yarı zamanlı çalışmaya nasıl geçiliyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi, idare ile çalışan arasında bir anlaşma yapılması yoluyla işletmede yarı zamanlı çalışma haftasının başlatılmasını öngörmektedir. Bu durumda çalışanın görüşü ve rızası dikkate alınmaz. Aşağıdaki eylemlerden herhangi birini yapma hakkına sahiptir:

• yarı zamanlı çalışmaya geçiş için onayınızı verin;
• tarafların karşılıklı mutabakatı ile iş sözleşmesini feshetmek;
• Şirketin işgücündeki azalma nedeniyle bu belgeyi işverenin inisiyatifiyle feshetmek.

Denetim organlarından gelecek taleplerden kaçınmak için işveren, kararını sendika organlarına (varsa) bildirir. Ayrıca, çalışma saatlerinde yapılacak değişiklik hakkında istihdam servisini bilgilendirmekle yükümlüdür.

Örgüt bu rejimin getirilmesi için bir emir yayınlıyor.

Tüm çalışanlara yarı zamanlı çalışmanın kurulmasını talep eden bir başvuru gönderilir. İş sözleşmesine bir ekleme eklenmelidir. Aşağıdaki bilgileri içerir:

1. yarı zamanlı çalışma haftasının oluşturulması;
2. yaklaşan çalışma programı hakkında;
3. emek ücreti açısından;
4. Anlaşmanın süresi hakkında.

Haftalık yarı zamanlı çalışma rejiminin geçerli olacağı süreye ilişkin olarak, 6 ayı geçmeyecek şekilde bir sınırlama getirilmiştir.

Yarı zamanlı çalışma haftası, hizmet süresinin, yıllık ücretli izin süresinin ve diğer çalışma haklarının hesaplanmasını etkilemez.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı reddedebilir. Bu durumda iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı mutabakatı ile veya işletmenin çalışan sayısındaki azalmaya dayanarak yönetimin inisiyatifiyle feshedilir. Bu durumda, çalışana işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken tüm tazminat ödenir.

Bir aydan daha az bir süre için maaşın asgari ücretten düşük çıkması durumunda işverenin fazladan ödeme yapmasına gerek yoktur, çünkü Kanuna göre tam çalışılan ayın ücreti asgari ücretten az olamaz (bkz. →)

Örnek 1. Bir çalışanın eksik bir ayı için maaşın hesaplanması

Ivanov S.V. 14 Mayıs – 15 Temmuz 2014 tarihleri ​​arasında yarı zamanlı çalışacak. Bu çalışanın maaşı 25.000 ruble.
Mayıs 2014'te 19 vardiya; Haziran 2014 – 19'da; Temmuz 2014 – 23 (üretim takvimine göre).

25.000 RUB/19 vardiya x çalışılan 17 vardiya = 22.368,42 RUB.

Haziran 2014 için:

25.000 RUB/19 vardiya x çalışılan 17 vardiya = 22.368,42 RUB.

Temmuz 2014 için:

25.000 ruble/23 vardiya x çalışılan 17 vardiya = 18.478,26 ruble.

Örnek #2. Bir aydan az bir süre için maaş hesaplaması

Koşullarda bazı değişiklikler yapacağız - her ay tatil öncesi günleri (8 Mayıs, 11 Haziran) dikkate alacağız. Tam bir aydan daha kısa bir süre için ücretleri yeniden hesaplayacağız.

Ivanov S.V. 14 Mayıs – 15 Temmuz 2014 tarihleri ​​arasında yarı zamanlı çalışacak. Ivanov S.V.'nin maaşı – 25.000 ovmak.
Mayıs 2014'te – 151 çalışma saati; Haziran 2014'te – 151; Temmuz 2014 – 176 (üretim takvimine göre).

Mayıs 2014 maaşı şu şekilde olacaktır:

Haziran 2014 için:

25.000 RUB/151 saat x 138 saat çalışılan = 22.847,68 RUB

Temmuz 2014 için:

25.000 ruble/176 saat x 138 saat çalışma = 19.602,27 ruble.