डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि किस महीने से शुरू होती है? चिकित्सा वेतन के बारे में नवीनतम समाचार

रूसी संघ एक बाजार अर्थव्यवस्था वाला देश है। इस आर्थिक व्यवस्था वाले राज्य के लिए भोजन, कपड़े, घरेलू सामान और अन्य उपभोक्ता वस्तुओं की कीमतों में लगातार वृद्धि की प्रक्रिया बिल्कुल सामान्य है। लगातार बदलती आर्थिक स्थिति में जीवित रहने के लिए, नागरिकों को राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर से अधिक या उसके बराबर वेतन मिलना चाहिए। वाणिज्यिक श्रमिकों के लिए, इस मुद्दे को निजी कंपनियों के प्रमुखों द्वारा हल किया जाता है, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के बारे में क्या? उनके वित्तीय हितों की रक्षा राज्य द्वारा ही की जाती है। इस वर्ष अक्टूबर में वेतन वृद्धि मई 2012 के राष्ट्रपति के आदेश के अनुसार सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों की आय में नियोजित वृद्धि के कार्यक्रम की निरंतरता है। इस डिक्री के अंतर्गत आने वाले सार्वजनिक क्षेत्र के विशेषज्ञों की श्रेणी में शिक्षक, स्वास्थ्य कार्यकर्ता, सिविल सेवक और अन्य शामिल हैं।

वेतन अक्टूबर 2017 से

1 अक्टूबर, 2017 से वेतन वृद्धि आर्थिक मुद्रास्फीति के संबंध में वार्षिक इंडेक्सेशन कार्यक्रम का हिस्सा है। शासनादेश के अनुसार 2012 से 2018 तक राज्य कर्मचारियों की आय लगभग दोगुनी होनी चाहिए। वेतन वृद्धि दो चरणों में होनी चाहिए - 2012 से 2014 तक और 2015 से 2018 तक। लेकिन संसाधनों की कीमतों में गिरावट, वित्तीय संकट और प्रतिबंधों से जुड़ी कठिन आर्थिक स्थिति ने सरकार को कार्यक्रम को निलंबित करने के लिए मजबूर किया। इसके अलावा, 2016 में स्वास्थ्य और शिक्षा के लिए फंडिंग कम कर दी गई। कई नियोजित वेतन वृद्धि पहले ही छूट चुकी हैं। सरकार इस साल अक्टूबर से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय बढ़ाने पर भी सहमत नहीं हुई. न्यूनतम वेतन बढ़ने की उम्मीद है

1 अक्टूबर से वेतन वृद्धि

1 अक्टूबर से सार्वजनिक क्षेत्र के कई श्रेणियों के विशेषज्ञों का वेतन बढ़ाया जाएगा। यह प्रस्ताव राष्ट्रपति द्वारा अगली सरकारी बैठक में रखा गया। राष्ट्रपति ने सार्वजनिक क्षेत्र के उन कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने की आवश्यकता बताई जो मई 2012 के आदेशों में शामिल नहीं थे। इस सवाल का कमोबेश स्पष्ट जवाब पहले से ही है कि 1 अक्टूबर से किसका वेतन बढ़ाया जाएगा। इसमें, मई डिक्री की सूची के विशेषज्ञों के अलावा, सहायक और प्रशासनिक कर्मी शामिल हैं: वकील, प्रोग्रामर, प्लंबर, मैकेनिक, सफाईकर्मी, इंजीनियर और अन्य। स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए अक्टूबर में वेतन सूचीकरण योजना के अनुसार किया जाएगा।

डॉक्टरों की सैलरी 1 अक्टूबर से

हाल ही में अक्टूबर में डॉक्टरों की सैलरी बढ़ाने को लेकर मीडिया में खूब चर्चा हो रही है. इन बातचीत का एक आधार था- दरअसल 1 अक्टूबर 2017 से डॉक्टरों की सैलरी बढ़ाने की योजना है. अक्टूबर में डॉक्टरों का वेतन इस प्रकार वितरित किया जाएगा:

• डॉक्टरों की आय 6 फीसदी बढ़ेगी;
• नर्सिंग स्टाफ की आय 19 फीसदी बढ़ेगी;
• कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के लिए 10 प्रतिशत तक।

यह पूछे जाने पर कि क्या अक्टूबर में डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि होगी, सरकार स्पष्ट रूप से सकारात्मक उत्तर देती है। इसके अलावा, राज्य की योजना सभी डॉक्टरों को 30 प्रतिशत और चिकित्सा कर्मियों को 60 प्रतिशत की वृद्धि प्रदान करने की है।

अक्टूबर 2017 से डॉक्टरों का वेतन औसतन होगा:

• मास्को में लगभग 90 हजार रूबल;
• सुदूर क्षेत्रों में लगभग 65 हजार रूबल - कोमी गणराज्य, मरमंस्क, खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग और अन्य;
• यारोस्लाव, कलिनिनग्राद, टवर, येकातेरिनबर्ग और अन्य शहरों में लगभग 40 हजार रूबल।

1 अक्टूबर 2017 से डॉक्टरों की सैलरी दो चरणों में 60 फीसदी तक बढ़ जाएगी. हम यहां उन विशेषज्ञों के बारे में बात कर रहे हैं जो कनिष्ठ और मध्य स्तर के चिकित्सा कर्मी हैं। औसतन, नर्सों, ऑर्डरली और पैरामेडिक्स को उनके काम के प्रति माह 15-30 रूबल मिलते थे। 1 मई से उनकी आय 30 फीसदी तक बढ़ गई. 1 अक्टूबर से वेतन में 30 फीसदी और बढ़ोतरी की योजना है. इस प्रकार, 1 अक्टूबर 2017 से उनका वेतन लगभग 24-40 हजार रूबल होगा।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन अक्टूबर से

सार्वजनिक क्षेत्रों में वेतन आबादी के बीच कई सवाल उठाते हैं, सबसे पहले, उनके बीच भारी अंतर के कारण। कुछ अधिकारियों की आय, उदाहरण के लिए, विज्ञान या शिक्षा में श्रमिकों के वेतन से दसियों गुना अधिक है। स्थिति को ठीक करने के लिए, 2012 में राष्ट्रपति ने कई वर्षों में नागरिकों की इन श्रेणियों के लिए वेतन में व्यवस्थित वृद्धि पर एक डिक्री जारी की। इस कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, 1 अक्टूबर से यह उम्मीद की जाती है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में मूल और प्रोत्साहन दोनों घटकों में वृद्धि होगी। श्रम मंत्रालय के प्रमुख ने मीडिया से बातचीत में राष्ट्रपति के फैसले को लागू करना जारी रखने के अपने इरादे की पुष्टि की। अक्टूबर में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के कार्य का कार्यान्वयन क्षेत्रीय अधिकारियों के हाथों में स्थानांतरित करने की योजना है। कई क्षेत्रों में, वेतन बढ़ाने के अधिकारियों के निर्णय की पुष्टि करने वाले आधिकारिक दस्तावेज़ पहले ही जारी किए जा चुके हैं। उदाहरण के लिए, रोस्तोव क्षेत्र में वृद्धि प्रभावित हुई:

• सामाजिक कार्यकर्ता;
• शिक्षाकर्मी;
• डॉक्टर और चिकित्सा कर्मचारी;
• सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी;

क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा कर्मियों के वेतन में औसतन 5 प्रतिशत की वृद्धि की जाएगी।

शिक्षकों का वेतन अक्टूबर 2017 से

शिक्षाकर्मियों की लंबे समय से कम वेतन की समस्या का समाधान हो गया है. शिक्षण कार्य के लिए पारिश्रमिक का स्तर निम्न होने के कारण इस पेशे की प्रतिष्ठा भी गिर रही है; युवा इस पेशे को प्राप्त करने का प्रयास नहीं करते हैं। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, आज शिक्षकों का औसत वेतन लगभग 18-20 रूबल प्रति माह है। लेकिन रोसस्टैट डेटा केवल क्षेत्रीय केंद्रों के निवासियों से संबंधित है। छोटी बस्तियों में यह आंकड़ा और भी कम है - 13-15 हजार रूबल। राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार, शिक्षा कर्मियों की आय में नियोजित वृद्धि प्रासंगिक मई डिक्री जारी होने के बाद 2012 में शुरू हुई। सरकार ने 2018 तक इस क्षेत्र के विशेषज्ञों का औसत वेतन 150 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना बनाई है। 2017 में, अनुमोदित कार्यक्रम जारी है। लेकिन, भुगतान की गणना के लिए नई प्रणालियों और वित्तीय संकट के कारण, वेतन सूचकांक महत्वहीन होगा। यह उम्मीद की जाती है कि 1 अक्टूबर, 2017 से शिक्षकों के वेतन में 3-5 प्रतिशत की वृद्धि होगी, जो बढ़ी हुई मुद्रास्फीति की स्थिति में उन्हें अपनी क्रय शक्ति को समान स्तर पर बनाए रखने की अनुमति देगा। साथ ही, अक्टूबर में शिक्षकों का वेतन भी प्रभावी अनुबंध द्वारा विनियमित किया जाएगा। यह व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध विभिन्न गुणवत्ता मानदंड निर्दिष्ट करता है जो शिक्षा कार्यकर्ता की गतिविधियों को प्रभावित करते हैं। सभी नौकरी विवरणों का केवल गंभीर और जिम्मेदार कार्यान्वयन ही एक राज्य कर्मचारी को लगातार उच्च आय की गारंटी दे सकता है।

अक्टूबर से न्यूनतम वेतन

यह उम्मीद की जाती है कि रूसी संघ में न्यूनतम वेतन में नियोजित वृद्धि के हिस्से के रूप में न्यूनतम वेतन में वृद्धि की जाएगी। यह प्रश्न आज काफी प्रासंगिक है, क्योंकि हाल के वर्षों में न्यूनतम वेतन में अस्थिर वृद्धि हो रही है। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी 2017 को कोई वृद्धि नहीं हुई. औसतन, न्यूनतम आय सीमा 300 रूबल बढ़ जाती है और अब 7,800 हो गई है। अगली वृद्धि अक्टूबर में होने की उम्मीद है।

फोटो: मैक्सिम प्लैटोनोव द्वारा फोटो

1 अक्टूबर को, डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि की गई - डॉक्टरों के लिए आधार वेतन में लगभग 3 हजार रूबल की वृद्धि हुई, जूनियर मेडिकल स्टाफ के लिए 2 हजार रूबल और औसत मेडिकल स्टाफ के लिए - 600 रूबल की वृद्धि हुई। वृद्धि मई के आदेशों के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में होती है, जिसके अनुसार, 1 जनवरी, 2018 से, डॉक्टरों को क्षेत्र में औसत वेतन का 200% और नर्सों और अर्दली को - 100% मिलना चाहिए। हालाँकि, Realnoe Vremya विशेषज्ञ डॉक्टरों को सलाह देते हैं कि वे खुद को भ्रमित न करें: डिक्री "औसत वेतन" की अवधारणा प्रदान करती है, जो वास्तविक से बहुत दूर है।

"यदि तातारस्तान में औसत वेतन 30 हजार प्रति माह है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि डॉक्टर को 60 मिलेगा"

1 अक्टूबर से, तातारस्तान में डॉक्टरों को वेतन वृद्धि मिली - यह वृद्धि का केवल पहला हिस्सा है, दूसरा 1 जनवरी के लिए निर्धारित है। 29 सितंबर, 2017 को ताजिकिस्तान गणराज्य संख्या 731 के मंत्रियों की कैबिनेट के डिक्री के अनुसार, एक चिकित्सा विशेषज्ञ का मूल वेतन 8,748 से बढ़कर 11,722 रूबल, नर्सिंग स्टाफ - 7,890 से 8,560 और जूनियर - से बढ़ जाएगा। 6,415 से 8,498 रूबल।

1 अक्टूबर से, गणतंत्र में डॉक्टरों के औसत वेतन और तातारस्तान में औसत वेतन का अनुपात 180%, पैरामेडिकल कर्मियों - 90%, जूनियर मेडिकल कर्मियों - 80% होना चाहिए। और 1 जनवरी 2018 से - क्रमशः 200% और 100%।

इस प्रकार, 2017 की पहली तिमाही में, संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के अनुसार, तातारस्तान गणराज्य में औसत वेतन 29,358 रूबल था। 200% लगभग एक शानदार आंकड़ा है; ऐसा प्रतीत होता है कि आखिरकार डॉक्टर्स स्ट्रीट पर छुट्टी आ रही है। तातारस्तान स्वास्थ्य कर्मचारी ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुलनार खुसनुतदीनोवा कहते हैं, "मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह पूरा किया जाएगा," और इन बढ़ोतरी को ध्यान में रखते हुए बजट निर्धारित किया जाएगा। लेकिन वह तुरंत सलाह देते हैं कि खुद को भ्रमित न करें, क्योंकि हम केवल औसत वेतन के बारे में बात कर रहे हैं, वास्तविक वेतन के बारे में नहीं।

गुलनार ख़ुस्नुतदीनोवा सलाह देती हैं कि अपने आप को भ्रमित न करें, क्योंकि हम केवल औसत वेतन के बारे में बात कर रहे हैं, वास्तविक वेतन के बारे में नहीं। फोटो proftat.ru

यदि तातारस्तान में औसत वेतन 30 हजार प्रति माह है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि डॉक्टर को 60 मिलेगा। ऐसा नहीं होगा, क्योंकि किसी का वेतन 20 हजार है, किसी का 300 हजार, और यह औसत आंकड़ा होगा, कहते हैं गुलनार खुसनुतदीनोवा.

कौन सा डॉक्टर 300 हजार कमाता है? ऐसे कुछ डॉक्टर हैं, लेकिन वे मौजूद हैं, ट्रेड यूनियन आंदोलन के नेता का जवाब है। और ये आवश्यक रूप से मुख्य डॉक्टर नहीं हैं, बल्कि उच्च योग्य विशेषज्ञ हैं, "विश्व स्तरीय डॉक्टर, ये रिपब्लिकन क्लिनिकल हॉस्पिटल और इंटरनेशनल क्लिनिकल क्लिनिकल सेंटर हैं, इन्हें जर्मनी और संयुक्त राज्य अमेरिका में सहर्ष स्वीकार किया जाएगा, और उन्हें यहां रखने के लिए , उचित वेतन की आवश्यकता है।

अधिकांश डॉक्टरों का वेतन प्रति माह 27-30 हजार रूबल है, और केवल भुगतान सेवाओं और अंशकालिक काम के साथ 40 हजार रूबल तक पहुंच सकता है। और वे लगभग सब कुछ जोड़ते हैं - औसतन, तातारस्तान में एक डॉक्टर 1.4 गुना वेतन पर काम करता है।

रूसी शैली में अनुकूलन: नर्सों का वेतन डॉक्टरों के बीच वितरित किया जाएगा

स्वास्थ्य कर्मियों के अंतरक्षेत्रीय ट्रेड यूनियन "एक्शन" को डर है कि पुतिन के मई के आदेशों द्वारा निर्धारित आंकड़े अनुकूलन के माध्यम से हासिल किए गए हैं। हमने जूनियर मेडिकल स्टाफ के साथ शुरुआत की - अस्पतालों में व्यावहारिक रूप से कोई नहीं बचा था, सभी नर्सों को सफाईकर्मियों के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था। इसलिए, उनके संबंध में डिक्री निष्पादित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। प्रकाशन के समय रीयलनो वर्मा इन आंकड़ों की आधिकारिक पुष्टि करने में असमर्थ था, लेकिन विशेषज्ञ वोल्गा संघीय जिले के अन्य क्षेत्रों के लिए आंकड़े प्रदान करते हैं।

रोसस्टैट के अनुसार, 2016 की पहली तिमाही में जूनियर मेडिकल स्टाफ की संख्या में 50 हजार लोगों की कमी आई। स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र में कनिष्ठ कर्मचारियों की संख्या में 43 प्रतिशत की कमी की गई। स्वास्थ्य कर्मियों के अंतरक्षेत्रीय ट्रेड यूनियन "एक्शन" के सह-अध्यक्ष आंद्रेई कोनोवल कहते हैं, निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में, 2017 की पहली छमाही में 30 हजार लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया था।

कोनोवल का मानना ​​है, "रोसस्टैट इन आंकड़ों को क्षेत्र के आधार पर रिकॉर्ड कर सकता है, लेकिन हमें यह समझना चाहिए कि ये औसत आंकड़े हैं, और वेतन निधि के वितरण की आंतरिक संरचना अधिकांश चिकित्सा कर्मचारियों के पक्ष में नहीं है।" फोटो मैक्सिम प्लैटोनोव द्वारा

कोनोवल के अनुसार, मई के आदेशों के कार्यान्वयन पर सरकारी प्रस्ताव में वास्तव में रिक्त स्थानों के कारण अनुकूलन उपायों और वेतन वृद्धि की आवश्यकता के बारे में बात की गई थी, लेकिन अब यह हास्यास्पद रूप ले रहा है।

निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र के कन्यागिनिंस्की सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट अस्पताल में एक उज्ज्वल कहानी। उनके पास दो एम्बुलेंस टीमें हैं, प्रत्येक में एक पैरामेडिक है - कोई डॉक्टर नहीं है। पहले, इन टीमों को कॉल का उत्तर एक नर्स द्वारा दिया जाता था। निःसंदेह, यह अपमानजनक है, क्योंकि उसके पास मरीज की स्थिति की गंभीरता का आकलन करने के लिए पर्याप्त योग्यता नहीं है, लेकिन वर्ष की शुरुआत में, पूरे देश की तरह, नर्स को भी नौकरी से हटा दिया गया, और ये कार्य उसे सौंपे गए पैरामेडिक्स. जब पैरामेडिक्स कॉल के लिए चले जाएं तो क्या करें? फिर कॉल का उत्तर एक पूर्व नर्स, जो अब एक सफ़ाईकर्मी है, देती है। और जब उसका कार्य दिवस समाप्त होता है, तो पड़ोसी विभाग का एक सफाईकर्मी उसे अंदर ले जाता है," आंद्रेई कोनोवल रूसी में अनुकूलन के बारे में बात करते हैं।

कोनोवल का मानना ​​है कि जन श्रेणी के डॉक्टरों को 1 जनवरी से क्षेत्रीय औसत का 200% वेतन नहीं मिलेगा। “रोसस्टैट इन आंकड़ों को क्षेत्र के आधार पर रिकॉर्ड कर सकता है, लेकिन हमें यह समझना चाहिए कि ये औसत आंकड़े हैं, और वेतन निधि के वितरण की आंतरिक संरचना अधिकांश चिकित्सा कर्मचारियों के पक्ष में नहीं है। उदमुर्तिया में, एक अस्पताल के डॉक्टर का वेतन 13 हजार है, और अधिकारियों की रिपोर्ट है कि वर्ष की पहली छमाही में उनका औसत वेतन 39 हजार था। यही बात मॉस्को पर भी लागू होती है: औसत वेतन 100-120 हजार बताया गया है, हकीकत में स्थिति अलग है - एक स्थानीय चिकित्सक को 40-50 हजार मिलते हैं।

"औसत वेतन प्लस 200 प्रतिशत, लेकिन पूरे कार्य घंटों के अधीन"

तातारस्तान के पूर्व स्वास्थ्य मंत्री, अब राज्य ड्यूमा के डिप्टी एराट फर्राखोव का मानना ​​है कि डॉक्टरों के वेतन को क्षेत्रीय औसत के 200% तक बढ़ाना एक वास्तविक कार्य है, धन के स्रोत हैं।

स्वास्थ्य देखभाल के लिए वित्तीय सहायता के हमारे स्रोत अनिवार्य चिकित्सा बीमा और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट हैं। सामान्य तौर पर अनिवार्य चिकित्सा बीमा में योगदान 20 प्रतिशत अधिक है, और घटक संस्थाओं के बजट में आवंटन की मात्रा में 16 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है। एराट फर्राखोव कहते हैं, स्वास्थ्य देखभाल में आवंटन में वृद्धि से वेतन के आवश्यक स्तर को प्राप्त करना संभव हो जाता है, और मुझे पूरा विश्वास है कि यह हासिल किया जाएगा।

फर्राखोव के अनुसार, न्यूनतम वेतन बढ़ाना एक बार की कार्रवाई नहीं है, 2019 तक न्यूनतम वेतन और जीवनयापन वेतन को बराबर करने की योजना है। फोटो मैक्सिम प्लैटोनोव द्वारा

डिप्टी को यह कहना मुश्किल हो गया कि डॉक्टरों को कितना मिलेगा; उनके अनुसार, यह सब अर्थव्यवस्था में औसत वेतन पर निर्भर करता है, जो 1 जनवरी के बाद क्षेत्र में होगा: "औसत वेतन प्लस 200 प्रतिशत, लेकिन इसके अधीन।" काम के घंटों का पूरा मानक। आधा समय नहीं, एक चौथाई समय नहीं, बल्कि पूरे कार्य घंटों के साथ।”

फर्राखोव के अनुसार, जिन नर्सों को सफाईकर्मियों के रूप में स्थानांतरित किया गया था, उनके वेतन में भी वृद्धि की जाएगी। "स्वास्थ्य सेवा में, ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जो डिक्री से संबंधित नहीं हैं, लेकिन अतिरिक्त आवंटन भी हैं: 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर के 80 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना है - यह लगभग 2 हजार रूबल है, और दूसरा वेतन का 4 प्रतिशत सूचकांक है - यह पैसा फरमानों को लागू करने और वेतन बढ़ाने के लिए पर्याप्त होगा।

फर्राखोव के अनुसार, न्यूनतम वेतन बढ़ाना एक बार की कार्रवाई नहीं है, 2019 तक न्यूनतम वेतन और जीवनयापन वेतन को बराबर करने की योजना है।

इसलिए, कम वेतन वाली बजट नौकरियां नहीं होंगी। न्यूनतम वेतन और निर्वाह न्यूनतम को बराबर करके, हम कह रहे हैं कि कोई गरीब लोग नहीं होने चाहिए। फर्राखोव का कहना है कि ऐसे कोई भी कामकाजी लोग नहीं होने चाहिए जिनकी आय निर्वाह स्तर से कम हो।

घटक संस्थाओं के लिए, डिप्टी का मानना ​​​​है, मई के आदेशों का कार्यान्वयन एक वित्तीय रूप से गहन कार्य है, लेकिन 30% लागत संघीय बजट द्वारा कवर की जाती है। वृद्धि के बाद प्राप्त वेतन स्तर को बनाए रखने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता होगी।

दरिया तुर्तसेवा

पहले, सरकारी नेतृत्व के लिए वास्तविक योजनाओं की रूपरेखा तैयार की गई थी कि 2012 से 2018 की अवधि के लिए डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि दो अस्थायी चरणों में की जानी चाहिए। किसी भी स्थिति में, यह पुतिन के डिक्रीज़ में दर्ज किया गया था, जिन्हें मई डिक्रीज़ कहा जाता था। हालाँकि, ऊर्जा संसाधनों की लागत में गिरावट के साथ-साथ क्रीमिया और डोनबास की घटनाओं से जुड़ी आर्थिक संकट की स्थिति, जिसके कारण पश्चिम द्वारा प्रतिबंध लगाए गए, ने सरकार को कार्यक्रम के कार्यान्वयन को निलंबित करने के लिए मजबूर किया।

इसके अलावा, डॉक्टरों के लिए नए वेतन की कई तारीखें छूटने के बाद, 2016 में एक स्वास्थ्य सेवा सुधार शुरू किया गया, जिससे पूंजीवाद के तहत किए गए सभी सुधारों के साथ-साथ चिकित्सा लागत में कमी आई। और 2012 के बाद डॉक्टरों के वेतन में पहली वृद्धि मई 2017 में ही हुई।

• डॉक्टरों का वेतन 6% बढ़ा;
• मध्य स्तर के चिकित्सा विशेषज्ञ 19% तक;
• और जूनियर स्तर के मेडिकल स्टाफ में 10% की बढ़ोतरी।

1 अक्टूबर से डॉक्टरों की सैलरी में बढ़ोतरी

डॉक्टरों के वेतन में नकद रूप से कितनी वृद्धि की गई है, इसके संबंध में निम्नलिखित डेटा प्रदान किया गया है कि अक्टूबर 2017 से डॉक्टरों का औसत वेतन है:

• मध्य रूस के क्षेत्रों में 40 हजार रूबल के भीतर;
• लगभग 65 हजार रूबल - उत्तर में, साथ ही सुदूर पूर्व और साइबेरिया में;
• 90 हजार के भीतर - मास्को में।

इसके अलावा, स्वास्थ्य मंत्रालय के अधिकारी बताते हैं कि 2017 में डॉक्टरों के वेतन में अंतिम वृद्धि 60% के भीतर और दो चरणों में - 1 मई और 1 अक्टूबर से, प्रत्येक तिथि के लिए 30% करने की योजना बनाई गई थी। हालाँकि, वास्तव में, आय में वृद्धि का स्तर इतने बड़े पैमाने पर नहीं था, और परिणामस्वरूप, अधिक महत्वपूर्ण वृद्धि ने केवल कनिष्ठ और मध्य स्तर के चिकित्सा विशेषज्ञों को प्रभावित किया।

परिणामस्वरूप, 2017 में डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि ने इस तथ्य को जन्म दिया कि मौद्रिक संदर्भ में उनकी आय अब 24 से 40 हजार रूबल तक है, जबकि इससे पहले उन्हें रूबल के बराबर 15 से 30 हजार मिलते थे।

अक्टूबर में डॉक्टरों का वेतन

वास्तव में, अक्टूबर में डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि इस तथ्य का परिणाम थी कि सरकार ने देश में आर्थिक स्थिति में सुधार के सिलसिले में सबसे पहले अपना ध्यान आय की दयनीय स्थिति की ओर आकर्षित किया। चिकित्सा विशेषज्ञ. आमतौर पर, जब पूछा जाता है कि डॉक्टरों का वेतन क्या है, तो स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह कई मापदंडों पर निर्भर करता है, और वेतन में शामिल हैं:

• चिकित्सा संस्थान द्वारा अनुमोदित वेतन;
• कर्मचारियों द्वारा सहन किए जाने वाले भार और कार्य की जटिलता के लिए विभिन्न बढ़ोतरी। उदाहरण के लिए, सर्जन जिन्हें काम और आराम की अवधि को विनियमित करना असंभव लगता है, क्योंकि अक्सर ऐसा होता है कि वे जटिल ऑपरेशन के दौरान घंटों तक ऑपरेटिंग टेबल नहीं छोड़ सकते हैं;
• श्रेणी के लिए प्रीमियम. एक डॉक्टर के पास तीन योग्यता श्रेणियां हो सकती हैं, दूसरे से शुरू करके, फिर उसे पहली श्रेणी सौंपी जाती है और सबसे अधिक भुगतान वाली श्रेणी सबसे अधिक होती है;
• कार्य अनुभव के आधार पर अतिरिक्त भुगतान, अन्यथा सेवा की लंबाई कहा जाता है;
• क्षेत्रीय अधिभार. प्रत्येक रूसी क्षेत्र की अपनी आर्थिक विशेषताएं हैं। कुछ क्षेत्रों में, रहने की लागत दूसरों की तुलना में अधिक है, इसलिए, जीवन स्तर को बराबर करने के लिए, भत्ते हैं ताकि एक चिकित्सा कर्मचारी औसत रूसी स्तर पर आवास, भोजन, परिवहन और अन्य खर्चों का भुगतान कर सके;
• मुद्रास्फीति के कारण मुआवजा भुगतान. अगर हम सख्त रुख अपनाएं तो 1 अक्टूबर से डॉक्टरों के वेतन में कोई बढ़ोतरी नहीं है, बल्कि 2013 से 2017 तक संकट के दौरान हुए धन के मूल्यह्रास के लिए पूर्ण मुआवजा नहीं है।

अक्टूबर में डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि - समाचार

डॉक्टरों के वेतन के बारे में खबरें अधिकारियों के होठों से नहीं, बल्कि उनके समर्पण से और मीडिया और टेलीविजन स्क्रीन के पन्नों से, शायद, फरमानों की घोषणा से शुरू हुईं। इसके अलावा, हर बार ये समाचार "अत्यावश्यक" के निशान के साथ सामने आते थे और उनके शीर्षक में "पदोन्नति" शब्द निश्चित रूप से दिखाई देता था। हालाँकि, इस शब्द का वास्तविक अर्थ मई में ही प्राप्त हुआ, और तब भी जब अक्टूबर 2017 में डॉक्टरों का वास्तविक वेतन बढ़ गया।

अधिकांश विश्लेषकों का मानना ​​है कि बैरल तेल की कीमत में वृद्धि के कारण, जो पहले से ही सर्वव्यापी अमेरिकी मुद्रा की 60 इकाइयों से अधिक हो गई है, विदेशी मुद्रा भंडार बढ़ रहा है, और राष्ट्रपति इसे छिपाते नहीं हैं। इसलिए, मीडिया, पूर्वानुमान प्रकाशित करते समय, आश्वस्त होता है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय में एक नई वृद्धि आ रही है, जैसे 2017 में डॉक्टरों का वेतन सीमा नहीं है, नवीनतम समाचार कहते हैं कि ये वृद्धि भविष्य से संबंधित हैं; राष्ट्रपति का चुनाव।

एक धारणा यह भी है कि अगले साल के वसंत तक एक रूसी चिकित्सक का औसत वेतन पचास हजार रूबल तक पहुंच जाएगा। हालाँकि, इस खबर के तुरंत बाद स्वयं डॉक्टरों की टिप्पणियाँ आती हैं कि, एक नियम के रूप में, वेतन वृद्धि "अनुकूलन" शब्द के साथ होती है, जिसका अर्थ है श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी।

लेकिन चुनाव पूर्व वृद्धि के बारे में साज़िश वास्तव में मौजूद है, हालांकि अभी तक कोई भी विशिष्ट तिथियों या आय में वृद्धि के आकार के बारे में नहीं बता सकता है। ऐसी अफवाहें भी हैं कि वे डॉक्टरों की आय को चिकित्सा कर्मचारियों के मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग वेतन के बराबर करना चाहते हैं। जैसा कि वे कहते हैं, धन्य वह है जो अभी भी किसी चीज़ में विश्वास करता है।

जहां तक ​​मॉस्को के डॉक्टरों के वेतन का सवाल है, तो इसका आकार चिकित्सा के सबसे लोकप्रिय पेशे - चिकित्सक - की आय में देखा जा सकता है। मॉस्को क्षेत्र में उन्हें लगभग 60 हजार मिलते हैं - यह आंकड़ों से प्रमाणित है। हालाँकि, इसके डेटा को विश्वसनीय नहीं माना जा सकता है, क्योंकि यह सार्वजनिक और निजी दोनों क्लीनिकों के डॉक्टरों की आय को ध्यान में रखता है।

निजी चिकित्सा संस्थानों में वेतन की तुलना नगरपालिका और राज्य चिकित्सा संस्थानों के आय स्तर से नहीं की जा सकती है, इसलिए शहर या जिला क्लिनिक में औसत सामान्य बाल रोग विशेषज्ञ की वास्तविक आय बहुत कम है।

नवीनतम समाचार 2018 में डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि के अधिकारियों के इरादे की पुष्टि करता है। राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने मई के आदेशों में निर्धारित दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता पर जोर दिया। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि वास्तविक नियोजित वृद्धि वास्तविक वृद्धि से मेल नहीं खा सकती है, क्योंकि विभिन्न स्तरों पर बजट में महत्वपूर्ण घाटा बना रहता है।

डॉक्टरों के लिए ताज़ा ख़बर: 2018 में वेतन वृद्धि की उम्मीद

मई के आदेश के तहत 2018 तक डॉक्टरों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की जानी चाहिए। अगले वर्ष, डॉक्टरों को क्षेत्र में औसत वेतन का कम से कम 200% मिलना चाहिए। मध्यम और कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए यह आंकड़ा 100% से कम नहीं हो सकता। राज्य के प्रमुख व्लादिमीर पुतिन का कहना है कि अधिकारी इस कार्य को पूरी तरह से पूरा करेंगे।

अधिकारियों का कहना है कि 2012 के बाद से डॉक्टरों के वेतन में लगातार वृद्धि हुई है। आर्थिक संकट के परिणामों के बावजूद, इस वर्ष डॉक्टरों का वेतन क्षेत्र में औसत का 180% तक पहुंच जाएगा। साल की शुरुआत से डॉक्टरों के वेतन में 7.5% की वृद्धि की गई है, वृद्धि का दूसरा चरण 1 अक्टूबर के लिए निर्धारित है। 2016 के अंत में, एक डॉक्टर का औसत वेतन 50 हजार रूबल से अधिक हो गया, मध्यम और कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए यह आंकड़ा क्रमशः 28.2 हजार रूबल तक पहुंच गया। और 18.4 हजार रूबल।

वर्ष के दौरान डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि के दो चरणों में परिवर्तन बजट व्यय को अनुकूलित करने के अधिकारियों के इरादे को इंगित करता है, विशेषज्ञ जोर देते हैं। अधिकारियों को सामाजिक दायित्वों को पूरा करने के लिए धन की कमी का सामना करना पड़ रहा है, जो उन्हें लागत कम करने के तरीकों की तलाश करने के लिए मजबूर करता है। ऐसे में 1 जनवरी 2018 से डॉक्टरों के वेतन में अधूरी बढ़ोतरी की संभावना बनी हुई है.

इसके अलावा, कुछ क्षेत्र राष्ट्रपति के आदेशों के कार्यान्वयन में काफी पीछे हैं, चिकित्सा कर्मियों के लिए वेतन बढ़ाने के लिए आवश्यक धन जुटाने में विफल रहे हैं।

वृद्धि की क्षेत्रीय विशेषताएं

हेल्थ फाउंडेशन के प्रमुख, एडुआर्ड गैवरिलोव, उन समस्याओं पर जोर देते हैं जो अधिकारियों को चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए अपने दायित्वों को पूरी तरह से पूरा करने से रोक सकती हैं। साथ ही, विभिन्न प्रकार के चिकित्सा संगठनों में डॉक्टरों के पारिश्रमिक की बारीकियों को ध्यान में रखना उचित है। यदि क्षेत्रीय और नगरपालिका संस्थानों को ध्यान में रखा जाए, तो एक डॉक्टर के वेतन का औसत स्तर से अनुपात 2.8% कम होगा।

2018 में चिकित्सा वेतन के एक नए स्तर तक पहुंचने के लिए, क्षेत्रों ने अपने स्वयं के रोडमैप तैयार किए जो मध्यवर्ती लक्ष्य मान तय करते हैं। पिछले साल के अंत में, एक तिहाई से अधिक क्षेत्रों ने डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि के नियोजित स्तर को हासिल नहीं किया, गैवरिलोव ने जोर दिया। इसके अलावा, 16 क्षेत्र मध्य-स्तर के चिकित्सा कर्मियों के संकेतक को पूरा नहीं करते हैं। हालाँकि, सबसे बड़ी समस्या कनिष्ठ कर्मचारियों के पारिश्रमिक से संबंधित है।

हेल्थ फाउंडेशन के अनुसार, लगभग 75% क्षेत्र जूनियर मेडिकल स्टाफ के काम को बढ़ाने के लक्ष्य स्तर को पूरा करने में असमर्थ थे। ऐसे आँकड़े रोडमैप के कार्यान्वयन में प्रणालीगत समस्याओं की उपस्थिति का संकेत देते हैं। इसके अलावा, कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए कम वेतन के कारण कर्मचारियों का टर्नओवर अधिक होता है। गैवरिलोव का मानना ​​है कि इस प्रवृत्ति का चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

एक और नकारात्मक प्रवृत्ति यह है कि कुछ क्षेत्र स्वीकृत रोडमैप में बदलाव करते हैं यदि वे उनका कार्यान्वयन सुनिश्चित नहीं कर पाते हैं। ऐसी ही स्थिति ओम्स्क और रियाज़ान क्षेत्रों में देखी गई, जो 2016 के अंत में थी। - 2017 की शुरुआत में अपनी योजनाओं को समायोजित किया।

विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि मई के फरमानों को लागू करने में मुख्य कारक राज्य के खजाने में धन की उपलब्धता है। सरकार को उम्मीद है कि 2017 में आर्थिक स्थिति में सुधार होगा, लेकिन घरेलू बजट अभी भी कमजोर स्थिति में है।

बजट प्रतिबंध

डॉक्टरों का वेतन बढ़ाना और अन्य सामाजिक दायित्वों को पूरा करना रूसी बजट राजस्व पर निर्भर करता है। तेल की कीमतों की गतिशीलता अस्थिर बनी हुई है, जिससे राज्य के खजाने का घाटा बढ़ने का जोखिम पैदा होता है। बेसलाइन पूर्वानुमान तेल बाजार में स्थिर कीमतों का अनुमान लगाता है, लेकिन अत्यधिक तेल उत्पादन से कीमतों में नई गिरावट आ सकती है।

सरकार तेल की कीमतों में नई गिरावट से इंकार नहीं करती है, जो बजट की वित्तीय क्षमताओं को काफी हद तक सीमित कर देगी। वित्त मंत्रालय के पूर्वानुमानों के अनुसार, निराशावादी परिदृश्य कीमतों में 25-30 डॉलर प्रति बैरल तक गिरावट की अनुमति देता है। इस मामले में, अधिकारी वर्ष के अंत तक वेतन में नियोजित वृद्धि को विलंबित करने का प्रयास करेंगे।

अगले साल चिकित्साकर्मियों को वेतन में एक और बढ़ोतरी देखने को मिलेगी। अधिकारियों का इरादा डॉक्टरों का वेतन क्षेत्रीय औसत के 200% तक बढ़ाने का है। अन्य श्रेणियों के मेडिकल स्टाफ के लिए यह आंकड़ा 100% होगा।

विशेषज्ञ राष्ट्रपति के फरमानों के कार्यान्वयन में क्षेत्रीय विशिष्टताओं पर ध्यान देते हैं, जो प्रणालीगत समस्याओं की उपस्थिति का संकेत देते हैं। इसके अलावा, बाहरी चुनौतियों के प्रति घरेलू बजट की संवेदनशीलता अधिकारियों की योजनाओं के कार्यान्वयन में बाधा बन सकती है।

कई अस्पतालों में अर्दलियों को नर्सों से अधिक वेतन दिया जाता है। नए साल से पहले हमें दो बार बोनस दिया गया ताकि हमारा वेतन 48-50 हजार हो, लेकिन अब उन्होंने कहा कि यह पुराने स्तर पर होगा - 27-30 हजार रूबल। सालाना औसत 50 हजार से केंद्र तक डाटा जाता था। हमारा नेतृत्व महान है - उन्होंने सब कुछ कागज पर किया, लेकिन उन्हें डॉक्टरों की परवाह नहीं है,'' चिता के एक डॉक्टर कहते हैं। “शिल्का में भी स्थिति ऐसी ही है। पिछले साल के अंत से नर्सों को लगभग डॉक्टरों के समान वेतन मिलना शुरू हो गया। इस बढ़ोतरी का कारण कोई नहीं बताता. लेकिन, निश्चित रूप से, सामान्य असंतोष महसूस किया जाता है," शिल्का में अस्पताल के एक कर्मचारी ने स्थिति पर टिप्पणी की। “हाँ, क्षेत्रीय नैदानिक ​​​​अस्पताल में अर्दलियों को भी अधिक मिलना शुरू हो गया। अंतर 5-7 हजार का है. संस्था का प्रबंधन किसी को यह नहीं बताता कि ऐसा क्यों हुआ.

नर्सों की तुलना अर्दली से की गई

हमारा अनुमान है कि यह पूरे देश की बजट नीति के कारण है, जिसके अनुसार उद्योग में वेतन नर्सों और अर्दली दोनों के लिए क्षेत्र के औसत वेतन का 100% होना चाहिए। लेकिन इससे हमारे काम का अवमूल्यन होता है. आख़िरकार, काम के प्रति ज़िम्मेदारी के स्तर में अंतर को कोई भी समझता है।
नर्सों के लिए यह कई गुना अधिक है। हम अर्दली के वेतन में बढ़ोतरी के खिलाफ नहीं हैं, लेकिन फिर नर्सिंग स्टाफ को बिना बढ़ोतरी के क्यों छोड़ दिया गया? यह समझ से परे और अतार्किक है,'' क्षेत्रीय क्लिनिकल अस्पताल का एक कर्मचारी नाराज है। जाहिर है, कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के वेतन में इतनी तेज वृद्धि मई के राष्ट्रपति के आदेशों से जुड़ी है, जिसमें कहा गया है कि 2018 तक मध्य और कनिष्ठ कर्मचारियों का वेतन क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था के औसत का 100% तक पहुंच जाना चाहिए।

इस आंकड़े को आवश्यक स्तर तक लाने के लिए, अर्दली के वेतन में तेजी से वृद्धि की गई।

अनुचित वेतन. नर्स बनाम अर्दली

ध्यान

रूसी संघ के स्वास्थ्य कर्मियों के व्यापार संघ के मास्को क्षेत्रीय संगठन ने क्षेत्रीय स्वास्थ्य मंत्री को एक अपील भेजी, जिसमें उन्होंने एक बार फिर मध्यम और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के पारिश्रमिक में बढ़ती असमानता की ओर इशारा किया। विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन का कहना है कि मंत्रालय की उम्मीदें कि प्रोत्साहन भुगतान के माध्यम से असंतुलन को दूर किया जा सकता है, पूरा नहीं हुआ।

नर्स और अर्दली को एक समान बना दिया गया है

इससे 2018 में स्वास्थ्य कर्मियों के वेतन में डॉक्टरों के वेतन में 200% और नर्सों (जूनियर और पैरामेडिकल कर्मियों) के वेतन में 100% की वृद्धि संभव हो सकेगी। सामान्य तौर पर, चिकित्सा कर्मियों के वेतन में वृद्धि के लिए लगभग 450 बिलियन रूबल पहले ही आरक्षित किए जा चुके हैं, जो 2018 की पूरी अवधि के लिए डॉक्टरों को बढ़े हुए वेतन के भुगतान की गारंटी देता है।

जानकारी

हालाँकि पहले जाँच की गई थी और सुदूर क्षेत्रों में डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि के संबंध में उल्लंघनों की पहचान की गई थी, फिर भी राज्य निगरानी करता है और, उल्लंघनों की पहचान करके, उचित प्रभाव डालता है, अनुपालन की मांग करता है और डॉक्टरों के लिए वेतन बढ़ाने की मांग करता है, यहां तक ​​​​कि जहां ऐसा लगता है कि कुछ भी नहीं किया जा रहा है जाँच की गई. 2018 में मॉस्को के डॉक्टरों के लिए वेतन वृद्धि 2018 में मॉस्को में चिकित्सा कर्मचारियों के लिए नए वेतन वृद्धि कार्यक्रम विकसित किए गए हैं।

रूसी नर्सों ने मांग की कि अर्दली को कम वेतन पर छोड़ दिया जाए

मॉस्को के मेयर सर्गेई शिमोनोविच सोबयानिन ने स्टेट ड्यूमा के प्रतिनिधियों की वार्षिक रिपोर्ट में बोलते हुए मॉस्को के डॉक्टरों के वेतन पर अपनी राय व्यक्त की। उनकी राय में, 2018 में यह 120,000 रूबल से कम नहीं होना चाहिए।

इसके अलावा, स्वास्थ्य कर्मियों के काम के आंकड़ों के आधार पर, उन्होंने कहा कि स्वास्थ्य विभाग को कई सुधार करने चाहिए और काम के बोझ और अधिक काम को कम करना चाहिए जो लगभग सभी स्वास्थ्य कर्मियों को अनुभव होता है, यही कारण है कि चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान का समग्र स्तर गिर रहा है। अतिरिक्त कार्यक्रमों के लिए, मॉस्को के डॉक्टर "मॉस्को डॉक्टर" का दर्जा प्राप्त कर सकते हैं, जिससे 5 वर्षों के लिए 15,000 रूबल के बराबर वेतन वृद्धि प्राप्त होगी।

किनेश्मा अस्पताल (जिसकी ज़ावोलज़स्क और यूरीवेट्स में शाखाएँ हैं) में हमें बताया गया कि नर्सों का वेतन अब नर्सों के वेतन से लगभग 3 हजार अधिक है। तथ्य यह है कि 2018 में वे बराबर होंगे, यह भी श्रमिकों के बीच कई सवाल उठाता है, लेकिन आप संकल्प के खिलाफ नहीं जा सकते।
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महत्वपूर्ण

हम स्पष्ट रूप से रोडमैप का पालन कर रहे हैं, ”लुख अस्पताल के प्रमुख चिकित्सक ल्यूबोव डेरीबकिना कहते हैं। - अलग-अलग जिलों में मेडिकल स्टाफ की सैलरी अलग-अलग होती है, इसलिए ऊपर से आदेश भेजा गया कि इस नगर पालिका में कितनी फीसदी सैलरी बढ़ाई जाए. लेकिन लक्ष्य एक है: मजदूरी को क्षेत्रीय औसत के स्तर तक बढ़ाना।

नर्सेज फोरम

पांच साल की पढ़ाई और सिर्फ स्कूल को बराबर करना असंभव है। लोग बस निकलना शुरू कर देंगे. यह चलन पहले से ही चल रहा है,'' नर्स एकातेरिना खोमोवा ने लाइफ को बताया। स्वास्थ्य कर्मियों की ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों ने भी नर्सों के बचाव में बात की। विशेषज्ञों ने व्लादिमीर पुतिन को एक पत्र लिखा है जिसमें उन्होंने वेतन की गणना के लिए इस तरह के दृष्टिकोण को रोकने के लिए कहा है। -

हमारी राय में, हमें बस यह स्वीकार करना होगा कि पहले से ही गंभीर कमियाँ हैं। और इस स्थिति से बाहर निकलने का केवल एक ही रास्ता है: या तो किसी भी तरह से इस तरह की समानता को रोका जाए, या मध्य स्तर के चिकित्सा कर्मचारियों के लिए कम से कम 110% की वृद्धि की जाए, और 100% नर्सों के लिए छोड़ दिया जाए।

यह, निश्चित रूप से, इष्टतम होगा, ”स्वास्थ्य कर्मियों के व्यापार संघ के सखालिन क्षेत्रीय संगठन के अध्यक्ष नताल्या अलेक्जेंड्रोवा ने लाइफ पर टिप्पणी की। क्षेत्रीय अधिकारी, बदले में, प्रोत्साहन भुगतान और बोनस के माध्यम से वेतन में अंतर बनाए रखने की संभावना के बारे में बात करते हैं।

अनुचित वेतन

दिसंबर में, बोरज़्या-वेस्टी अखबार ने बताया कि बोरज़्या में एक नर्स ने अर्दली से कम वेतन की शिकायत की थी। अंतर 7 हजार रूबल है। एक नर्स 15 हजार रूबल कमाती है, और एक नर्स 22 हजार कमाती है। तब ऐसा लगा कि यह किसी प्रकार का विशेष मामला है और, शायद, नर्स ने छुट्टी पर गए किसी व्यक्ति के लिए कई पालियों में फर्श धोया, और इसलिए एकमुश्त अधिक कमाई हुई। लेकिन सब कुछ बड़ा निकला। अन्य अस्पतालों से रिपोर्टें आईं कि, लगभग अक्टूबर से, अर्दली के वेतन में तेजी से वृद्धि की गई, जबकि नर्सों और डॉक्टरों के वेतन को समान स्तर पर रखा गया। "

नर्सों (यहां तक ​​कि वरिष्ठ नर्सों) को नर्सों की तुलना में कम वेतन मिलता था। निःसंदेह, हमें खुशी है कि वेतन बढ़ाया जा रहा है, लेकिन ऐसा स्तर क्यों बढ़ाया जा रहा है? डॉक्टरों को इस तरह अपमानित करने के लिए - फिर अध्ययन क्यों करें, परीक्षा दें, योग्यता की पुष्टि करें ”, अखबार ने नर्स के शब्दों को उद्धृत किया।

अस्पताल में औसत वेतन: नर्सों का पैसा डॉक्टर और नर्स आपस में बांट लेंगे

नर्सों, प्रयोगशाला सहायकों और पैरामेडिक्स के बीच इसी तरह की प्रतिक्रिया मई के राष्ट्रपति के आदेशों के संबंध में 2018 तक अर्दली के समान वेतन प्राप्त करने की संभावना के कारण हुई थी। रूसी डॉक्टरों ने मध्यम और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों के वेतन को समान करने का विरोध किया। इस तरह के असंतोष का कारण मई राष्ट्रपति का आदेश था। इस प्रकार, 2018-2019 की बजट नीति के अनुसार, उद्योग में वेतन नर्स और अर्दली दोनों के लिए क्षेत्र के औसत वेतन का 100% होना चाहिए।

नर्सों के अनुसार, इससे उनके काम का पूरी तरह से अवमूल्यन हो जाएगा और बड़े पैमाने पर छँटनी को भी बढ़ावा मिलेगा। - पूरी तरह से अलग-अलग श्रेणियों की बराबरी करना बिल्कुल अलाभकारी है और, मेरी राय में, अव्यावहारिक भी है। डॉक्टरों और नर्सों ने इस पेशे का अध्ययन किया, लेकिन नर्सों ने नहीं।

यानी, आप आसानी से नौ कक्षाएं समाप्त कर सकते हैं और फर्श धोने जा सकते हैं, और वे आपको सिखाएंगे कि बीमारों की उचित देखभाल कैसे करें।

2018 में डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि

2018 में चिकित्साकर्मियों के लिए वेतन में वृद्धि: नवीनतम समाचार

• 2. 2018 में स्वास्थ्य कर्मियों के वेतन में वृद्धि के लिए धन के स्रोत
3.

2018 में मास्को डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि

2018 में चिकित्साकर्मियों के वेतन में वृद्धि: नवीनतम समाचार देश की सरकार ने 2018 के लिए कई अच्छे बोनस की योजना बनाई है। उदाहरण के लिए, नर्सों के लिए, किसी विशेष क्षेत्र में इस श्रेणी के स्वास्थ्य कार्यकर्ता के औसत वेतन के अनुसार वेतन में 100% की वृद्धि होगी। यदि हम उच्चतम श्रेणी के चिकित्सा कर्मियों के रूप में डॉक्टरों के बारे में बात करते हैं, तो उन्हें स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में क्षेत्र के औसत वेतन में 200% की वृद्धि प्रदान की जाती है। इसलिए, यह समझने के लिए कि 2018 में डॉक्टरों और नर्सों का वेतन कितना बढ़ेगा, आपको 2017 के अंत में अपना वेतन लेना होगा और इसे उचित प्रतिशत तक बढ़ाना होगा।
तालिका में आप 2018 के लिए बड़े क्षेत्रों में डॉक्टरों का अनुमानित वेतन देख सकते हैं: 2017 की पहली छमाही के लिए क्षेत्र में औसत वेतन 2017 की दूसरी छमाही के लिए डॉक्टरों का औसत वेतन 2018 के अंत तक डॉक्टरों का औसत वेतन चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग 83,500 रूबल। रगड़ 141,100 रगड़ 282,200 यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग 85,600 रूबल। रगड़ 122,600 रगड़ 245,200 मगदान क्षेत्र 62,200 रूबल। रगड़ 95,700 रगड़ 191,400 मास्को 66,900 रूबल। 90,000 रूबल। रगड़ 180,000 सखा गणराज्य (याकूतिया) रगड़ 54,500। रगड़ 74,200 रगड़ 148,400 यहूदी स्वायत्त क्षेत्र रगड़ 29,900 रगड़ 58,600 रगड़ 117,200 कुर्गन क्षेत्र 21,800 रूबल। रगड़ 48,300 रगड़ 96,600 अल्ताई गणराज्य 21,600 रूबल। रगड़ 46,700 आरयूआर 93,400 पेन्ज़ा क्षेत्र 22,500 रूबल। रगड़ 43,700 रगड़ 87,400 अल्ताई क्षेत्र 19,800 रूबल। रगड़ 38,200 रगड़ 76,400
वेतन वृद्धि चरणों में की जा रही है, नर्सों पर जिम्मेदारी जूनियर मेडिकल स्टाफ की तुलना में बहुत अधिक है। अस्पताल प्रबंधन बताता है: मौजूदा स्थिति ऊपर से आया आदेश है. रोडनिकोव्स्काया अस्पताल की प्रमुख चिकित्सक मरीना पोनोमेरेवा ने हमें बताया, "हमें स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा विकसित रोडमैप के अनुसार कार्य करना चाहिए, और हमें इससे विचलित होने का कोई अधिकार नहीं है।" - हां, इस वक्त हमारे हॉस्पिटल में नर्सों की सैलरी नर्सों की सैलरी से ज्यादा हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नर्स अतिरिक्त कार्यभार लेती है।

हालांकि, साल के अंत तक नर्सिंग स्टाफ का औसत वेतन 14,243 रूबल और जूनियर मेडिकल स्टाफ का औसत वेतन 13,250 रूबल होगा। नर्सिंग स्टाफ के वेतन में वृद्धि जूनियर मेडिकल स्टाफ की तुलना में धीमी है, क्योंकि जूनियर मेडिकल स्टाफ का वेतन बहुत कम है।