Obtenção de certificados de três meses de salário para possibilidade de requerimento de previdência social e abono de família: formulários, modelos de documentos, preenchimento correto. As maiores taxas para boxeadores e lutadores de MMA nos últimos três meses Ajuda para o centro de treinamento

O documento que comprova os rendimentos do empregador é um certificado emitido pelo departamento de pessoal da própria empresa ou organização. A dificuldade reside no fato de que o tipo e o conteúdo do certificado em si não são universais e não possuem uma amostra específica. Portanto, muitas vezes está na moda cometer um erro durante o registro e complicar o processo de obtenção de certos privilégios monetários. Mas o certificado pode ser preenchido de qualquer forma, basta levar em consideração os requisitos importantes.

O comprovante de rendimentos é necessário nos seguintes casos: ao solicitar um empréstimo, para receber assistência de uma autoridade de defesa, durante o processo de demissão, em viagem ao exterior ou possivelmente na aposentadoria. E cada caso excluído pode ter suas próprias nuances e características de design não mencionadas. Muitas pessoas precisam ter uma ideia de como preencher e receber esse certificado: um empresário, um empregado, um funcionário público. E em cada caso haverá um tipo de recheio diferente.

Para famílias de baixa renda, é concedido um pagamento especial na forma de abono mensal. Para poder requerer esse benefício, é necessário obter do empregador um documento de cerca de três meses de rendimentos recebidos. Além disso, a autorização e atribuição de pagamentos adicionais na forma de benefícios são implementadas pela legislação regional. Portanto, o preenchimento e a amostra do certificado podem variar de acordo com a região, mas a amostra em si é única e não é fácil encontrar um formulário semelhante. Mas os requisitos para a implementação do benefício são semelhantes em todos os lugares, portanto, depois de se familiarizar com o procedimento de preenchimento do certificado, você poderá ter uma ideia geral de quais informações e dados podem ser necessários no departamento de contabilidade.

Ajuda às autoridades de segurança social

Em qualquer caso, a essência da obtenção de um certificado do empregador sobre os rendimentos auferidos contém a essência da confirmação de tais informações: comprovar e confirmar a legalidade do local de trabalho, o cargo ou título ocupado e o valor do salário do empregado. Via de regra, o certificado é emitido no departamento de pessoal ou elaborado no departamento de contabilidade da própria organização. O certificado é emitido no prazo de três dias após a apresentação do pedido. O funcionário tem o direito de solicitar tal certificado a qualquer momento.

É importante lembrar que o próprio tipo de certidão deve depender do motivo do depósito: ou seja, dependendo do local do depósito, a certidão é apresentada, e não de onde. Ao solicitar um certificado, é necessário esclarecer para que finalidade ele está sendo solicitado.

Antes de enviar uma solicitação de certificado, você precisa formular claramente três respostas para as seguintes perguntas:

1. Título da ajuda ou finalidade da ajuda.
2. A oportunidade e o motivo para enviar uma solicitação de certificado.
3. Com que fundamento é necessário um certificado?

Tal esclarecimento é necessário para evitar situações confusas na execução de algumas manipulações contábeis.

Então você precisa entender e compreender claramente as teses e seus conteúdos, tais como: salários e seu valor mínimo, remuneração e auxílio-compensação monetária, 2-imposto de renda pessoa física.

Salário ou vencimento é o pagamento pelo trabalho realizado por funcionário oficialmente registrado em determinada organização, valor que depende da qualificação e do cargo ocupado. O valor do salário é especificado no código do trabalho, que uma pessoa em potencial assina ao se candidatar a um emprego em uma organização ou empresa. O contrato de trabalho é um procedimento obrigatório, sem o qual o emprego oficial é impossível e ilegal. Além disso, o salário passa a ser a base para o cálculo das futuras pensões e indenizações em caso de invalidez do serviço de emprego. O salário não pode ser inferior ao mínimo permitido. O empregador cria o direito de decidir sobre o pagamento de honorários e indemnizações adicionais ao seu pupilo, cujo montante ele próprio pode fixar. No entanto, o valor do adicional deve ser previamente especificado no contrato de trabalho e no boletim interno ou ato normativo da empresa. Oficialmente, essas taxas não são levadas em consideração nos relatórios, mas são exibidas no comprovante de rendimentos do empregado.

2-NDFL é o documento no qual é emitido um comprovante de renda. Exibe a dedução fiscal do salário do funcionário. Com base nisso, é muito fácil saber quais são os rendimentos que um funcionário recebe oficialmente da empresa por um determinado período de tempo. Além disso, para comprovar a renda do empregado, o valor do salário pode ser especificado no formulário padrão nº 46, que é um documento especializado. O formato deste formulário é oficialmente estabelecido por lei, portanto este documento pode ser legal. Neste formulário, o salário é informado para cada mês, levando em consideração todos os impostos.

As autoridades de segurança social também exigem um documento sobre os rendimentos recebidos num formulário separado. Para tal certificado, é necessário que nele constem os seguintes pontos:

• A posição do funcionário e informações de emprego confirmadas.
• Renda trimestral total.
• Todos os rendimentos recebidos durante 60 meses, que incluem: salário, bolsas, seguro-desemprego, bônus e taxas.
• Rendimentos descritos por mês ou ano, retirados da conta pessoal da empresa. Isto é necessário para a indexação dos rendimentos pelo Fundo de Pensões. Além disso, para isso é necessário indicar todos os relatórios sobre prêmios de seguros pagos.

Não há necessidade de registrar pagamentos únicos.

Se a empresa for encerrada, é obtido um certificado de uma autoridade superior.

Como é o certificado?

O certificado de benefícios previdenciários deve conter informações sobre a empresa/empreendimento, o cargo do requerente, o tempo trabalhado neste cargo e a renda mensal. O certificado deve conter os valores dos rendimentos dos últimos três meses anteriores ao mês em que o pedido de benefício é apresentado. É necessário indicar que tipo de rendimento a pessoa recebia: salário ou benefícios. Isto também pode ser um benefício para gravidez, parto ou cuidados infantis. No cálculo do rendimento, também devem ser considerados os valores que estavam antes dos impostos (imposto de renda pessoa física). Se o requerente for responsável pelo pagamento da pensão alimentícia, esta não será incluída no cálculo da renda. Este é um ponto importante do certificado que deve ser levado em consideração em qualquer forma.

O certificado é assinado e garantido pelo chefe e contador da empresa do trabalhador. Caso a organização não possua contador, é feita uma anotação no certificado no formulário “o cargo de contador não foi previsto”. Além disso, o certificado deve indicar os motivos da emissão do próprio certificado. Pode ser a conta pessoal do funcionário, seus comprovantes de pagamento, ordens de pagamento (para despesas), se os salários foram pagos por ordem de pagamento.

O próprio salário deve constar na ficha de rendimentos do mês em que foi pago ao empregado. Caso o parceiro tenha recebido um bônus pelo período ultrapassado, o valor total da taxa deverá ser registrado discriminado por mês. Se fosse pago apenas um salário, tudo seria muito mais simples.

O subsídio de maternidade é pago uma única vez e simultaneamente durante 140 dias. Portanto, durante alguns meses o rendimento será registado como significativo e durante alguns meses será pequeno. Mas na maioria das vezes, o salário na certidão de gravidez deve ser indicado por mês.

Ao requerer a licença parental, o conteúdo do certificado deve também incluir uma declaração de que o segundo progenitor não usufrui da sua licença. Mas como um formulário claro não é regulamentado, seu conteúdo pode ser criticado com base nos parágrafos do procedimento aprovado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa sobre o uso ou não de licença para cuidar de uma criança . A idade da criança não deve exceder 1,5 anos. O empregador é competente para exigir datas de ordens de trabalho.

Quem emite o certificado

Para obter um comprovante de rendimentos, você deve primeiro apresentar um requerimento por escrito, que pode ser entregue por você mesmo, enviado por correio ou entregue por um fiador legal. O certificado começa a ser processado imediatamente após a apresentação do pedido e continua a ser processado no prazo de três dias úteis.

A certidão é emitida pelo departamento de contabilidade ou pelo responsável da empresa, que nos termos da lei não pode recusar a emissão desse documento. A violação e recusa de tal documento acarreta problemas com o serviço fiscal e a inspecção do trabalho.

O procedimento para a emissão de tal certificado é estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa, pela Ordem dos Ministros e pela Lei Federal, segundo a qual o chefe da organização na qual uma pessoa trabalha deve ser responsável pela autenticidade e confiabilidade do informações fornecidas no documento. O procedimento para apresentação de comprovante de rendimentos é aprovado por despacho do Ministério do Trabalho.

Formulário de certificado

A declaração de rendimentos deve ser preenchida em computador ou escrita à mão. Não é permitido gravar quaisquer edições ou borrões. No exemplo de certificado de renda, você mesmo pode adicionar linhas adicionais para preencher todos os dados com mais detalhes. A fonte de escrita pode ser arbitrária.

O documento de rendimento geral, emitido no local de trabalho do empregado, contém apenas os rendimentos formais e líquidos. Só é adequado se a pessoa trabalhasse oficialmente.

Se o funcionário trabalhou extraoficialmente, ele precisa de um certificado de “formato livre”. É um documento oficial completo. Tal certificado deve ser emitido em papel timbrado da empresa com o selo e as assinaturas correspondentes do chefe da organização.

Como não existe um certificado de amostra claramente definido, você deve se concentrar nos principais pontos obrigatórios:

• O nome da organização ou empresa onde o funcionário trabalha.
• Código de identificação e número do estado da organização.
• Endereço legal da empresa.
• Telefones de contato do departamento de contabilidade e do departamento de seleção de pessoal.
• Valor do salário do ano.
• Valor do salário mensal.
• O valor de todas as taxas emitidas pessoalmente.
• Data de emissão do papel.
• Número do documento na organização.
• Assinatura do chefe da empresa. (ou sua pessoa autorizada).
• Selo da organização.

As informações sobre o candidato devem conter:

• Nome completo da pessoa.
• Código de identificação.
• Dados da pessoa: dados do passaporte e registro.

Além disso, se necessário, o certificado pode conter dados sobre impostos e prêmios de seguros. Além disso, no caso de dívidas de funcionários com a empresa, elas também precisam ser registradas.

Mas muitas vezes os departamentos de RH já pensaram e desenvolveram os formulários que serão emitidos se tal certificado for necessário.

Os bancos exigem um certificado de rendimento para benefícios como autenticação de solvência financeira ou vice-versa. Além disso, as instituições bancárias têm o direito de fazer os seus próprios ajustes. Mas para receber benefícios sociais há muito menos problemas do que com outros tipos de certificados.

Assim, as principais etapas do procedimento para obtenção do comprovante de rendimentos para recebimento de benefícios são as seguintes:

• Pedido de funcionário para emissão de comprovante de rendimentos.
• Pedido de segurança social dos últimos 3 meses.
• Obtenção de formulário para o centro de emprego.
• Nenhum relatório de dívida.
• Relatório para cálculo de pensões.
• Relatório para determinação de benefícios.
• Relatório sobre salários atrasados, se houver.
• Salário mínimo.

Se, no momento da necessidade de receber benefícios de cuidados infantis e de gravidez, os cônjuges não forem divorciados, mas viverem separados (ou seja, em um potencial divórcio), serão necessários os seguintes documentos: declaração de reivindicação, certidão de casamento, nascimento dos filhos certidão, documento de desemprego ou licença maternidade, documento (comprovante de rendimentos) do local de trabalho do cônjuge.

Vale lembrar que a ausência de critérios claramente definidos pelos quais o certificado deva ser emitido ainda não dá motivos para negligenciar os dados acima. A ausência de qualquer informação importante para o recebimento dos benefícios pode ocasionar a invalidação do certificado.

Prazo para recebimento do documento

No Código do Trabalho da Federação Russa e na ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa, há um período designado para a emissão de um certificado de rendimento por um determinado período. De acordo com esta lei, o empregador é obrigado a fornecer um certificado no prazo de 3 dias úteis.

Mas a lei não diz com que rapidez o serviço fiscal deve receber o papel. Portanto, se os dados que devem ser obtidos junto ao serviço fiscal puderem ser inseridos após o recebimento da certidão, o prazo para recebimento desses dados não está claramente indicado em nenhum lugar. Mas se, para obter a certidão, o departamento de contabilidade da empresa for obrigado a contactar o serviço fiscal, então o prazo para emissão da certidão é obrigatório até 3 dias.

Cálculo de benefício

Para calcular o salário médio mensal, é preciso dividir todo o valor da renda do ano pelo número de dias trabalhados, sem levar em conta o salário que foi pago a título de abono. Em seguida, o resultado obtido deve ser multiplicado pelo número de dias trabalhados em determinado período (neste caso, 3 meses). Os dias de férias ou ausências não estão incluídos neste relatório.

Por exemplo, digamos que uma pessoa recebeu benefícios de maternidade no valor de 45.000 rublos. A licença maternidade durou 140 dias corridos. Além disso, a pessoa recebia salário por um mês incompleto trabalhado, no qual entrou em licença maternidade. Em seguida, ela apresenta documentos à previdência social em plena licença maternidade e precisa do comprovante de vencimento da previdência social dos últimos três meses de trabalho. O cálculo será assim:

• No último mês trabalhado (10 dias) - 45.000/140*10=3.210 rublos.
• Para o segundo mês (31 dias) - 45.000/140*31=9.964 rublos.
• Para o primeiro mês (30 dias) - 45.000/140*30=9.643 rublos.

Prazo de validade do comprovante de rendimentos

Dado que os serviços fiscais são obrigados, ao receber um pedido de um empregado de uma empresa, a preparar-lhe um cálculo do rendimento do período que solicita, o prazo de validade de um certificado deste formulário não pode ser limitado, uma vez que contém determinados datas especificadas. Assim, não é o prazo de validade do certificado em si que importa, mas a sua relevância no momento da submissão.

*Contamos apenas números divulgados oficialmente na imprensa, sem levar em conta percentuais adicionais de vendas de transmissões pagas. No caso do UFC, não consideramos pagamentos da Reebok e bônus por atuação da noite e luta da noite. Apenas uma taxa fixa, mesmo sem bônus por ganhar.

Floyd Mayweather

Quanto você ganhou: 100 milhões de dólares

O outrora melhor boxeador do planeta voltou aos ringues para uma luta inédita com a maior estrela do MMA. Floyd prometeu que a sua decisão seria discutida em palestras em todas as principais universidades económicas, e agora isto parece realmente ser verdade.

Mayweather venceu um homem com um recorde de boxe profissional de 0-0 e ganhou US$ 100 milhões garantidos por isso. Segundo rumores, esse número foi multiplicado por três após o cálculo das vendas de transmissões pagas, mercadorias e outras comodidades. Não foi à toa que Floyd foi lutar usando máscara - outro assalto em Las Vegas aconteceu na frente do mundo inteiro. Por outro lado, definitivamente não há vítimas nesta história.

Khabib Nurmagomedov resumiu melhor: “Ele voltou, derrotou uma grande estrela, 50-0, $ 300 milhões no banco. Mayweather tem uma vida boa."

Conor McGregor

Quanto você ganhou: US$ 30 milhões

O extravagante irlandês afirmou que lutava boxe e prometeu dominar os dois esportes com punho de ferro, mas um milagre não aconteceu. McGregor levou uma surra e, apesar de todos os elogios dos lutadores de MMA, ele não parecia muito bem.

De qualquer forma, Conor ganhou mais em 28 minutos e 5 segundos do que em toda a sua carreira no UFC. O cheque oficial de McGregor é de US$ 30 milhões, o que significa que no dia 26 de agosto, por cada minuto no ringue, o irlandês recebeu pouco mais de um milhão de dólares.

O próprio “Notorious” disse que ganharia cerca de 100 milhões de dólares, e isso parece ser verdade. Se assim for, por cada minuto o irlandês ficou mais rico em quase 3,5 milhões de dólares. Excelente negócio, considerando que em 5 rounds de uma difícil guerra com Nate Diaz, McGregor faturou apenas 3 milhões. Se Conor conseguirá retornar a tais honorários ainda é a questão mais importante na futura carreira do principal astro do MMA.

Saulo Álvarez

Quanto você ganhou: 5 milhões de dólares

A luta entre Saul Alvarez e Gennady Golovkin deveria ser a luta mais lucrativa do outono, e possivelmente do ano, mas Floyd Mayweather e Conor McGregor intervieram. Comparados aos honorários dos ganhadores de dinheiro mencionados, os cheques dos dois boxeadores parecem um pouco modestos, mas ainda é muito dinheiro para esportes de trocação. Não se esqueça que estes são apenas números oficiais e não levam em consideração percentuais de PPV e vendas de ingressos.

É um pouco confuso que a imprensa inicialmente tenha relatado 15 milhões para cada boxeador. No entanto, depois de todos os pagamentos adicionais, os lutadores ultrapassarão facilmente a marca de US$ 15 a 20 milhões.

Considerando que Alvarez também ganhou US$ 5 milhões garantidos pela luta com Julio Cesar Chavez, só podemos ficar felizes pelo mexicano, que recebeu US$ 10 milhões por 72 minutos no ringue em 2017.

Gennadi Golovkin

Quanto você ganhou: US$ 3 milhões

Melhor ano da carreira da GGG em termos de oposição e honorários. Talvez Gennady lute em dezembro, ganhando dinheiro adicional. Mas dado o fato de que Gennady reabasteceu sua conta em pelo menos 5,5 milhões de dólares em 2 lutas, não há necessidade urgente disso.

Pela luta com Daniel Jacobs, Gennady Golovkin ganhou 2,5 milhões de dólares, pelo encontro com Alvarez - 3. Como descobrimos, de fato, na luta com o mexicano, o GGG vai se aproximar da marca de 15 ou 20 milhões de dólares.

Se abstrairmos disso e voltarmos às taxas oficiais, precisamos entender o que são US$ 3 milhões para o MMA. Por exemplo, os salários de todos os lutadores do maior torneio UFC 214 com a participação de Jon Jones, Daniel Cormier, Robbie Lawler, Tyron Woodley e Cris Cyborg somaram 3 milhões 846 mil dólares, levando em consideração bônus de vitória e bônus por desempenho e luta da noite, mas excluindo pagamentos da Reebok.

Quase US$ 4 milhões para 24 pessoas em um dos maiores torneios deste ano, contra US$ 3 milhões apenas para Gennady Golovkin – uma clara diferença nos honorários entre boxeadores e lutadores de MMA.

Daniel Cormier

Quanto você ganhou: 1 milhão de dólares

Daniel Cormier perdeu para seu maior adversário de carreira com um nocaute impressionante no terceiro round, mas essa foi a última má notícia para DC. Após a luta, sua conta foi reabastecida com US$ 1 milhão (400 mil a mais que na revanche com Anthony Johnson), e poucas semanas depois soube-se que Jones foi nocauteado pelos resultados do laboratório da USADA, tendo passado em um teste antidoping positivo. .

Agora que o resultado da luta foi anulado, Daniel pode tentar novamente o cinturão do campeonato e tirar férias curtas - R$ 1,6 milhão por ano sem levar em conta o percentual de vendas de PPV. Não esqueçamos que há um bom dinheiro na televisão americana e Cormier trabalha como comentarista e analista.

Mikey Garcia e Adrien Broner

Quanto você ganhou: 1 milhão de dólares cada

É engraçado que as lutas de Adrien Broner e Jon Jones tenham custado o mesmo. Por outro lado, Mikey Garcia é um dos dez melhores boxeadores do nosso tempo e luta por US$ 1 milhão.

De qualquer forma, no papel foi uma boa luta e um ótimo negócio para Adrien Broner. Na verdade, Garcia tratou o americano com bastante confiança e, aparentemente, almeja honorários ainda maiores. Há possíveis lutas pela frente com Vasily Lomachenko, Jorge Linares, Terence Crawford e até Manny Pacquiao.

Alistair Overem

Quanto você ganhou: 800 mil dólares

Overeem é um dos lutadores mais bem pagos do UFC. Pela luta com Mark Hunt, o holandês faturou US$ 750 mil. Após a briga com Fabricio Werdum, “Roma” ficou mais rico em mais 800 mil, faturando US$ 1,5 milhão em 2017. Em dezembro, Alistair testará o perigoso Francis Ngannou. É interessante que Overeem nem precisa vencer para conseguir um bom cheque – os honorários do holandês são fixos e não dependem de vitórias.

Pode-se presumir que “Roma” ganhará outros 700-800 mil dólares para a próxima luta, o que significa que ultrapassará a marca de US$ 2 milhões em 3 lutas. Para ganhar essa quantia, a suposta Cris Cyborg precisará lutar 10 vezes.

Vasily Lomachenko

Quanto você ganhou: $ 750 mil

Os honorários do ucraniano foram 15 vezes superiores aos do rival Miguel Marraga. Lomachenko foi aproximadamente o mesmo número de vezes superior ao colombiano em habilidade. Para que Miguel não fique tão ofendido, notamos que ele ganha mais por luta do que qualquer lutador do torneio UFC Fight Night 115, se levarmos em conta os honorários líquidos sem bônus pelo desempenho e luta da noite (Struve - 44 mil, Taisumov - 18 + 18, Volkov - 14 +14, Magomedsharipov - 10 + 10).

Para a luta com Rigondeaux, Lomachenko deverá receber um dinheiro ainda mais sério, mas desta vez terá que se esforçar muito.

Miguel Cotto

Quanto você ganhou: 750 mil dólares

Miguel Cotto exigiu US$ 10 milhões pela luta com Yoshihiro Kamegai de seu promotor Roc Nation, mas Jay Z não sabe o suficiente sobre boxe para pagar ao porto-riquenho essa quantia por uma luta com um japonês desconhecido, embora forte.

Cotto e Roc Nation encerraram a relação de trabalho e, nas duas últimas lutas da carreira, Miguel fechou acordo com a Golden Boy Promotion. É difícil acreditar que Cotto tenha moderado o apetite de 10 milhões para 750 mil dólares, mas no papel tudo está indicado exatamente assim.

De qualquer forma, em dezembro Miguel tentará escolher o nome maior para agarrar a peça máxima. O fato é que a próxima luta será a última da carreira do porto-riquenho. Até agora, Gennady Golovkin se parece com isso, mas é improvável que mesmo dezenas de milhões compensem os danos causados ​​​​à saúde. Mas você pode contar com uma briga com David Lemieux.

Romano González

Quanto você ganhou: 600 mil dólares

O herdeiro de Floyd Mayweather no ranking dos melhores boxeadores, independente das categorias de peso, em março deste ano perdeu de forma sensacional e inegável para o desconhecido tailandês Visaksil Wangek (também conhecido como Srisaket Sor Rungvisai). Gonzalez levou uma cabeçada, sangrou e não conseguiu vencer na decisão. O bônus de consolação foi de 550 mil dólares - dinheiro colossal para lutadores de categorias de peso pequeno.

Na revanche, Gonzalez teve que alegar que houve um acidente em março, mas perdeu novamente, e desta vez por nocaute. Pela luta, Roman ganhou 600 mil dólares, mas é pouco provável que o nicaraguense consiga repetir esse valor num futuro próximo.

Já Visaxil Wangek ganhou 170 mil dólares, tornou-se herói nacional e nunca mais trabalhará como varredor de rua.

Aliás, é um dinheiro muito bom para o UFC. Valentina Shevchenko, Alexey Oleinik, Jimi Manuva e Rashad Evans não podem se orgulhar de tal taxa.

João Jones

Quanto você ganhou: 500 mil dólares

Jones estragou tudo novamente. Um retorno triunfante, uma vitória por nocaute convincente e várias opções interessantes - uma revanche com Gustafsson, uma viagem aos pesos pesados ​​​​antes das lutas com Stipe Miocic ou Brock Lesnar. Tudo desabou quando a mídia mais uma vez notou o fracasso do americano - um teste antidoping positivo.

O resultado da luta com Cormier é anulado, Jones é destituído do cinturão e novamente coloca seu destino nas mãos da comissão antidoping. Agora o americano enfrenta a desclassificação por 2 ou 4 anos. Gostaria de torcer para que Jones não seja privado dos US$ 500 mil que ganhou pela luta com Cormier.

Tyron Woodley

Quanto você ganhou: 500 mil dólares

Woodley ganhou US$ 500 mil em suas duas últimas lutas, mas ainda almeja lutas realmente grandes. Considerando o fato de Adrien Broner ganhar um milhão de dólares por luta, o desejo de Tyrone é compreensível.

Mas há um problema: Woodley não dá show e suas lutas são muito cautelosas. Por enquanto, as brigas por dinheiro ainda estão longe de Tyrone, mas ele está fazendo um bom trabalho defendendo os cinturões e ganhando dinheiro.

Menos de US$ 500.000:

**Alexander Usik, Dmitry Kudryashov, Yunier Dorticos, Mairis Briedis, Marco Huck, Oscar Valdez - US$ 400 mil, Yoel Romero, Robert Whittaker - US$ 350 mil, Cris Cyborg, Robbie Lawler, Gilbert Melendez - US$ 200 mil, Chris Wideman, Fabricio Werdum - US$ 275 mil

**Participantes da Super Series Mundial de Boxe - excluindo bônus por vitória (Usyk, Briedis e Dorticos receberam mais 400 mil dólares por vitórias, totalizando 800 mil cada).

Fato interessante:

Joseph Parker poderia ganhar US$ 1,8 milhão por sua luta com Hughie Fury. Os honorários do britânico deveriam ser de US$ 1,2 milhão. A luta deveria acontecer no dia 6 de maio na Nova Zelândia, mas a luta foi adiada devido a uma lesão do desafiante.

Os boxeadores lutaram no Reino Unido em 23 de setembro, mas os honorários e os termos da luta são desconhecidos.

LastRound.ru

Texto: Bogdan Domansky

Qualquer funcionário pode precisar de documentos locais do departamento de contabilidade do local de trabalho, sendo especialmente necessários certificados de rendimentos - dependendo da finalidade do funcionário ou do departamento solicitante, eles contêm informações sobre vários períodos, cálculos e valores. Para receber abono de família é necessário um comprovante de renda de 3 meses, seu modelo e regras de registro são discutidos no artigo.

• Um exemplo de preenchimento da captura de tela:

Fontes para trabalhadores

Para exercer os seus direitos não basta conhecê-los, é preciso apoiar-se no quadro legislativo e insistir na implementação da ordem jurídica.

À emissão de exigência e emissão de certificados de trabalho aplicam-se os seguintes atos:

• Lei 255, aprovada em 2006 em 29 de dezembro, sobre seguros de causas sociais (invalidez temporária e parto); a lei contém regras para o fornecimento de certificados de emprego e cálculo de benefícios;
• Código do Trabalho da Rússia; O artigo 62.º do código especifica o prazo para emissão de certidões e quaisquer outros documentos pelo empregador - 3 dias úteis;
• 182 despacho do Ministério do Trabalho da Rússia, adotado em 2013 em 30 de abril, que fornece um formulário padrão de certificado de salário e instruções para sua formação;
• 512 decreto governamental adotado em 2003 em 20 de agosto.

A nível regional e municipal, existe um quadro regulamentar separado que também deve ser tido em conta.

Benefício para criança

São necessárias informações sobre a renda de 3 meses para receber um tipo específico de benefício - para famílias ou pais de baixa renda. Este benefício não deve ser confundido com os benefícios de maternidade e assistência infantil, uma vez que estes pagamentos são concedidos a todas as mães, independentemente do nível de rendimento.

Para que a Segurança Social reconheça a situação financeira oficial de uma família, os seus membros devem apresentar documentos de todos os rendimentos durante 3 meses. Com base nestes dados, a Segurança Social faz cálculos - o rendimento de cada membro da família e a sua relação com o nível de subsistência regional.

A principal renda em uma situação padrão é o salário, portanto, antes de tudo, você precisa fornecer um comprovante de renda do departamento de contabilidade ou do departamento de recursos humanos do empregador.

Nos últimos anos, os próprios benefícios infantis para os pobres foram elevados a um novo nível de qualidade e adquiriram uma abordagem direcionada e gradação por categoria - de acordo com o grau de necessidade dos destinatários da assistência. Tal sistema continua a desenvolver-se em 2019 e tem perspectivas para os períodos seguintes. O montante das prestações é estabelecido pelas autoridades regionais tendo em conta as possibilidades orçamentais e depende das características da família - composição total ou parcial, número de filhos (famílias grandes e pequenas), deficiência dos familiares, etc. apenas em dinheiro, mas também na forma de diversos benefícios, descontos e vantagens.

Certificado de renda

Um dos principais documentos da lista de reconhecimento de família de baixa renda é o comprovante de rendimentos dos últimos 3 meses em questão. Para que serve?

O principal objetivo do documento é confirmar a existência de atividade laboral, indicando endereço específico, nome, cargo ocupado e valor dos rendimentos.

Dado que os atos legislativos não prevêem uma forma rigorosa de documento, a forma do certificado depende da finalidade - ao solicitá-lo, o trabalhador deve esclarecer qual o departamento e em que circunstâncias é necessário. Para receber abono de família, é apresentado um certificado à Segurança Social ou ao departamento de subsídios do município ou distrito.

A partir da data do pedido do certificado, o departamento de contabilidade ou de recursos humanos ou de gestão de escritório fica obrigado a emiti-lo no prazo de 3 dias. Na aparência, o certificado é semelhante ao conhecido formulário 2-NDFL.

Tipo de certificado para recebimento de benefícios

As autoridades de proteção social têm seus próprios requisitos quanto à concepção e conteúdo do documento:

• dados do empregador - razão social ou nome do empresário individual, TIN e KPP, OGRN, endereço legal, preferencialmente telefone comercial;
• número de registro do documento e data de registro;
• o período das informações especificadas são os meses de renda;
• dados do funcionário - nome, cargo, tempo de trabalho, etc.;
• tabela com informações sobre os rendimentos de cada um dos 3 meses - é importante indicar em coluna separada o valor dos pagamentos sem retenção de impostos e outros pagamentos; também são indicados bônus, pagamentos de seguros, bolsas de estudo, etc.; pagamentos únicos - por exemplo, discriminados por mês e assim indicados;
• bases de receita - dependendo da forma de cálculo, são ordens de pagamento, conta bancária, ordens de pagamento;
• o certificado abrange os 3 meses anteriores ao mês em que foi solicitado;
• nomes e cargos dos aprovadores - geralmente é o diretor da empresa e o contador-chefe ou empresário individual, que são responsáveis ​​​​pela exatidão e veracidade dos dados apresentados;
• assinaturas de pessoas;
• selo da empresa ou empresário individual (o empresário individual não é obrigado a ter selo).

Antes da mesa poderá ser indicada a finalidade do documento - para submissão à Administração da Segurança Social, bem como a confirmação do trabalho da pessoa nesta organização e para este cargo.

O certificado pode ser criado em um programa de contabilidade especial (por exemplo, 1C), um aplicativo de computador padrão (como produtos Office) ou até mesmo compilado manualmente. O principal é o cumprimento de todas as regras de documentação e trabalho de escritório.

O período de validade do certificado não é regulamentado por lei. Mas do ponto de vista das exigências da Previdência Social e da finalidade do atestado – cálculo para reconhecimento de família como de baixa renda, ele caberá apenas no mês seguinte ao último dos 3 meses do atestado.

A nível local, a autoridade representativa tem o direito de aprovar um formulário de documento unificado válido no território do município.

De acordo com a legislação trabalhista, ao demitir um empregado, o empregador deve emitir tal certidão sem solicitar ao demitido, embora na prática esta regra raramente seja observada.

É importante lembrar, ao enviar certidões de vários familiares, seus prazos de validade, por isso é melhor solicitar os documentos aproximadamente ao mesmo tempo - para manter as informações sincronizadas.

O comprovante de rendimentos de 3 meses para recebimento de abono de família é um documento interno da empresa, que geralmente tem formato gratuito e deve ser emitido no prazo de 3 dias a partir da data da solicitação do funcionário.

Trazer um comprovante de renda do local de trabalho é um requisito comum ao se inscrever em instituições públicas e privadas.

Ao mesmo tempo, não só a finalidade desse certificado pode ser diferente, mas também a sua execução: lavrada de forma livre ou no formulário 2-NDFL, sobre os rendimentos dos últimos 3, 6 ou 12 meses.

Onde este documento é fornecido?

Esse certificado pode ser necessário para duas organizações - o Departamento de Proteção Social da População e o Centro de Emprego.

Os certificados de rendimentos dos familiares durante 3 meses são fornecidos à segurança social para reconhecimento familiar. Essas famílias têm direito a vários benefícios mensais para crianças, benefícios de viagem e outros. Exatamente os tipos de rendimentos considerados neste certificado são regulamentados pela Lei Federal nº 44, de 05/04/2003. “Sobre o procedimento de registro da renda e cálculo da renda média per capita de uma família e da renda de um cidadão que mora sozinho, a fim de reconhecê-los como de baixa renda e proporcionar-lhes assistência social estatal.”

Uma família é considerada de baixo rendimento se o seu rendimento médio total dos três meses anteriores ao pedido de segurança social, dividido pelo número de membros da família, for inferior a . Ao fazer seus próprios cálculos para determinar se você está incluído nesta categoria de cidadãos, tenha em mente o seguinte: o que é levado em consideração não é o valor que cada membro da família trabalhadora efetivamente recebeu pessoalmente, mas o valor dos salários antes dos impostos e as taxas são deduzidas.

Estão incluídos na renda familiar os pagamentos adicionais ao salário - bônus, indenizações, auxílio financeiro da empresa. Se esses pagamentos foram atribuídos com base no resultado do trabalho do mês, e este mês está incluído no período de faturamento, o valor dos pagamentos será levado em consideração integralmente no comprovante de rendimentos. Se o pagamento for atribuído por um período diferente (por exemplo, um bônus trimestral), o valor é dividido pelo número de meses do período para o qual foi acumulado e levado em consideração para cada um dos três meses calculados. Uma pessoa solteira que viva sem família pode ser reconhecida como de baixa renda pelos mesmos critérios.

Alunos e estudantes de pós-graduação que recebem renda devem entrar em contato com seu escritório do Dean.

Os pensionistas receberão um certificado semelhante do regional filial do Fundo de Pensões da Federação Russa.

Regras de preenchimento

Para se inscrever na bolsa de trabalho, o comprovante de rendimentos deve refletir o rendimento médio do último local de trabalho dos últimos 3 meses. O certificado indica o valor dos rendimentos, o número de dias úteis de cada mês e o número de dias efetivamente trabalhados. O documento deverá ser lavrado na forma determinada pelo Centro de Emprego.

Não existe uma forma única e unificada de comprovante de renda para a seguridade social.

Ou seja, este documento é elaborado, em essência, de forma livre, mas deve conter certos elementos:

Muitas vezes, esse certificado é emitido em papel timbrado da empresa (todos os detalhes já estão inseridos nele), mas isso não é necessário. O texto do certificado em si pode ser mais ou menos assim: “Emitido a Sergei Viktorovich Ivanov que ele realmente trabalha na Teremok LLC no cargo de “guarda de segurança” de 15 de julho de 2016 até o presente, e seu salário para o período de junho 2017 a agosto de 2017 totalizou 30.600 rublos, incluindo 10.000 rublos para junho, 10.400 rublos para julho, 10.200 rublos para agosto. O certificado foi emitido com base numa conta pessoal para apresentação no local do pedido.”

Um certificado para uma jovem mãe em licença maternidade pode ser um pouco diferente e conter algo como o seguinte: “Dado a Olga Petrovna Sidorova que ela realmente trabalha no MDOU nº 1 na posição de “educadora” desde 01.08. 2010 até o presente. Desde 3 de abril de 2014, está afastada para cuidar de filho de até 1,5 ano. Sua renda no período de janeiro de 2018 a março de 2018 foi de 23.820 rublos, incluindo 7.940 rublos para janeiro, 7.940 rublos para fevereiro e 7.940 rublos para março.”

Muitas vezes a renda do certificado é apresentada na forma de uma tabela, por exemplo:

O certificado recebido deve ser apresentado à segurança social antes do final do mês em curso.

Tome cuidado: para o departamento de subsídios O certificado de rendimentos da Administração da Segurança Social deve ser emitido de forma diferente - dos últimos 6 meses no formulário 2-NDFL.

Para informações sobre as regras e procedimentos para solicitação de subsídios para cidadãos de baixa renda, veja o seguinte vídeo:

O valor do subsídio de desemprego e da bolsa do requerente é calculado com base no rendimento médio do emprego anterior. Para efetuar os pagamentos, a empresa onde o cidadão trabalhava exige um certificado especial, cuja forma não é especificada por lei. As bolsas de trabalho emitem formulários destes certificados aos cidadãos, nos quais devem refletir as informações necessárias sobre os salários. Essa é a principal dificuldade no preenchimento do documento: o rendimento médio dos últimos três meses é na maioria das vezes preenchido de acordo com o modelo da Bolsa de Trabalho. O documento é recebido no local de trabalho no prazo de 3 dias a contar da data da candidatura do requerente.
Cidadãos que se cadastrarem na Bolsa pela primeira vez só poderão contar com o pagamento de um benefício mínimo.

Como calcular o rendimento médio de 3 meses para o Centro de Emprego

Em 2008, foram introduzidas alterações na Lei nº 1.032-1, de 1991. De acordo com as alterações, o valor das prestações aos cidadãos com base na redução, bem como no despedimento por iniciativa própria, passou a ser o mesmo em termos do valor das prestações. O algoritmo de cálculo dos rendimentos dos cidadãos de uma empresa para certificado apresentado ao Serviço de Emprego foi expedido pela Resolução do Ministério do Trabalho n.º 62. De acordo com as regras previstas na Resolução, são calculados benefícios e bolsas para desempregados.

O indicador médio é calculado para os 3 meses anteriores, do 1º ao 1º. Não é considerado o tempo em que o trabalhador reteve o rendimento médio, o recebimento de benefícios durante a gravidez, o parto, o afastamento do trabalho por culpa do empregador, as folgas, etc. Em caso de não recebimento do salário real, é necessário proceder ao valor dos rendimentos apurados nos meses anteriores, desde que o período de cálculo seja de 3 meses.

Como calcular o salário médio de 3 meses? Participam do cálculo os pagamentos conhecidos de cada funcionário: proventos, gratificações, remunerações, abonos e adicionais às tabelas salariais, pagamentos por condições de trabalho. Os benefícios sociais que não estão relacionados com a remuneração das atividades laborais do empregado não são considerados no cálculo. Além disso, os valores acumulados durante a ausência do cidadão ao local de trabalho, mas sujeitos à continuidade dos seus rendimentos. Por exemplo, férias, períodos de doença, viagens de negócios, etc.

Os rendimentos dos 3 meses anteriores ao despedimento são calculados através da fórmula:
rendimento médio diário X número médio mensal de dias úteis no período de cálculo = rendimento médio
O número de dias úteis do período de faturamento é determinado pela duração da semana de trabalho estabelecida na organização.

Os ganhos diários de um funcionário são calculados usando a fórmula:
valor dos salários acumulados no período de faturamento/número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento = rendimento médio por dia

Ajuda para o centro de emprego

O documento é submetido à bolsa de trabalho para cálculo dos benefícios. É importante que seja compilado corretamente.
Certificado de rendimento médio - um exemplo de cálculo correto:
Ivan Ivanovich Ivanov exigiu que o empregador lhe entregasse um atestado de salário médio para apresentar o documento ao Centro de Emprego. O empregado foi avisado sobre demissão por liquidação da empresa. A contabilidade da empresa passou a calcular o salário médio, com base nos indicadores disponíveis:

• período de liquidação - de 1º de maio a 31 de julho de 2018;
• número de dias trabalhados - 63;
• número de dias trabalhados na ordem real - 60;
• lucro no período de faturamento - 31.500.

Como contar?

1. Usamos a fórmula: 31.500/60 dias = 525 rublos.
2. No período de faturamento apuramos a quantidade de dias úteis: 63 dias/3 meses = 21 dias.
3. Vamos descobrir o salário médio: 525 rublos X 21 dias = 11.025

Se o trabalhador trabalhou a tempo parcial por semana (dia), o procedimento de cálculo é ligeiramente diferente: o valor dos salários acumulados / o número de dias úteis de uma semana de cinco ou seis dias.
Se o empregado trabalhou de acordo com o regime de jornada de trabalho resumida, aplica-se a regra de cálculo do rendimento por hora em média: valor do rendimento do período de faturamento / número de horas trabalhadas. Ganhos por hora em média X por número de horas trabalhadas no período de cálculo. O número de horas de trabalho no indicador mensal é calculado em função da duração da semana de trabalho introduzida na empresa.

Formulário de certificado para o centro de emprego

Uma amostra pode ser encontrada na Bolsa de Trabalho. É melhor fazer isso antes da próxima demissão, se for conhecida com antecedência.