बाल देखभाल लाभ की राशि. डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम लाभ राशि

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, महिलाओं को बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। वहीं, मासिक भत्ता तभी दिया जाता है जब तक बच्चा 1.5 साल का न हो जाए, फिर 1.5 से 3 साल तक हर महीने कोई भत्ता नहीं दिया जाता, बल्कि 50 रूबल की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है; इसे बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा वास्तव में बच्चे की देखभाल करने की अवधि में विभाजित किया जा सकता है।

माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी का कार्य अनुभव, साथ ही उसकी विशेषज्ञता में कार्य अनुभव, वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अपवाद के साथ, बाधित नहीं होता है।.

2018 की तुलना में 2019 में क्या बदलाव आया?

बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बाल देखभाल लाभों की राशि, बच्चों के जन्म से जुड़े कुछ अन्य सामाजिक लाभों की तरह, वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। 1 फरवरी से, "बच्चों के" लाभों में 4.3% () की वृद्धि हुई है।

मासिक मुआवज़ा राशि 50 रूबल है। प्रति माह, जो बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद भुगतान किया जाता है, 2019 में अपरिवर्तित रहा। आधार - "2019 के संघीय बजट पर और 2020 और 2021 की योजना अवधि के लिए।"

1 जनवरी, 2019 से पूरे एक महीने के लिए पहले बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की न्यूनतम राशि 3,142.33 रूबल थी, और 1 फरवरी, 2019 से - 3,277.45 रूबल; दूसरे और बाद के लिए - 1 जनवरी, 2019 से राशि 6,284.65 रूबल, और 1 फरवरी, 2019 से - 6,554.89 रूबल। न्यूनतम भुगतान राशि क्षेत्रीय गुणांक द्वारा समायोजित की जाती है।

कामकाजी नागरिकों के लिए 2019 में 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान की अधिकतम राशि 26,152.33 रूबल निर्धारित की गई है। एक बच्चे के लिए. 1.5 वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों की देखभाल करते समय, संकेतक को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन औसत कमाई () के 100% से अधिक नहीं हो सकता।

2019 में, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करने के लिए, छुट्टी से पहले के पिछले दो वर्षों के काम की कमाई को लिया जाता है - यह 2017-2018 है। यदि आप औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए भुगतान की अधिकतम संभव राशि की गणना करते हैं, तो आपको मिलता है: 718,000 रूबल। रगड़ना। + 755,000 रूबल। रगड़ना। = 1,473,000 रूबल। किसी महिला के अनुरोध पर, आवेदन के आधार पर, बिलिंग अवधि में वर्षों को बदलने की अनुमति दी जाती है, उदाहरण के लिए, यदि 2017 या 2018 में वह किसी अन्य बच्चे की छुट्टी पर थी।

रूसी संघ के क्षेत्र में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों (उच्च योग्य विशेषज्ञों के अपवाद के साथ) को लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त हुआ, लेकिन इस शर्त पर कि कंपनी ने कम से कम छह महीने के लिए उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। आधार - ।

बेलारूस गणराज्य, कजाकिस्तान गणराज्य और आर्मेनिया गणराज्य के नागरिकों को रूस में काम के पहले दिन से मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही वे अस्थायी रूप से, अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से रह रहे हों। रूसी संघ का क्षेत्र ()।

2019 में 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना कैसे करें

चरण 1 - औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, 2017-2018 की कमाई को ध्यान में रखा जाता है यदि युवा मां ने भुगतान की गणना के लिए अन्य दो वर्षों को चुनने की इच्छा व्यक्त नहीं की है।

2019 में लाभों की गणना के लिए अधिकतम स्वीकार्य औसत दैनिक कमाई 2,150.68 हैरगड़ना। एक दिन में।

2019 में न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 370.85 हैरगड़ना। एक दिन में।

2019 में बाल देखभाल लाभों की गणना करते समय, निम्नलिखित को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए: अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल अवकाश, कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि , साथ ही अन्य भुगतान जिनके लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था.

उदाहरण

एक्सेंट कंपनी के कर्मचारी कुज़नेत्सोवा ए.एन. 2017 में निम्नलिखित प्रकार की आय प्राप्त हुई: वेतन - 339,000 रूबल, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान - 12,000 रूबल, प्रदर्शन बोनस - 30,000 रूबल, जन्मदिन बोनस - 2,000 रूबल, शाम के अंग्रेजी पाठ्यक्रमों के लिए खर्च का मुआवजा - 27,000 रूबल। बिना वेतन के छुट्टी कुज़नेत्सोवा ए.एन. 10 दिन था.

परिणामस्वरूप, 2017 के लिए खाते में ली गई भुगतान की राशि होगी: RUB 339,000 + RUB 12,000। + 30,000 रूबल। + 2,000 रूबल। = 383,000 रूबल। (शाम के अंग्रेजी पाठ्यक्रमों के खर्च के मुआवजे की राशि 27,000 रूबल है। गणना में शामिल नहीं है)।

कार्यकर्ता कुज़नेत्सोवा ए.एन. 2018 में उसने अर्जित किया: अस्थायी विकलांगता लाभ - 33,000 रूबल, वेतन - 445,000 रूबल, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त वेतन - 6,000 रूबल, प्रदर्शन बोनस - 17,000 रूबल, जन्मदिन बोनस - 2,000 रूबल।

2018 के लिए कुल भुगतान की राशि होगी: RUB 445,000। + 6,000 रूबल। + 17,000 रूबल। + 2,000 रूबल। = 470,000 रूबल। (22 दिनों के लिए 33,000 रूबल का अस्थायी विकलांगता लाभ गणना में शामिल नहीं है)।

बाल देखभाल लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई (383,000 रूबल + 470,000 रूबल) / (730 दिन - 22 दिन) = 1,204.80 रूबल है।

आइए स्वयं जांचें: प्राप्त परिणाम 2019 में न्यूनतम औसत दैनिक कमाई से कम नहीं है, 370.85 के बराबररगड़ना। प्रति दिन, और 2,150.68 रूबल की अधिकतम संभव औसत दैनिक कमाई से अधिक नहीं। एक दिन में।

चरण 2 - लाभ राशि की गणना करें

पूरे कैलेंडर माह के लिए, 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक बाल देखभाल लाभ की राशि औसत दैनिक कमाई को 30.4 के बराबर कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से गुणा करके, परिणामी राशि का 40% लेकर निर्धारित की जाती है। आधार - ।

उदाहरण

1. अल्फा कंपनी के कर्मचारी लेवचेंको एस.जी. दूसरे बच्चे को जन्म दिया, 1 मई, 2019 से वह 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेती है, 2017-2018 के लिए उसकी औसत दैनिक कमाई 868.86 रूबल थी।

लेवचेंको एस.जी. को भुगतान मई 2019 से शुरू होने वाले प्रत्येक पूरे महीने के लिए 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए बराबर है: 868.86 रूबल। x 30.4 दिन x 40% = रगड़ 10,565.34

हम स्वयं जाँचते हैं: 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की राशि लेवचेंको एस.जी. पूरे एक महीने के लिए 2019 में स्थापित न्यूनतम से कम नहीं - 6,284.65 रूबल। और संभावित अधिकतम से अधिक नहीं - 26,152.33 रूबल।

अपूर्ण कैलेंडर माह के लिए, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर लाभ की गणना छुट्टी की अवधि के दौरान आने वाले महीने में कैलेंडर दिनों (गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) की संख्या के अनुपात में की जाती है।

गणना सूत्र 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के पूरे कैलेंडर माह का लाभ लेता है, इसे उस महीने के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित करता है जिसके लिए लाभ का भुगतान किया जाता है, और कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस महीने 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को माता-पिता की छुट्टी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। आधार - ।

2. टाइटन कंपनी के कर्मचारी एन.वी. ग्रिगोरिएवा। अपने पहले बच्चे को जन्म दिया, 19 अप्रैल, 2019 से वह 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर चली गईं, 2017-2018 के लिए उनकी औसत दैनिक कमाई 722.19 रूबल थी।

ग्रिगोरिएवा एन.वी. को लाभ की राशि अप्रैल 2019 में एक महीने से भी कम समय के लिए यह बराबर है: 8,781.83 रूबल। / तीस दिन x 12 दिन = 3,512.73 रगड़।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के प्रत्येक अगले पूर्ण कैलेंडर माह के लिए, लाभ भुगतान बराबर होगा: 722.19 रूबल/दिन। x 30.4 दिन x 40% = 8,781.83 रूबल।

आइए स्वयं जाँचें: एन.वी. ग्रिगोरिएवा द्वारा 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना की गई राशि। पूरे एक महीने के लिए 2019 में स्थापित न्यूनतम से कम नहीं - 6,284.65 रूबल। और संभावित अधिकतम से अधिक नहीं - 26,152.33 रूबल।

ध्यान देने योग्य बारीकियाँ

आप एक आवेदन के आधार पर लाभ प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता को माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन का नमूना शब्दांकन:

"कृपया "____" ________20___ प्रदान करें। मेरे तीसरे बच्चे (बेटे वेत्रोव वादिम अनातोलियेविच, जन्म तिथि: 04/25/2019) की देखभाल के लिए छुट्टी, जब तक वह 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के संचय और भुगतान के साथ।

अनुप्रयोग:

• आपके बेटे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• बच्चे के पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वह 1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और उसे मासिक भत्ता नहीं मिलता है;
• गणना में वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन () ;
• पिछले कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र ( वैकल्पिक, यदि आवश्यक हो तो प्रदान किया गया)»

यदि बच्चे की माँ (या वह व्यक्ति जिसे लाभ प्राप्त होगा) छुट्टियों की शुरुआत में कई संगठनों में काम करती है, तो वह केवल एक ही स्थान के लिए भुगतान प्राप्त कर सकेगी। आप उस नियोक्ता को चुन सकते हैं जिससे लाभ प्राप्त करना अधिक समीचीन है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह काम मुख्य स्थान है या अंशकालिक नौकरी है। चयनित नियोक्ता को बाल देखभाल लाभ () प्राप्त करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

यह याद रखने योग्य है कि पहले से एक आवेदन लिखना आवश्यक है, क्योंकि बच्चे की देखभाल के भुगतान तभी सौंपे जाते हैं जब आवेदन बच्चे के 1.5 वर्ष () तक पहुंचने की तारीख से छह महीने के भीतर किया जाता है। इस प्रकार, यदि आप छह महीने के बाद लाभ के लिए आवेदन करते हैं, तो भुगतान के बिना छोड़े जाने का जोखिम है। लाभ के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि चूकने के वैध कारणों की सूची को मंजूरी दे दी गई है।

यदि दो प्रकार की छुट्टियाँ समय पर मेल खाती हैं - बच्चे की देखभाल और मातृत्व अवकाश के लिए - दोनों छुट्टियों को संयोजित करना असंभव है, तो आपको सामाजिक लाभों में से एक को चुनना होगा;

यदि कोई महिला आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है, तो बच्चे के जन्म की तारीख से 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता दिया जाता है। हालाँकि, यदि वह मासिक बाल देखभाल लाभ और बेरोजगारी लाभ की हकदार है, तो उसे एक ही समय में दो लाभ नहीं मिल सकते हैं, उसे केवल एक ही चुनना चाहिए;

गणना के आधार और न्यूनतम वेतन में बदलाव के कारण 2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ का आकार बढ़ गया। और 1 फरवरी और 1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन के अनुक्रमण और वृद्धि के कारण नए न्यूनतम लाभ होंगे।

रूस में 2018 में 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभों की मात्रा में परिवर्तन

1 जनवरी 2018 से माताओं को नए मासिक लाभ प्राप्त होंगे। परिवर्तन एक नई बिलिंग अवधि से जुड़े हैं जिसके लिए आय निर्धारित की जाती है। बढ़ी हुई न्यूनतम मज़दूरी से भी राशियाँ प्रभावित हुईं।

बाल लाभ इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने किस प्रकार के बच्चे को जन्म दिया है।

अधिकारियों ने भुगतान को न्यूनतम और अधिकतम मूल्य तक सीमित कर दिया है। हम गतिशीलता को तालिका में प्रस्तुत करते हैं।

बाल लाभ के लिए भुगतान अवधि बढ़ाई जाएगी

2019 से कंपनियां कर्मचारियों को बच्चे की डेढ़ साल की बजाय तीन साल की उम्र तक मासिक बाल देखभाल भत्ता देंगी। राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि बिल संख्या 478277-7 पर विचार करेंगे, जो अक्टूबर के अंत तक बाल लाभ का भुगतान करने की अवधि को आधा बढ़ा देता है।

प्रतिनिधियों के अनुसार, माता-पिता को पूरे माता-पिता की छुट्टी के दौरान वित्तीय सहायता मिलनी चाहिए, न कि केवल पहले डेढ़ साल में।

1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभ कैसे बदल गए हैं?

* रगड़ 3,795.60 यदि पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी 1 फरवरी के बाद शुरू हुई तो वे भुगतान करते हैं, क्योंकि आप न्यूनतम वेतन से कम भुगतान नहीं कर सकते। यही न्यूनतम राशि 1 जनवरी से 1 फरवरी तक की छुट्टियों के लिए भी मान्य है।

इरीना सवचेंको उत्तर देती है,

रूस की संघीय बीमा सेवा के बीमा भुगतान के प्रावधान के आयोजन के लिए विभाग के बीमा कवरेज की गणना और असाइनमेंट के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए विभाग के प्रमुख

“तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को 1.5 साल तक के बाल देखभाल लाभ का भुगतान करें। इस अवधि के दौरान, वह निम्नलिखित मासिक भुगतान का हकदार है:..."

2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ की गणना कैसे की जाती है?

1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना के लिए एल्गोरिदम 2018 में नहीं बदलेगा। एक सामान्य नियम के रूप में, लाभ औसत कमाई के 40 प्रतिशत के बराबर है (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 11.2)। इसके अलावा, औसत कमाई की गणना पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जानी चाहिए। यानी, अगर कोई कर्मचारी 2017 में मातृत्व अवकाश पर गया था, तो उसे 2016 और 2015 के लिए अपनी कमाई से मासिक राशि की गणना करनी होगी। और अगर 2018 में तो 2016 और 2017 के लिए.

बिलिंग अवधि बदली जा सकती है. यह तब किया जाता है जब कर्मचारी किसी एक वर्ष में मातृत्व अवकाश या अन्य मातृत्व अवकाश पर था (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14)। वे प्रतिस्थापन करते हैं ताकि राशि बड़ी हो जाए।

आप वर्षों को केवल उन वर्षों से बदल सकते हैं जो बिलिंग अवधि से तुरंत पहले हों (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 3 अगस्त 2015 संख्या 17-1/ओओजी-1105)। और यदि कर्मचारी 2013 से 2016 तक मातृत्व और देखभाल अवकाश पर था, तो 2017 में लाभ की गणना करते समय, आप 2011-2012 के लिए कमाई ले सकते हैं (रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का पत्र दिनांक 11 नवंबर, 2015 संख्या 02- 09-14/15-19989).

महत्वपूर्ण: मैक्सिम टोपिलिन - श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री के उत्तर

बच्चों और बीमार छुट्टी वाले परिवारों के लिए लाभ कैसे बदलेंगे

बीमित नागरिकों के लिए डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की अधिकतम राशि 1 जनवरी, 2018 से बढ़कर 24,503 रूबल प्रति माह हो जाएगी। यह वृद्धि दो साल की बिलिंग अवधि में बदलाव से जुड़ी है। 2017 में, लाभों की गणना 2015 और 2016 की कमाई से की जाती है।

इन वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना का अधिकतम आधार क्रमशः 670,000 और 718,000 रूबल है। 2018 में, भुगतान की गणना 2016 और 2017 की कमाई से की जानी चाहिए। अधिकतम आधार क्रमशः 718,000 और 755,000 रूबल है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता

न्यूनतम लाभ की गणना न्यूनतम वेतन से की जाती है। यानी न्यूनतम वेतन को 40 प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए। अधिकारी सालाना न्यूनतम वेतन का सूचकांक करते हैं। तो आखिरी इंडेक्सेशन फरवरी 2017 में था। इसके बाद न्यूनतम राशि 3065.69 रूबल हो गई। पहले बच्चे की देखभाल के लिए और 6131.37 रूबल। दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 26 जनवरी, 2017 संख्या 88)।

अधिकारी अगला इंडेक्सेशन फरवरी 2018 में करेंगे। लाभ को 1.025 के कारक से बढ़ाया जाना चाहिए (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 26 जनवरी, 2018 संख्या 74)। आधार सीमा को अनुक्रमित करने में समय बर्बाद करने से बचने के लिए, एक नज़र डालें - आपको वहां सभी आवश्यक मान मिलेंगे।

किसी भी मामले में, न्यूनतम आकार, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन से गणना किए गए आकार से कम नहीं हो सकता है। इसीलिए, 1 जनवरी 2018 से, पहले बच्चे के लिए न्यूनतम वेतन RUB 3,795.60 से कम नहीं हो सकता। (9489 आरयूआर x 40%)। और अगर 1 मई से न्यूनतम वेतन फिर से बढ़ाया जाता है, तो न्यूनतम 4465.20 रूबल होगा। (रगड़ 11,163 x 40%)। यदि छुट्टियों की शुरुआत इन तिथियों के बाद होती है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम भत्ता

अधिकतम राशि अवकाश वर्ष से पहले के दो वर्षों में अधिकतम कमाई पर निर्भर करती है। 2018 में छुट्टियों के लिए, 2017 और 2016 के लिए आय ली गई - 755,000 रूबल। और 718,000 रूबल। क्रमश। अधिकतम की गणना निम्नानुसार की जाती है - 755,000 रूबल। + 718,000 रूबल। / 730 दिन x 40% x 30.4. यह 24,536.57 रूबल निकला।

लाभ की गणना के लिए आधार निर्धारित करने के लिए आय वाली एक तालिका नीचे दी गई है।

लाभों की गणना के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की सीमा की तालिका

*2018 के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का अधिकतम आधार RUB 815,000 है। - 2019 में लाभों की गणना के लिए उपयोगी, जब गणना अवधि में 2017 और 2018 शामिल हैं।

1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार किसे है

बच्चे की देखभाल की छुट्टी. इसे कोई भी रिश्तेदार प्राप्त कर सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है। यानी पिता, दादी, दादा या अन्य रिश्तेदार को छुट्टी पर जाने का अधिकार है। अभिभावक को भी छोड़ने का अधिकार है.

रिश्ते की डिग्री निर्धारित करना आवश्यक नहीं है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रिश्तेदार बच्चे के माता-पिता के साथ रहता है या नहीं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 256, 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 13)। न्यायाधीश भी वहां निष्कर्ष पर पहुंचते हैं (सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम दिनांक 28 जनवरी 2014 क्रमांक 1 के संकल्प का खंड 19)।

यदि परिवार के कई सदस्य एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, तो केवल एक ही भुगतान प्राप्त करने का हकदार है। उदाहरण के तौर पर, बच्चे की देखभाल एक छात्र मां और एक पेंशनभोगी दादी द्वारा की जा रही है (भाग 4, 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11.1, प्रक्रिया के खंड 42, मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) स्वास्थ्य और सामाजिक विकास दिनांक 23 दिसंबर 2009 क्रमांक 1012एन)।

जिस परिवार में कई बच्चे हैं जिन्हें एक साथ देखभाल की आवश्यकता है, अलग-अलग रिश्तेदार छुट्टी ले सकते हैं। यह जुड़वाँ या तीन बच्चों के जन्म के लिए सच है।

2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की गणना करने की प्रक्रिया

लाभों की गणना की प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है।

चरण 1. जांचें कि क्या कर्मचारी लाभ प्राप्त करने का हकदार है और क्या उसने सभी दस्तावेज उपलब्ध कराए हैं

2018 में मासिक बाल देखभाल भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को उसके लिए दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे। उनमें से:

• निःशुल्क रूप में छुट्टी के लिए आवेदन और लाभ का भुगतान;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से या सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि वह छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और देखभाल भत्ता प्राप्त नहीं करता है या यदि कोई अन्य रिश्तेदार देखभाल छुट्टी लेता है तो माता-पिता दोनों से;
• पिछले बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां, आदि।

लेकिन ये पूरी सूची नहीं है. इससे पहले कि आप 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान जारी करें, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 54 में दस्तावेजों की सूची की जांच करें।

चरण 2: अपनी बिलिंग अवधि निर्धारित करें

ये उस वर्ष से पहले के दो वर्ष हैं जिसमें कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश लिया था (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14)। कर्मचारी को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि किस तारीख को छुट्टी पर जाना है। छुट्टी की शुरुआत उस दिन से होगी जिस दिन वह आवेदन में लिखती है।

चरण 3. खाते में ली गई भुगतान की राशि की गणना करें

कर्मचारी के पक्ष में सभी भुगतान लेना आवश्यक है जिसके लिए बिलिंग अवधि के दौरान सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया था (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2)। उदाहरण के लिए, वेतन, बोनस, अवकाश वेतन।

चरण 4. अपनी औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें

भुगतान को बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। देखभाल भत्ते के लिए, यह कोई निश्चित आंकड़ा नहीं है, यह वर्ष में दिनों की संख्या पर निर्भर करता है (सामान्य वर्ष में 365, लीप वर्ष में 366)। बहिष्कृत अवधियों को कैलेंडर दिनों की संख्या से घटाया जाना चाहिए। ये, विशेष रूप से, बीमारी के दिन, मातृत्व अवकाश या नर्सिंग अवकाश और अन्य (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.1) हैं।

चरण 5. अपनी कमाई की तुलना अधिकतम से करें

औसत दैनिक कमाई अधिकतम औसत दैनिक कमाई से अधिक नहीं होती है। यह कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने के वर्ष से पहले दो वर्षों के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए अधिकतम आधार का योग है, जिसे 730 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3) से विभाजित किया गया है।

चरण 6: अपनी लाभ राशि निर्धारित करें

कर्मचारी के बीमा अनुभव (भाग 1, 2, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11.2) की परवाह किए बिना, डेढ़ साल तक के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभ औसत कमाई के 40 प्रतिशत की राशि में सौंपा जाना चाहिए। देखभाल अवकाश के पूरे महीने की राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई को 30.4 दिन और 40 प्रतिशत (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 5.1, 5.2) से गुणा करना होगा।

चरण 7: भत्ते की तुलना न्यूनतम से करें

पूरे महीने के लिए देखभाल भुगतान न्यूनतम राशि से कम नहीं होना चाहिए।

चरण 8. उन दिनों की गणना करें जिनके लिए लाभ देय हैं

यह संभावना है कि आपका लाभ उन महीनों में पूरा नहीं होगा जब आपका मातृत्व अवकाश शुरू और समाप्त होगा। लेकिन अगर छुट्टी 1 दिन से शुरू होकर महीने के आखिरी दिन खत्म होती है तो रकम पूरी हो जाएगी।

चरण 9: अपना मासिक बाल देखभाल भत्ता निर्धारित करें और उसका भुगतान करें

2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी जनवरी 2018 में मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। बाल लाभ की गणना अवधि 2017 और 2016 है। 2017 के लिए, भुगतान की राशि 650,000 रूबल थी, और 2016 के लिए - 600,000 रूबल। 2016 में, कर्मचारी 20 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।

औसत दैनिक कमाई 1,758.09 रूबल है। ((650,000 रूबल + 600,000 रूबल) : (366 दिन + 365 दिन - 20 दिन)।

2018 - 2017 में अधिकतम कमाई, 81 रूबल। ((RUB 718,000 + RUB 755,000) : 730 दिन)। गणना करने के लिए, आपको 1758.09 रूबल लेने की आवश्यकता है। (1758.09< 2017,81).

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान 21,378.37 रूबल होगा। (रगड़ 1,758.09 × 30.4 दिन × 40%)

जो कर्मचारी 1.5 वर्ष तक के मातृत्व अवकाश पर हैं या ऐसी छुट्टी पर जा रहे हैं, उनकी सूची लगभग हर संगठन में है।

मातृत्व अवकाश के अंत में, एक महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छुट्टी दी जाती है जब तक कि वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता ()। जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक एक महिला रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किए गए लाभों की हकदार है।

कोई भी रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है, वह यह लाभ प्राप्त कर सकता है: माता, पिता, दादी, दादा या अभिभावक। माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से संभव है (उदाहरण के लिए, कुछ अवधि के लिए माँ बच्चे के साथ बैठती है, और फिर पिता)।

1.5 से 3 साल तक, एक कर्मचारी 50 रूबल की राशि में मुआवजे का दावा कर सकता है। मासिक मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया के पैराग्राफ 11, 20 के अनुसार, संगठन कर्मचारी (या वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदारों) को 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा भुगतान करने के लिए बाध्य है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल भत्ता: 2016 में क्या बदलाव आया

2014 की गणना अवधि से 14 दिन बाहर रखे गए हैं। अस्थायी विकलांगता लाभ.

2015 - 550,340 रूबल, जिसमें शामिल हैं:

• वेतन - 365,988 रूबल।
• उत्पादन परिणामों के लिए बोनस - 156,852 रूबल।
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए दूध का मुआवजा - 2,500 रूबल।
• पेशेवर अवकाश के लिए बोनस - 25,000 रूबल।

उपरोक्त शुल्कों से हम हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए दूध के मुआवजे को बाहर करते हैं - 2,500 रूबल, क्योंकि यह बीमा योगदान () के अधीन नहीं है।

वास्तव में, औसत दैनिक कमाई होगी:

(645,105 + 550,340) - 4,000 - 24,500 - 2,500 = 1,164,445 रूबल।

रगड़ 1,164,445/(730 दिन-14 दिन) = रगड़ 1,626.31

हम इसकी तुलना 2016 में अधिकतम औसत दैनिक कमाई - 1,772.60 रूबल से करते हैं। वास्तविक आंकड़ा अधिकतम से कम है: RUB 1,626.31।< 1 772,60 руб.

1,626.31 x 30.4 x 40% = 19,775.93 रूबल।

नतीजतन, कर्मचारी RUB 19,775.93 की राशि में मासिक लाभ का हकदार है। जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए।

बी. 14 अप्रैल 2016 से, उद्यम के एक कर्मचारी को 1.5 वर्ष तक के लिए बाल देखभाल भत्ता प्रदान किया गया है। 2014 और 2015 के लिए वेतन की राशि RUB 828,000 थी, जिसमें शामिल हैं:

2014 - 338,000 रूबल, जिसमें शामिल हैं:

• वेतन - 286,000 रूबल।
• बोनस - 27,500 रूबल।
• सवैतनिक अवकाश - 24,500 रूबल। (18 दिन)

2015 - 490,000 रूबल, जिसमें शामिल हैं:

• वेतन - 371,654 रूबल।
• बोनस - 68,432 रूबल।
• बिना वेतन छुट्टी (15 दिन)
• सवैतनिक अवकाश - 31,568 रूबल। (24 दिन)
• अस्थायी विकलांगता लाभ - 18,346 रूबल। (14 दिन)

18,346 रूबल की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ को गणना अवधि से बाहर रखा गया है। और बीमारी के दौरान दिनों की संख्या।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अवैतनिक अवकाश पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या को बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा गया है।

वास्तविक औसत दैनिक कमाई होगी:

रगड़ 338,000 + (490,000 रूबल - 18,346 रूबल) = 809,654 रूबल।

809 654: (730 दिन - 14 दिन) = 1,130.80 रूबल।

हम इसकी तुलना 2016 में अधिकतम औसत दैनिक कमाई - 1,772.60 रूबल से करते हैं। वास्तविक आंकड़ा अधिकतम RUB 1,130.80 से कम है।< 1 772,60 руб.

आइए मासिक लाभ राशि की गणना करें:

1,130.80 x 30.4 x 40% = 13,750.53 रूबल।

परिकलित लाभ 1 फरवरी 2016 से स्थापित अधिकतम सीमा - आरयूबी 21,554.85 से अधिक नहीं है।

नतीजतन, कर्मचारी 13,750.53 रूबल की राशि में मासिक लाभ का हकदार है। जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए।

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्र में रहने वाले कर्मचारियों के लिए बाल देखभाल लाभ

कई क्षेत्रों में चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्र हैं। इन क्षेत्रों में लाभों का आवंटन मानक प्रक्रिया से भिन्न है।

इस मामले में, एक महिला, जो 3 साल तक के मातृत्व अवकाश पर है, अगर वह अंशकालिक या घर पर काम करती है या अपनी पढ़ाई जारी रखती है, तो वह दोहरे मासिक लाभ पर भरोसा कर सकती है। जब कोई महिला पूर्णकालिक काम पर लौटती है तो लाभ का भुगतान रुक जाता है।

बच्चे के जन्म के बाद उसका पालन-पोषण करने का अधिकार माताओं और अन्य व्यक्तियों को है। इसका भुगतान बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक किया जाता है।

इसके अलावा, पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति दर के आधार पर, सालाना भुगतान राशि को औसतन 4-5% अनुक्रमित किया जाता है।

साथ ही, जिन नियमों के अनुसार मासिक राशि की गणना की जाती है, उनमें बदलाव नहीं होता है।

2018 में मासिक भुगतान राशि

एक नई प्रणाली की शुरूआत, जिसके अनुसार 1.5 साल तक के लाभों की गणना की जाती है, 2011 में हुई। इस क्षण से, भुगतान की जाने वाली मासिक सब्सिडी की राशि की गणना उस औसत वेतन के 40% पर की जाने लगी जो कर्मचारी को कार्यबल में प्रवेश करने से पहले था।

हालाँकि, भुगतान किए गए लाभों की राशि पर प्रतिबंध हैं। राज्य पिछले 2 वर्षों में एक महिला की औसत कमाई की अधिकतम राशि को सीमित करता है, जिस पर बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान प्राप्त करना संभव है।

औसत दैनिक कमाई का सीमित मूल्य वार्षिक आधार पर गणना किए गए मूल्य से अधिक नहीं हो सकता, जो सामाजिक बीमा कोष में योगदान देता है:

• 2016 में आधार का आकार सबसे ज्यादा था 718 हजार रूबल.;
• 2017 के दौरान - 755 हजार रूबल.;
• 2018 के लिए, बजट में राशि शामिल है 815 हजार रूबल।

अधिकतम स्वीकार्य औसत दैनिक कमाई 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, इसकी गणना 2016 और 2017 के अधिकतम आधारों के आधार पर की जाती है। इसका साइज है 2017,81 .

यानी 1.5 साल तक के लाभ की गणना करते समय 2017.81 के भीतर दैनिक वेतन लिया जा सकता है, यदि गणना अधिक हो जाती है, तो अधिकतम मूल्य लिया जाता है;

संगत अधिकतम मासिक लाभ राशिवर्तमान 2018 में पूरे एक महीने के लिए प्रति बच्चा है रगड़ 24,536.57

साथ ही, यह देखभाल भुगतान के लिए अधिकतम सीमा का अधिकतम स्तर है पहले और दूसरे दोनों बच्चों पर स्थापित.

अगर दो बच्चे हैं, और दोनों 1.5 वर्ष तक नहीं पहुंचे हैं, तो उन्हें भुगतान किए गए लाभों की कुल राशि छुट्टी लेने वाले व्यक्ति की मासिक औसत कमाई के 100% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

राशि की गणना कैसे की जाती है?

एक सामान्य नियम के रूप में, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए भुगतान की राशि प्राप्त करने का गणना सूत्र मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले के 2 वर्षों के वेतन से बनता है।

इस मामले में, एक महत्वपूर्ण शर्त लागू होती है: वर्ष के लिए कमाई की राशि को ध्यान में रखा जाता है, जो समान अवधि के लिए बीमा प्रीमियम के आधार से अधिक नहीं होती है।

2 वर्षों के लिए प्राप्त वेतन का योग किया जाता है, 730 से विभाजित किया जाता है और औसत मासिक दिनों की संख्या - 30.4 से गुणा किया जाता है।

इस राशि से, 40% की गणना की जाती है, जो कि बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक भुगतान किए जाने वाले लाभ का प्रतिनिधित्व करता है।

2018 में इस भुगतान की एक ऊपरी सीमा है, जो अधिकतम औसत दैनिक वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिसकी गणना 2016 और 2017 के लिए बीमा प्रीमियम के अधिकतम आधारों के योग के रूप में की जाती है, जिसे 730 (संख्या) से विभाजित किया जाता है दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या)।

अधिकतम. प्रति दिन औसत कमाई = (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

अधिकतम. 2018 के लिए भत्ता = 2017,81 * 30,4 * 40% = 24 536,57 .

एक कर्मचारी जो 2018 में माता-पिता की छुट्टी पर गया था, उसे मातृत्व अवकाश के पूरे एक महीने के लिए RUB 24,536.57 से अधिक राशि नहीं मिल सकती है। यदि गणना अधिक निकलती है, तो आपको अधिकतम अनुमेय मूल्य का भुगतान करना होगा।

अपूर्ण महीने के लिए, अधिकतम राशि की गणना काम किए गए दिनों के अनुपात में की जाती है।

अपूर्ण माह के लिए गणना उदाहरण

उदाहरण स्थितियाँ:

भुगतान किसे किया जाता है?

अधिकतम लाभ राशि का भुगतान उन मामलों में किया जाता है जहां गणना की गई राशि RUB 24,536.57 की स्थापित सीमा के बराबर या उससे अधिक है।

यह उच्च कमाई के साथ संभव है, जब वार्षिक आय उस वर्ष के लिए सामाजिक योगदान के अधिकतम आधार से अधिक हो जाती है।

भुगतान पहले नियोक्ता द्वारा किया जाता है, लेकिन फिर पूरी राशि की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है।

यह लाभ उन कर्मचारियों को प्राप्त करने की अनुमति है जो 1.5 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाते हैं।

माता के अलावा पिता या दादा-दादी-दादी-दादी को भी इसे पाने का अधिकार है।

राज्य सहायता प्राप्त करने का अधिकार भी बना रहता है, उदाहरण के लिए, यदि इसे केवल 1 घंटा कम कर दिया गया हो।

इसके अलावा, यदि सेवानिवृत्त दादी या दादा द्वारा देखभाल प्रदान की जाती है, तो मासिक भुगतान बरकरार रखा जाता है और माता-पिता बॉस के साथ समझौते के अनुसार आवश्यक 8 घंटे के बजाय प्रतिदिन 7 घंटे काम करते हैं। ऐसे समझौतों का निष्कर्ष कर्मचारी और बॉस के बीच किया जाता है।

उदाहरण:

स्थितियाँ:

• कर्मचारी ने 1.5 साल तक के लाभ के भुगतान के साथ 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए एक आवेदन लिखा।
• मातृत्व अवकाश 10 अप्रैल, 2018 से शुरू होगा।
• 2016 में उसकी आय 750,000 होगी, 2017 में - 820,000।
• 2017 में मैं 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।

बच्चे के जन्म के बाद, प्रत्येक माँ के साथ-साथ उसकी वास्तविक देखभाल और शिक्षा प्रदान करने वाले व्यक्तियों को भी इसका अधिकार प्राप्त होता है मासिक बाल देखभाल भत्ता 1.5 वर्ष तक. 1 फरवरी 2017 सेमूल निश्चित राशियाँ जिनमें न्यूनतम और अधिकतम भुगतान किया जाता है (कामकाजी नागरिकों और बेरोजगारों दोनों को) पिछले वर्ष के लिए स्थापित राशियों के सापेक्ष 5.4% द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। असाइनमेंट के नियम नहीं बदलेंगे.

के बारे में "मासिक बाल लाभ", देश के कई क्षेत्रों में यह बंद हो गया है "महीने के"कला के अनुसार. 22 दिसंबर 2015 के कानून के 4 नंबर 180-एफजेड और बस इसका नाम बदल दिया गया "बालक लाभ"क्षेत्रों को स्वतंत्र रूप से इसके भुगतान की आवृत्ति निर्धारित करने का अधिकार प्रदान करते हुए, लेकिन तिमाही में कम से कम एक बार(वह है "त्रैमासिक भत्ता"), .

मातृत्व भुगतान के मामले में, इस राज्य सामाजिक सहायता का प्रावधान सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) के बजट से प्रदान किया जाता है, जो बीमा योगदान से बनता है।

लाभों की गणना के मुख्य पहलू उन लोगों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत, अर्थात। जिसे कानून के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"नियोक्ता बीमा कोष में योगदान करते हैं।

लाभ का भुगतान माता-पिता की छुट्टी देने की तारीख से लेकर बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक किया जाता है। नियोक्ता या यूएसजेडएन को आवेदन और उसके लिए दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज प्राप्त होने के बाद, उन्हें राशि निर्धारित करने और भुगतान शुरू करने पर निर्णय लेने के लिए 10 दिन का समय दिया जाता है।

बाल देखभाल लाभ के लिए दस्तावेज़

मासिक भुगतान के लिए आवेदन निम्नलिखित के साथ होना चाहिए: 1.5 वर्ष तक के देखभाल भत्ते के पंजीकरण के लिए दस्तावेज़:

टिप्पणियाँ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, डेढ़ साल तक की हर महिला को इसका अधिकार है। नियोक्ता को कानून के अनुसार उसे उसके कार्यस्थल पर काम प्रदान करना और कानून के अनुसार अतिरिक्त वेतन प्रदान करना आवश्यक है।

बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले अपने पिछले कार्यस्थल पर लौटते समय, एक महिला को यह समझना चाहिए कि बाल देखभाल अवकाश के वास्तविक समापन के कारण बाल देखभाल लाभों का भुगतान उसके पहले कार्य दिवस पर समाप्त कर दिया जाएगा।

हालाँकि, माता-पिता की छुट्टी की अप्रयुक्त अवधि उन्हें उचित मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार प्रदान कर सकती है।

आप बच्चे की देखभाल के लिए प्रसवोत्तर अवधि के दौरान भुगतान किए जाने वाले अन्य लाभों के बारे में पढ़ सकते हैं। साइट के मुख्य अनुभागों में नेविगेट करने के लिए, आप नीचे दिए गए चित्र का उपयोग कर सकते हैं।

बाल लाभ के पंजीकरण और भुगतान की अनुसूची

• • गर्भावस्था की शुरुआत से

    • 12 सप्ताह की गर्भवती

  • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    28 या 30 सप्ताह की गर्भवती

    • मातृत्व अवकाश की समाप्ति

  • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    बच्चे का जन्म

    • 0.5 वर्ष

    • (सीमित नहीं)

    • 3 वर्ष

  • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    मातृत्व अवकाश की समाप्ति

    • 1.5 वर्ष

    • 3 वर्ष

  • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    जन्म से या 1.5 वर्ष से

    • 16 वर्ष तक या 18 वर्ष से कम

• • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    एक बच्चे को गोद लेना

    • 3 महीने

    • 1.5 वर्ष

    • 3 वर्ष

    • 3 वर्ष

    • अठारह वर्ष

    • गोद लेने के 6 महीने बाद

    • (सीमित नहीं)

• • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    एक सैनिक पत्नी के लिए गर्भावस्था के 180 दिन

    • बच्चे के पिता की सैन्य सेवा की समाप्ति

  • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    बच्चे का जन्म

    • 3 वर्ष

  • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    एक सैनिक की मौत

    • अठारह वर्ष

• • इसे कब संसाधित और भुगतान किया जाता है?

    एक बच्चे को पालन-पोषण के लिए परिवार में स्थानांतरित करना

    • स्थानांतरण के 6 महीने बाद

    • अठारह वर्ष

बढ़ाना

उनके पंजीकरण और भुगतान के समय के अनुसार बाल लाभ की अनुसूची

• • 12
    हफ्तों
    गर्भावस्था
  • 28 या 30
    हफ्तों
    गर्भावस्था
  • जन्म
    बच्चा
  • अंत
    प्रसूति अवकाश
    अवकाश
  • 0,5
    साल का
  • 1,5
    साल का
  • 3
    साल का
  • 16
    साल
  • 18
    साल