İş kanununa göre çalışma haftası. Çalışma saatleri ve haftalık izin gün sayısı

resmi olmayan baskı

RUSYA FEDERASYONU İŞ YASASI'NDAN ÖZ.

Bölüm 15

91 numaralı makale.Çalışma süresi kavramı. Olağan çalışma saatleri

Çalışma süresi - çalışanın, kuruluşun iç işgücü düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak işgücü görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra diğer süreler fiiller, çalışma süresi ile ilgilidir.
Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.
İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

92 numaralı makale. Azaltılmış çalışma saatleri

Normal çalışma saatleri şu şekilde azaltılır:
Haftada 16 saat - on altı yaşın altındaki çalışanlar için;
Haftada 5 saat - grup I veya II engelli çalışanlar için;
Haftada 4 saat - on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için;
Haftada 4 saat veya daha fazla - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için.
Öğretim yılı içinde boş zamanlarında çalışan on sekiz yaşını doldurmamış eğitim kurumu öğrencilerinin çalışma sürelerinin uzunluğu, bu maddenin birinci bölümünde belirlenen normların yarısını aşamaz.
Federal yasa, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

93 numaralı makale. yarı zamanlı iş

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, hem istihdam sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası belirlenebilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (veli, vasi) anne ve babadan birinin (veli, vasi) talebi üzerine kısmi veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür (10 yaşından küçük engelli çocuk). onsekiz), ayrıca sağlık raporuna göre hasta aile bireyine bakan kişi.
Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.
Kısmi süreli çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer işçi hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

94 numaralı makale. Günlük çalışma süresi (vardiya)

Günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:
on beş ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;
genel eğitim kurumları, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri için, akademik yıl boyunca on dört ila on altı yaşlarında çalışmayı işle birleştiren - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 3,5 saat;
engelliler için - sağlık raporuna göre.
Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için, izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:
36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.
Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin kategori listelerine uygun olarak sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin, kitle iletişim araçlarının, profesyonel sporcuların yaratıcı çalışanları için günlük çalışma süresi (vardiya) yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, bir toplu sözleşmeye veya bir iş sözleşmesine uygun olarak kurulabilir.

Ürün numarası 95. Tatil günleri ve hafta sonları arifesinde çalışma saatleri

Çalışma gününün süresi veya çalışılmayan bir tatilden hemen önceki vardiya bir saat azaltılır.
Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresini (vardiya) azaltmanın imkansız olduğu belirli iş türlerinde, çalışana ek dinlenme süresi veya çalışanın rızasıyla ödeme sağlanarak işleme telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlara göre.
Hafta sonu arifesinde, hafta içi altı günlük çalışma ile çalışma süresi beş saati geçemez.

Ürün numarası 96. Gece çalışmak

Gece saat 22:00 ile 06:00 arasındadır.
Gece çalışma süresi (vardiya) bir saat azalır.
Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ile özellikle gece çalışması için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.
Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerektirdiği hallerde gündüz çalışma süresi ile eşitlenirken, vardiyalı çalışmalarda bir gün izinli altı günlük çalışma haftası ile eşitlenir. Belirtilen işlerin listesi, yerel normatif eylem olan toplu sözleşme ile belirlenebilir.
Gece çalışmak yasaktır: hamile kadınlar; engelli insanlar; sanat eserlerinin yaratılmasında ve (veya) performansında yer alan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, engelli çocuğu olan çalışanlar, sağlık raporuna göre ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar, beş yaşından küçük çocukları eşi (eşi) olmadan büyüten anne ve babalar, ve belirtilen yaştaki çocukların vasileri, yalnızca yazılı onayları ve sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendilerine bir doktor raporuna göre yasak olmaması kaydıyla gece çalışmasında çalıştırılabilirler. Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.
Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin kategori listelerine uygun olarak sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin, kitle iletişim araçlarının ve profesyonel sporcuların yaratıcı çalışanlarının gece çalışması prosedürü, toplu sözleşme, yerel normatif eylem veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Madde numarası 97. Normal çalışma saatleri dışında çalışmak

Normal çalışma saatleri dışında çalışma, hem çalışanın inisiyatifiyle (yarı zamanlı iş) hem de işverenin inisiyatifiyle (fazla mesai) yapılabilir.

98 numaralı makale.Çalışanın inisiyatifiyle normal çalışma saatleri dışında çalışmak (yarı zamanlı iş)

İşçinin talebi üzerine işveren, aynı kuruluşta farklı bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda, normal çalışma saatleri dışında iç birleşim sırasına göre başka bir iş sözleşmesine göre çalışmasına izin verme hakkına sahiptir.
Bir çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, harici bir yarı zamanlı işin şartları üzerinde çalışmak üzere başka bir işverenle bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.
Normal çalışma saatleri dışındaki çalışmalar günde dört saati ve haftada 16 saati geçemez.
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında, azaltılmış bir çalışma süresinin belirlendiği durumlarda dahili yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez.

Ürün numarası 99.İşverenin inisiyatifiyle normal çalışma saatleri dışında çalışma (fazla mesai)

Fazla mesai - bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri, günlük çalışma (vardiya) dışında yapılan çalışma ve ayrıca hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma.
Fazla mesaiye katılım, aşağıdaki durumlarda çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından gerçekleştirilir:
1) ülke savunması için gerekli işlerin yerine getirilmesinde ve ayrıca bir üretim kazasını önlemek veya bir üretim kazasının veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için;
2) normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;
3) Gerekirse, üretimin teknik koşullarından kaynaklanan öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle başlatılmış olan işi normal çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanamayan) yapmak (tamamlamak), aksi takdirde, bu işin yapılması (tamamlanmaması), işverenin mülkünün, devlet veya belediye mülkünün hasar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilir veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atabilir;
4) başarısızlıklarının önemli sayıda çalışanın işine son vermesine neden olabileceği durumlarda, mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici işlerin yürütülmesinde;
5) İşin ara vermesine izin vermiyorsa, yedek çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.
Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ile ve bu kuruluşun seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.
Federal yasa uyarınca hamile kadınların, on sekiz yaşının altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlülerin, üç yaşından küçük çocukları olan kadınların fazla mesaiye çalıştırılmalarına, yazılı onayları ve sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendilerine bir sağlık raporu ile yasaklanmaması şartıyla izin verilir. Aynı zamanda, engelli kişiler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda yazılı olarak bilgilendirilmelidir.
Fazla mesai, her bir çalışan için arka arkaya iki gün olmak üzere yılda 120 saati geçmemelidir.
İşveren, her çalışanın yaptığı fazla mesainin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür.

BÖLÜM 16

Ürün numarası 100.Çalışma saatleri

Çalışma süresi rejimi, çalışma haftasının süresini (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, dönüşümlü bir programa göre izin günlerinin sağlanması ile çalışma haftası), düzensiz bir çalışma günü ile çalışma sağlamalıdır. belirli işçi kategorileri, günlük çalışma süresi (vardiyalar), işin başlama ve bitiş zamanı, iş molalarının zamanı, günlük vardiya sayısı, çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi, bu Kurallara, diğer federal yasalara, toplu sözleşmeye, sözleşmelere uygun olarak kuruluşun toplu sözleşmesi veya iç çalışma düzenlemeleri.
Ulaştırma işçileri, iletişim işçileri ve özel bir iş niteliğine sahip diğer kişiler için çalışma süresi ve dinlenme süresi rejiminin özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

101 numaralı makale. düzensiz çalışma saatleri

Düzensiz çalışma saatleri - gerekirse, işverenin emriyle, bireysel çalışanların normal çalışma saatleri dışında emek işlevlerinin yerine getirilmesinde zaman zaman yer alabilecekleri özel bir çalışma modu. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, toplu sözleşme, sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

102 numaralı makale. Esnek çalışma saatlerinde çalışın

Esnek çalışma saatlerinde çalışılması halinde, çalışma gününün başlangıcı, bitişi veya toplam uzunluğu tarafların anlaşması ile belirlenir.
İşveren, çalışanın ilgili hesap dönemlerinde (çalışma günü, hafta, ay ve diğerleri) toplam çalışma saatini hesaplamasını sağlar.

103 numaralı makale. Vardiyalı iş

Vardiyalı çalışma - iki, üç veya dört vardiya halinde çalışma - üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, sağlanan ürün veya hizmet hacmini artırmak için uygulanır. .
Vardiyalı çalışma sırasında, her çalışan grubu, vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatlerinde çalışma yapmalıdır.
Vardiya programlarını hazırlarken, işveren, çalışanların temsili organının görüşünü dikkate alır. Vardiya programları kural olarak toplu sözleşmenin ekidir.
Vardiya programları, yürürlüğe girmelerinden en geç bir ay önce çalışanlara bildirilir.
Üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır.

104 numaralı makale.Çalışma saatlerinin özet muhasebesi

Üretim (iş) koşulları nedeniyle, bu işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerinin gözlemlenemediği kuruluşlarda veya belirli iş türlerini gerçekleştirirken, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesine izin verilir. hesap dönemi (ay, çeyrek ve diğerleri) için çalışma saatlerinin normal çalışma saatlerini aşmadığı. Hesap dönemi bir yılı aşamaz.
Çalışma süresinin özet muhasebesini sunma prosedürü, kuruluşun iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

105 numaralı makale.İş gününü bölümlere ayırma

İşin özel doğası gereği gerekli olan işlerde ve mesai (vardiya) içinde yoğunluğu aynı olmayan işlerin üretiminde, iş günü parçalara bölünebilir. toplam çalışma süresinin belirlenen günlük çalışma süresini geçmemesi. Böyle bir bölünme, işveren tarafından, bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanun temelinde yapılır.

Alla Orlova

Merhaba, haftada 40 saatten fazla çalışırsam ne olur merak ediyorum.

Artem Petryagin

İyi akşamlar! "Üçte bir gün" çalışma programı olan bekçi-bekçilerin çalışma saatlerini nasıl hesaba katacağımı söyle Bana ne zaman geri aranacağını söyle: hemen şimdi

Telefonla cevaplanan soru

Vladislav Fedotkin

İyi akşamlar! 1 saat öğle yemeği molası ve her biri 15 dakikalık iki sigara molası olmak üzere 12 saat 2/2 çalışıyorum. İşveren iş olmasa bile makinenin başında durmak için sandalyeleri kaldırdı. Günde kaç saat ayakta çalışmalısınız? Geri arama zamanı: 21:00 - 23:00

Telefonla cevaplanan soru

Vadim Toktamış

Programın 12/12/24 olup olmadığını ve 11 saat indirilip ödendiğini söyle. Gündüz, öğle yemeği ve geceleri kapatıp öğle yemeğine gidemiyorum, aslında her zaman kasada olmalı ve bir müşteri göründüğünde onu kabul etmeliyim. Yasal mı? Ve 8.45'te vardiya alıp 9'da işe başlamam gerekiyorsa, o zaman akşam 20.45'te işyerimi temizlemem ve 21.00'de beklemem gerekiyor değil mi?

Telefonla cevaplanan soru

Vitaly Çernobrov

emek Kodu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda aylık asgari çalışma saatini ve azami çalışma saatini belirten bir madde var mı?

Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi. Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğerlerine uygun olarak diğer süreler Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma süresiyle ilgilidir. Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, haftalık belirlenen çalışma süresine bağlı olarak, devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. emek alanında. İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür. Madde 92 Kısaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir: on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada 24 saatten fazla olmamak üzere; on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat; grup I veya II engelli kişiler için - haftada en fazla 35 saat; zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için - sosyal düzenleme için Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat ve iş ilişkileri. Akademik yıl içinde boş zamanlarında çalışan on sekiz yaşından küçük eğitim kurumları öğrencilerinin çalışma sürelerinin uzunluğu, bu maddenin birinci bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz. Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

Alexey Shakhmatov

İş Kanunu'nun 91. maddesi neyi yorumluyor?

Avukatın yanıtı:
Sanatta. İş Kanunu'nun 91'i çalışma süresi kavramını ve süresini verir. Bir işçi, yalnızca çalışanın kuruluşun iç işgücü düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak değil, aynı zamanda yasa ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışma süresi ile ilgilidir. Mevcut mevzuata göre, bu tür süreler şunlardır: aksama süresi - ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nitelikteki nedenlerle işin geçici olarak askıya alınması (İş Kanunu'nun 74. maddesinin 1. kısmı); üretim koşullarında dinlenme ve yemek için mola vermek mümkün değilse (İş Kanunu'nun 108. maddesinin 3. kısmı); ısınma ve dinlenme için özel molalar (İş Kanunu'nun 109. Maddesi); kadınlara çocuk beslemek için verilen aralar (İş Kanunu'nun 258. maddesi), annesiz çocuk yetiştirenler (İş Kanunu'nun 264. maddesi) ve diğer süreler. Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. İş Kanunu'nun 91'i, kuruluşlardaki normal çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçemeyeceği hükmü şu anlama gelir: kanunla belirlenen azami çalışma haftası 40 saattir ve Rusya Federasyonu'ndaki tüm çalışanlar için çalışma saatleri normudur. işletmede (kuruluşta) hangi örgütsel ve yasal biçimde çalıştıkları, kalıcı mı yoksa geçici mi, mevsimlik bir işe sahip olup olmadıkları, haftada 5 gün veya 6 gün çalışma. Belirli işçi kategorileri için sağlanan daha düşük çalışma saatleri standardının (İş Kanunu'nun 92. Maddesi) ve belirli kuruluşların çalışanlarının çalışma saatlerinin (normal olanlara kıyasla) hesaplanması gerektiği genel olarak belirlenmiş bu kurala dayanmaktadır. sektörel (sektörler arası) tarife anlaşmalarına, mesleki tarife anlaşmalarına, toplu sözleşmeye veya kuruluşun diğer yerel düzenleyici düzenlemelerine uygun olarak veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile ücretler azaltılmadan azaltılabilir (İş Kanunu'nun 9, 45. Maddeleri). ). Bu bağlamda, toplu sözleşmeye göre örgüt çalışanlarının toplam çalışma süresinin haftada 40 saatten (örneğin 39, 38 saat) az olarak belirlendiği durumlarda, ilgili çalışan kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri (İş Kanunu'nun 92. Maddesi ), bu kuruluşun çalışanları için genel olarak belirlenmiş bir norm olduğundan, toplu sözleşmede yer alan çalışma süresi normu temelinde hesaplanmalıdır.

Claudia Shestakova

Rus çalışma mevzuatına göre çalışma süresinin hesaplanmasının temeli: ...

Test görevi yanlış formüle edildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 91

Natalya Belyaeva

Çalışma saatleri ve uyku hakkı ile ilgili bir soru. (içine bakın). Psiko-nörolojik yatılı okulda işçi sıkıntısı nedeniyle iki günlük bir çalışma programı belirlediler. Aynı zamanda işçilerin sadece uyumaya değil dinlenmeye de hakları yoktur. Daha önce hemşirenin tuvaletinde bir kanepe vardı, uzanmaya hakkı olmadığına karar verdiler - onu bir koltukla değiştirdiler. Şimdi sandalyede kendini fazla rahat hissettiğine karar verdiler - onu bir sandalyeyle değiştirdiler. Yönetim eylemleri doğru mu?

Avukatın yanıtı:
Madde 91. İş Kanunu Çalışma süresi kavramı. Normal Çalışma Saatleri Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür. çalışma saatlerinin özet bir muhasebesine sahipsiniz, ancak bu durumda hesap dönemi boyunca çalışma saatleri saat normunu geçmemelidir. Çılgın bir işleme sahipsin. Sanatın ilk bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile, işverenin inisiyatifiyle hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma fazla mesaidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'sinde, fazla mesai ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı kadar ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları bir toplu sözleşme, yerel bir yönetmelik veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Aynı zamanda, yerel yönetmeliklerin, toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin, iş sözleşmelerinin, iş mevzuatı ve iş kanununu içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulduğu şekle kıyasla çalışanların durumunu kötüleştiren koşullar içeremeyeceği unutulmamalıdır. normlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi ve 9. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma süresinin toplam muhasebesi için fazla mesai ödeme prosedüründe herhangi bir ayrıntı belirlememektedir. İş hukuku uzmanlarının çoğu, en az bir buçuk katın özet muhasebesi ile, hesap dönemi sonunda toplam fazla mesai saatlerinin yalnızca iki saatinin, geri kalan işlem süresinin ödendiği konusunda hemfikirdir. En azından iki kere.

Stepan Pomyalovski

Peki yasaya (TC) göre beş gün boyunca günde 12 saat çalıştırılamaz mı?

Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 15] [Madde 91] Çalışma saatleri, bir çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve ...

Artem Malechkin

Bir işe başvururken programın 2/2.11 saat olduğunu söylediler. köle. gün, Ocak ayında 3 / 1, 3. gün 8 saat ayarladılar. Yasal mı?

Avukatın yanıtı:
HAYIR. Rusya'da, işveren için ana yasa İş Kanunu'dur. 91. ve 99. maddelere bakınız: "Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez", "Fazla çalışma süresi her işçi için arka arkaya iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçemez." Öyleyse düşünün: ne kadar normal mesai ve ne kadar fazla mesai çalışıyorsunuz. Ve normal bir program talep edin. Fazla mesai ücretinin yanı sıra.

İlya Konstantinovski

8'den 18'e bir mağazada çalışmak - bir işçi için normal mi? Ve Pazar günü bir gün izin. Sıradanlık için özür dilerim ama hayat için hiç zaman yok

Avukatın yanıtı:
İş Kanununa göre haftada 40 saatten fazla olmamak Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 15] [Madde 91] Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre. ayrıca bu Kurallara uygun olarak diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresine atıfta bulunan diğer süreler. Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, haftalık belirlenen çalışma süresine bağlı olarak, devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. emek alanında. İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Alexander Velekhov

standart 40 saatlik bir hafta boyunca dinlenme normları nelerdir? bununla ilgili bir düzenleme var mı .. özellikle gün içinde bir işletme çalışanı kaç kez sigara molası veya "tuvalete" gezi yapabilir?

Avukatın yanıtı:
Rus İş Kanunu'na göre, normal çalışma haftası 40 saati geçemez. Rusya'da kullanılan ana çalışma haftası türü, iki gün tatil (Cumartesi ve Pazar) ile 5 gündür. İşveren 6 günlük bir çalışma haftası belirleyebilir. Çalışma süresi kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi ile tanımlanmaktadır; buna göre, çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak işçi görevlerini yerine getirmesi gereken süredir. , Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri uyarınca çalışma süresine atıfta bulunan diğer çalışma sürelerinin yanı sıra. İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Lyubov Kolesnikova

8 yaşında bir çocuğum var, part-time gidebilir miyim?

RUSYA FEDERASYONU İŞ YASASI. Madde 93. Kısmi süreli çalışma İşçi ile işveren arasındaki anlaşma ile kısmi süreli çalışma (vardiya) veya kısmi süreli çalışma haftası hem işe giriş anında hem de sonrasında belirlenebilir. İş veren...

Maxim Kuzyashin

Öğretmenin hakkı. Müdürün öğretmenleri izin gününde (yani Pazar) işe gelip, öğretmeni 14 gün üst üste çalışmaya zorlama hakkı var mı?

Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun birkaç maddesi aynı anda ihlal ediliyor. Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre ve bu Kurallara uygun olarak diğer federal sürelerin yanı sıra Rusya Federasyonu yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler çalışma süresine atıfta bulunur. Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Madde 110 Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz. Madde 111. İzin Günleri Tüm çalışanlara izin günleri verilir (haftalık kesintisiz dinlenme). Haftada beş gün çalışma ile çalışanlara haftada iki gün izin, altı gün çalışma - bir gün izin verilmektedir. Genel tatil günü Pazar'dır. Beş günlük çalışma haftası ile ikinci izin günü, toplu sözleşme veya dahili çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Her iki izin günü de kural olarak arka arkaya verilir. Üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle hafta sonu işine ara verilemeyen işverenlere, iç çalışma yönetmeliği kurallarına göre her çalışan grubu için haftanın farklı günlerinde sırayla izin verilir.

Konstantin Davydov

iş kanununa göre çalışma haftasının uzunluğu nedir?

19 Nisan 1991 tarihli RSFSR Kanunu, İşçiler İçin Sosyal Garantilerin Artırılmasına Dair Kanun, haftada 40 saatten fazla olmayan çalışma saatleri belirledi. Bu hüküm Sanatta yer aldı. 42 bölüm IV Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rus İş Kanunu'na göre...

Victoria Smirnova

Maksimum çalışma saatleri. Program şu şekildedir: bir gün 10'dan 22'ye, sonraki gün 22'den 10'a bir sonraki vardiya. Yani çalışma gününün 12 saat, dinlenmenin 24 saat, ardından tekrar 12 ve 24 saat olduğu ortaya çıktı. Böylece bir haftada 48 saat, diğerinde 60 saat çıkıyor. Ayda yaklaşık 240 saat. Böyle bir program mümkün mü (gece vardiyaları da dikkate alınarak). Lütfen (mümkünse) Belarus mevzuatının belirli maddelerine bakın. Şimdiden çok teşekkürler!

Avukatın yanıtı:
Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 15] [Madde 91] Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre. ayrıca bu Kurallara uygun olarak diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresine atıfta bulunan diğer süreler. Normal çalışma süresi haftada 40 saati geçemez, Fazla mesai her işçi için iki ardışık günde 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz.

Artur Khokholeshnikov

Lütfen söyle!!!. İyi günler kardeşim takside çalışıyor, her gün izin yok, şimdi yeni sözleşmede onlara bir çalışma programı veriliyor: 19 saat çalışma, 5 saat dinlenme. İşverenin böyle bir hakkı var mı? Ve hangi madde işveren tarafından ihlal ediliyor? Yanıtınız için şimdiden teşekkür ederiz!

Avukatın yanıtı:
emeğinde nasıl yazıldığına bağlı! düzensiz çalışma saatleri vb. ile ilgili hiçbir şey yoksa, o zaman Sanat ihlali vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre ve bu Kurallara uygun olarak diğer federal sürelerin yanı sıra Rusya Federasyonu yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışma süresine atıfta bulunur. Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, haftalık belirlenen çalışma süresine bağlı olarak, devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. emek alanında. (Üçüncü bölüm, 22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir) İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Georgy Balamutkin

Çoğu durumda Cumartesi ve Pazar neden tatildir? Neden Cumartesi ve Pazar günleri çalışmıyor ve her gün Salı, Çarşamba veya haftada bir dinleniyorsunuz, 12 saat çalışıyorsunuz, çalışıyorsunuz, sonra bir hafta dinleniyorsunuz vb. Sonuçta, örneğin 8-12 arası bir programla , 13-17 Pazartesi-Cuma hiçbir şey Doktora veya işe gitmeye vaktiniz olmayacak.

Avukatın yanıtı:
Rus İş Kanunu'na göre, normal çalışma haftası 40 saati geçemez. Rusya'da kullanılan ana çalışma haftası türü, iki gün tatil (Cumartesi ve Pazar) ile 5 gündür. İşveren 6 günlük bir çalışma haftası belirleyebilir. Çalışma süresi kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi ile tanımlanmaktadır; buna göre, çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak işçi görevlerini yerine getirmesi gereken süredir. , Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri uyarınca çalışma süresine atıfta bulunan diğer çalışma sürelerinin yanı sıra. İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü Ulaştırma işçileri, iletişim işçileri ve özel nitelikteki diğerleri için çalışma süresi ve dinlenme süresi rejiminin özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir. Farklı takvimler, Cumartesi'nin iş günü (siyah) veya hafta sonu (kırmızı) olabileceğini gösterir. Bununla birlikte, modern elektronik takvimlerde Cumartesi genellikle mavi renkle işaretlenir. Dünyanın çoğu ülkesinde, çalışma haftası kural olarak Rusya'da olduğu gibi Pazartesi'den Cuma'ya kadar devam eder. İsrail'de ana izin günü Cumartesi, çalışma haftası Pazar günü başlar ve Perşembe veya Cuma öğleden sonra biter. Müslüman ülkelerde ana tatil günü Cuma'dır. Çalışma haftası Cumartesi'den Çarşamba'ya (Cezayir ve Suudi Arabistan), Cumartesi'den Perşembe'ye (İran) veya Pazar'dan Perşembe'ye (Mısır, Suriye, Irak, Birleşik Arap Emirlikleri) kadar sürer.

İgor Rysin

14 yaşında, 16 yaşında, 18 yaşında ne tür işlere izin verilir?

İş Kanunu'nun 63. maddesinin 1. bölümüne göre, ergenlerin çalıştırılmasına 16 yaşından itibaren izin verilmektedir. Sağlığına zarar vermeyen hafif işleri yapmak için 15 yaşını doldurmuş bir kişi ile de iş sözleşmesi yapılabilir (63. maddenin 2. kısmı ...

Claudia Novikova

Resmi tatillerde çalışırsanız ücretler nasıl ödenir? Örneğin: 31, 4, 8 Ocak'ta çalıştı. Üç gün için planlayın.

Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi uyarınca (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), çalışma saatleri iç çalışma düzenlemelerine göre belirlenir. İşveren, vardiyalı çalışma saatlerinin seçimi de dahil olmak üzere çalışma programını bağımsız olarak belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi). Ana koşul, haftada 40 saati geçemeyen normal çalışma saatlerine uyulmasıdır. Bir çalışanın maaşı, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bu işveren için yürürlükte olan ücretlendirme sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile kurulmuştur. Aynı zamanda, ücret sistemi doğrudan çalışma saatlerine bağlı değildir. Önemli olan, iş sözleşmesi tarafından belirlenen ücretlendirme koşullarının, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen koşullara kıyasla çalışanın konumunu kötüleştirmemesidir. Kanun, normalden sapan koşullarda çalışmak için ücretlere ikramiye sağlar. Hafta sonları ve resmi tatillerde çalışmak bu koşullardan biridir. Vardiyalı çalışma sırasında, çalışma süresi rejimi, Sanatta yer alan ifadeye uygun olarak, hareketli bir programa göre izin günlerinin sağlanmasıyla bir çalışma haftası sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü. Bu nedenle, örneğin Cumartesi veya Pazar günleri çalışmak, izin günü olarak kabul edilmeyecek ve bu gün bu çalışan için bir iş günü ise fazladan ödeme yapılmayacaktır. Tersine, bir çalışan çalışmadığı günde, örneğin Pazartesi günü ek bir vardiya çalışırsa, bu tür bir çalışma kendisine Sanat uyarınca iki kat daha fazla ödenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Tatillerle ilgili olarak, tatillere denk gelen hafta sonlarının transferine ilişkin kuralın, tatillerde çalışma sağlayan çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerli olmadığına dikkat etmelisiniz (29 Aralık Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı, 1992 N 65 "Açıklamanın onaylanması üzerine" İzin günlerinin tatil günlerine denk gelmesiyle ilgili olarak ortaya çıkan bazı konularda "). Bu nedenle, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. çifte ödemeye tabidir.İncelenen durumla ilgili olarak, 2 Ocak vardiyasında çift ödeme yapılmalıdır.

Victor Obolensky

Ayda kaç saatten fazla değil? Yasaya göre bir kişi ayda en fazla kaç saat çalışmalıdır ve bu yasa Polonya, Bulgaristan ve diğer yakın yurt dışı ülkeleri için geçerli midir?

Rus yasalarına göre haftada en fazla 40 saat (bkz. RF İş Kanunu, madde 91). ve farklı ülkelerin farklı yasaları vardır. Bu yasalara katılan ülkelerde uyulması gereken uluslararası yasal düzenlemeler vardır.

Olesya Belyaeva

Zaman çizelgesi olmayan günler için bir zaman tutucuya karşı hangi yasal işleme dayanarak hak talebinde bulunabilirim?

Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) 91. Maddesine göre, "işveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür." Bir zaman tutucunun işçilik görevleri, bir zaman çizelgesinin bakımıdır. Zaman çizelgesindeki herhangi bir giriş olması gerektiğinden, "zaman çizelgesi olmayan" günler ve bir zaman tutucunun çalışma görevlerini ihlali hakkında bir açıklama ile işverenle iletişime geçin. belgelerle teyit edilir (hastalık izni, nakil emri, başvuru vb.).

Alexey Ragozinin

çalışma programı 2/2 10'dan 22'ye satış asistanı Çalışma günü çok uzun değil mi? 15000 ruble öde

Avukatın yanıtı:
Ne tür bir fazla mesai? 11 saat için 15 iş günü (öğle yemeği için 1 saat). Saate göre (165 saat), standart programdan (176 saat) bile daha az çıkıyor. Alka Galkina sayılmazdı. Orada haftada 3,5 gün çıkıyor, yani 38,5 saat Bir şey talep etmek APTALLIK! Böyle bir programa çabucak alışırsınız ve başka bir programa ihtiyacınız olmaz. Hafta içi izin günleri de uygundur. Üstelik daha 15 günlükler! Moskova ve St. Petersburg için 15 bin yeterli değil. Diğer şehirler için - olduğu gibi ve normal.

Edward Polubesov

İşveren haftalık 48 saatlik çalışma programı belirlemiş, buna hakkı var mı ve nasıl itiraz edecek?

sendika komitesiyle iletişime geçin, varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 91, Normal uyarınca yürürlükteki mevzuata göre bir iş sözleşmesi düzenlenmelidir ...

Evgeniya Fedotova

Özel bir kuruluşun yetkilileri tarafından getirilen 10 saatlik çalışma günü, ek çalışma için tarife artışı olmadan yasal mıdır? kol saati?. Haftada 5 gün çalışıyorum, yani köle. gün 50 saat

Avukatın yanıtı:
Haftada 4 gün çalışıyorsanız, hayır, daha fazla ise, o zaman Federal Çalışma Müfettişliği direktörünü Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 91'e ayarlayın. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre ve bu Kurallara uygun olarak diğer federal sürelerin yanı sıra kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu çalışma süresine atıfta bulunur Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez İşveren her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür Madde 152 Fazla mesai için ödeme Fazla mesai ilk iki çalışma saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için iki katından az olmamak üzere ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları bir toplu sözleşme, yerel bir yönetmelik veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Maksim Yaskov

Haftada otuz altı saatlik bir çalışma dengesi oluşturmak ve bir gün izin yapmak istiyorlar, bu yasal mı?

Oldukça, ancak yalnızca sizin izninizle, çünkü çalışma koşulları önemli ölçüde değişiyor. İş Kanunu: 91, 93, 94, 111. maddeler.

Daria Kazakova

İş günüm saat 8:00'de başlıyor. Saat kaçta işte olmalıyım?

Başlamadan 15 dakika önce 7.58 .))) saat 8.00'de çalışmaya başlamalı ve 8.00'e gelmemeli 7.45 Kontrol noktasından saat 8:00'den önce geçmelisiniz, bu saatten itibaren gecikme başlar. sen daha iyi bilirsin! Senin işin, benim değil! Saat 8'de durmalısın...

Nikita Trevogin

8:00-19:00 saatleri arasında bir iş günü yapan işveren yasayı ihlal etmiyor mu?

Haftada kaç gün çalışıyorsun. 12 saat 2*2 çalışıyorum. Her şey yasaya göre gidiyor. İnternette, Rusya Federasyonu yasalarına göre HAFTALIK SAAT çalışmanız gerektiği konusunda bilgi bulmanız gerekir. Haftada 40 saat ve nippet. Dinlenmek...

Nikita Shesterkin

Çalışma süresi nasıl ölçülür? Süpermarketler ağında "Semya" çalışma saatleri gün olarak ölçülür. Bir maaş bordrosu aldığınızda, zamanı saat olarak değil, gün olarak gösterir. Bu bir T.K.R.F. ihlali midir?

Avukatın yanıtı:
Bir ihlaldir. Çalışma süresi gün ve saat olarak sayılmalıdır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işveren, her çalışanın fiilen çalıştığı çalışma saatlerinin kaydını tutmakla yükümlüdür. Standart, 40 saatlik bir çalışma haftasıdır. yani, herhangi bir emek organizasyonunda - haftada beş gün veya altı gün, bir çalışan haftada belirlenen normdan daha fazla çalışamaz. Hükümet ayrıca ay, çeyrek, yıl için çalışma süresi normunun saat ve iş günü olarak dikkate alındığı yıl için üretim takvimini onaylar. İş vardiyalıysa, çalışma saatlerinin özet muhasebesi genellikle tanıtılır. Normu aşan her şey fazla mesai olarak kabul edilir ve Sanat uyarınca artan ücrete tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, ilk 2 saat için bir buçuk kez, sonraki çift için.

Alexander Bezlapatov

Troleybüs şoförü olarak çalışıyorum, 3 işçi-1 gün izin programına göre çalıştım, yönetim 4-1'e geçiyor, yasal mı?

Devir, her çalışanın imzası altında en geç 2 ay içinde emirle gerçekleştirilirse yasaldır. En az bir "söve" durumunda, yasadışı olarak.

Elena Mihaylova

iş günü neden 8 saat

Sekiz saatlik iş günü, çoğu gelişmiş ülkede uygulanan çalışma mevzuatının temel bir hükmüdür. 1884'te Amerika Birleşik Devletleri'nde büyük bir olay gerçekleşti; ülke nüfusunun çoğunluğunun ...

Edward Shutkin

çalışma süresi nedir?

çalışma süresi - bir kişinin doğrudan bir işlevi yerine getirdiği süre + dinlenme ve kişisel ihtiyaçlar için ayrılan süre + hazırlık ve son işlemler için süre, çalışanın hatası olmaksızın kesinti süresi .... vb.

Dimitri Mazankov

Bir güzellik salonunda 2/2 vardiyalı yönetici olarak çalışıyorum. İkinci yönetici tatile gitti .... Sonuç olarak, oldukça büyük bir işlem alıyorum, bu günler için ödeme yapmam gerekiyor mu? veya bana dedikleri gibi: "Sen de tatile gideceksin. Onlar da senin için çalışacaklar" (yani, ödenmesi pek olası değil)

Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.Fazla mesai için ödeme yapmalısınız ve işveren tatilinizle nasıl başa çıkacak, bu onun sorunu . .. Ne de olsa içindesin tatile gitmeyebilirsin ama istifa et mesela ... Her halükarda gelecekteki tatilin pahasına seni çalışmaya zorlamak hukuka aykırıdır. Hanımefendi ile iletişime geçebilirsiniz. iş teftişi ... Bu durumda bunlar işveren için vergi denetiminden daha ciddi sorunlardır.

Vitaly Tatlı

bir soru var .İşletmede sonsuza kadar çalışacak kimsemiz yok. buradan her zaman saat cinsinden işlem süremiz olur. iki katı ödenmeyen ve "alanlara" aktarılan, örneğin size daha sonra izin vereceğiz. Vardiyalı çalışıyoruz İşletmede sadece aylık orana göre çalışacağıma dair bir beyan yazmam mümkün mü, yani. aslında ve nasıl görüneceği, hangi makale

Elena site hakkında yorum yaptı - göster

Teşekkür ederim. İlk kez başvurdu (600 ruble ücret karşılığında). Soruma anında cevap aldım. Birkaç avukat cevap verdi. Harika bir site. Tekrar başvuracağım. Elena.

26 Ocak 2014 23:25

düzensiz çalışma saatleri

600 fiyat
soru

sorun çözüldü

Yıkılmak

Avukat Cevapları (9)

Noter, Moskova

Sohbet

Size bir sohbet hizmeti sağlayarak hak ve yükümlülüklerinizin ayrıntılı bir açıklamasını sunmaya hazırım.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

kabul edilmiş
ücret 33%

Avukat, Çelyabinsk

Sohbet

Çalışma saatleri ve çalışma saatleri kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. İş Kanunu'na göre, çalışma programını veya ücret rejimini Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre getirme hakkına sahipsiniz.

Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 15] [Madde 91]
Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğerlerine uygun olarak diğer süreler Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma süresiyle ilgilidir.
Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.
Belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, haftalık belirlenen çalışma süresine bağlı olarak, devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. emek alanında.
İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.
Madde 100
Çalışma süresi rejimi, çalışma haftasının süresini sağlamalıdır (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, dönüşümlü bir programa göre izin günlerinin sağlanması ile çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleri, günlük çalışma süresi ( vardiyalar), yarı zamanlı çalışma (vardiyalar) dahil olmak üzere, işin başlama ve bitiş saatleri, iş molaları, günlük vardiya sayısı, çalışma ve çalışma dışı değişim iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak ve çalışma saatleri belirli bir işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklı olan çalışanlar için iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma günleri - ve iş sözleşmesi.
Ulaştırma işçileri, iletişim işçileri ve özel bir iş niteliğine sahip diğer kişiler için çalışma süresi ve dinlenme süresi rejiminin özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.
Madde 101
Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında zaman zaman emek işlevlerinin yerine getirilmesine dahil olabilecekleri özel bir çalışma modu. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, sözleşmeler veya yerel düzenlemelerle belirlenir.

İş Müfettişliği'ne şikayette bulunabilirsiniz, ancak işvereninizin bundan memnun olmayacağı açıktır.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

kabul edilmiş
ücret 33%

Avukat, Stavropol

Sohbet

9.8 puan
uzman

Merhaba Elena!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez..

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesine göre Çalışma saatleri, çalışma haftasının süresini içermelidir.(iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, kademeli izinli çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleriyle çalışma, günlük çalışma süresi (vardiya), dahil yarı zamanlı çalışma günleri (vardiyalar), işin başlama ve bitiş zamanı, iş molaları, günlük vardiya sayısı, çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi, iş mevzuatı ve diğerlerine uygun olarak iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir. iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri ve çalışma saatleri bu işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklı olan çalışanlar için - bir iş sözleşmesi içeren düzenleyici yasal düzenlemeler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesine göre, çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana, çalışmaya dahil olmayan iki saatten fazla ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek için mola verilmelidir. saat. Mola zamanı ve belirli süresi, dahili çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası vermenin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme imkânı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin yanı sıra dinlenme ve yemek yeme yerlerinin listesi, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir. .
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesine göre Çalışanlara yıllık ek ücretli izinler verilmektedir. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlar, işin özel niteliği olan çalışanlar, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlar, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde ve ayrıca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda çalışan çalışanlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesine göre Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. süresi toplu sözleşme veya iç çalışma yönetmeliği ile belirlenen ve üç takvim gününden az olamaz.

101. maddeye göre, düzensiz çalışma günü özel bir çalışma şeklidir ve buna göre bireysel çalışanlar, gerektiğinde işverenin emriyle kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında zaman zaman iş görevlerinin yerine getirilmesine katılabilirler. . Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, sözleşmeler veya yerel düzenlemelerle belirlenir.

Bu nedenle, işverenden sadece dinlenme yeri oluşturulmasını değil, aynı zamanda en az 3 günlük ek tatil talep etme hakkınız vardır.

İşverenin çalışma mevzuatı gerekliliklerini ihlal etmesi nedeniyle işçi haklarınızı korumak için iş müfettişliğine başvurabilirsiniz.

İyi şanlar!

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Avukat, Yaroslavl

Sohbet

9.3 puan
uzman

Merhaba! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesine göre

Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana çalışma süresine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek için mola verilmelidir.
Mola zamanı ve belirli süresi, dahili çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası vermenin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme imkânı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin yanı sıra dinlenme ve yemek yeme yerlerinin listesi, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni dinlenme ve yemek için bir mola vermeye ve böyle bir fırsat sağlamaya mecbur etmektedir.

Öğle yemeği yerine ödeme yapılmamaktadır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali olacaktır.

Sadece başka bir çalışanla değiştirerek veya bu süre için salonu kapatarak öğle yemeği için dinlenme talebinde bulunabilirsiniz. Veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi temelinde öğle tatili olmadan sekiz saatlik bir iş günü talep edebilirsiniz.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

kabul edilmiş
ücret 33%

Avukat, Moskova

Sohbet

8,5 puan

Sevgili Elena!

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i:

Çalışma günü (vardiya) içinde, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek için ara verilmesi, mesai saatleri içinde dahil değildir.

Sorudan tam olarak anlaşılmıyor ama gerçekten haftada 45 saat çalışıyorsanız fazla çalışıyorsunuz demektir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez .

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97'si:

İşveren, bu Yönetmelikte belirlenen usule uygun olarak, bir çalışanı bu Yönetmeliğe, diğer federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak bu çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işe dahil etme hakkına sahiptir. toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (bundan sonra çalışan için belirlenen çalışma süresinin uzunluğu olarak anılacaktır):
fazla mesai için (bu Kanunun 99. Maddesi);
çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (bu Kanunun 101. maddesi).

Sanata dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışmadır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saatlerini aşan.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si:

Fazla mesai ödenir ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - miktarın iki katından az olamaz. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları bir toplu sözleşme, yerel bir yönetmelik veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine ücret artışı yerine fazla mesai yapılması ek dinlenme süresi sağlayarak telafi edilebilir ancak fazla mesai yapılan süreden az olamaz.

Samimi olarak.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Müşterinin netleştirilmesi

Cevaplar için herkese teşekkürler. Sorun şu ki işveren diyor ki: 1 saat ara verebilirsiniz ama işin özelliğinden dolayı bu aslında mümkün değil. Haftalık 5 saatlik fazla mesaiyi dikkate alarak işyerimden herhangi bir gün 5 saat önce çıkabilir miyim? Buna hakkım var mı? Elena'ya teşekkürler.

kabul edilmiş
ücret 33%

Avukat, Çelyabinsk

Sohbet

Her şey işvereninizin konumuna ve iş sözleşmesinin şartlarına bağlı olacaktır. Resmi olarak, Kanunun konumundan, bu tür koşulları talep etme hakkınız vardır. Ama işverenin buna razı olacağı bir gerçek değil, onu ancak iş müfettişliği aracılığıyla zorlayabilirsiniz ama bu her ne sebeple olursa olsun işten çıkarılma ile sonuçlanabilir.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0