Minimální mzda. Co je součástí mrot

30.06.2017, 17:19

Jaká je minimální mzda od 1. července 2017 v Moskvě? Zvýšila se „moskevská“ minimální mzda? Co zvýšení ovlivňuje? Méně než jaký plat je nyní nemožné stanovit? Jak odmítnout nový minimální plat v Moskvě? Zde jsou nové částky a řeknou vám, jak s nimi pracovat.

Čtvrtletní zvýšení životního minima

Minimální mzda (minimální mzda) v Moskvě nabývá na konci každého čtvrtletí nový význam. Faktem je, že minimální mzda v Moskvě závisí na životním minimu práceschopného obyvatelstva. Pokud životní náklady rostou, pak od prvního dne měsíce následujícího po měsíci zvýšení roste i minimální mzda. To je stanoveno v odstavcích 3.1.1 a 3.1.2 vyhlášky vlády Moskvy ze dne 15.12.15 č. 858-PP „O návrhu moskevské tripartitní dohody na léta 2016-2018 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a moskevských sdružení zaměstnavatelů“.

Rizika pro moskevské zaměstnavatele

Pokud je moskevská mzda za červenec, srpen nebo září 2017 nižší než minimální mzda, může být zaměstnavatel hnán k administrativní a trestněprávní odpovědnosti. Pokuta ve výši 1 000 až 5 000 rublů může být uložena jednotlivému podnikateli nebo řediteli organizace a od 30 000 do 50 000 rublů organizaci. (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Za opakované porušení mohou ředitelé dostat pokutu od 10 000 do 20 000 rublů. nebo být diskvalifikován na dobu jednoho až tří let. Pokuta pro jednotlivé podnikatele za opakované porušení: od 10 000 do 20 000 rublů, pro společnost - od 50 000 do 70 000 rublů. (část 4 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Odpovědnost ředitele

Zaměstnanec, jehož plat byl nižší než minimální mzda, má právo požadovat příplatek za celou dobu práce a náhradu za zpoždění (článek 236 zákoníku práce Ruské federace). Za výplatu mezd nižších než minimální mzda po dobu delší než dva měsíce podléhá vedoucí organizace trestní odpovědnosti (části 2 a 3 článku 145.1 trestního zákoníku Ruské federace).

Jak odmítnout minimální mzdu a platit méně

Každý zaměstnavatel má právo odmítnout aplikaci minimální mzdy v Moskvě od 1. července 2017. K tomu je třeba vypracovat a zaslat odůvodněné odmítnutí místní pobočce Výboru pro práci a zaměstnanost. Lhůta je 30 kalendářních dnů ode dne zveřejnění trojstranné dohody o regionální minimální mzdě (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto případě musí být odmítnutí odůvodněné. To znamená, že zaměstnavatel musí být informován o důvodech, proč zaměstnavatel nemůže vyplácet svým zaměstnancům regionální „minimální mzdu“ – 17 642 rublů. Jako takové důvody lze označit například „krizi“, „málo zakázek“, „riziko hromadného propouštění zaměstnanců“ a podobně. V Moskvě musíte odeslat odmítnutí tripartitní komisi na adresu: 121205, Moskva, st. Nový Arbat, 36.9. Zde je příklad takového zřeknutí se práv:

Vezměte však prosím na vědomí, že ustanovení 8 článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatele, aby k odmítnutí připojil soubor dokumentů, mezi nimiž jsou návrhy na načasování zvýšení minimální mzdy zaměstnanců na částku stanovenou dohoda. Čili ani včasné odmítnutí neznamená, že novou minimální mzdu, stanovenou od 1. července 2017, nebudete muset vyplácet vůbec. Zaměstnavatel má prostě právo jeho zavedení odložit.

mzdová provize

Článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace dává moskevským úřadům právo pozvat ke konzultacím zástupce zaměstnavatele, který od 1. července 2017 odmítl přijmout novou minimální mzdu. To znamená, že odmítnutí moskevské minimální mzdy hrozí střetem s administrativními zdroji.

Všimněte si, že v roce 2017 Federální daňová služba pokračuje v praxi platových provizí. IFTS má navíc právo předávat inspektorátům práce informace o zaměstnavatelích, kteří vyplácejí nízké mzdy (dopis ze dne 21. dubna 2017 č. ED-4-15/7708).

Účelem mzdových provizí je identifikovat „šedé“ mzdy a dluhy na dani z příjmu fyzických osob. Zaměstnavatel může být vyzván k platové komisi:

• kvůli dluhům na dani z příjmu fyzických osob;
• pokud se platby daně z příjmu fyzických osob snížily o 10 procent nebo více;
• pokud je mzda nižší než krajské životní minimum, minimální mzda nebo průměr odvětví.

Minimální mzda v Rusku je stanovena na určitou dobu.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Závisí na následujících faktorech:

• jaká je cenová politika v zemi;
• jaké jsou potřeby obyvatel;
• jaká je produkce v zemi a jak její ukazatele rostou;
• jaká je míra nezaměstnanosti;
• jaký je stav inflace.

Co je MROT?

Minimální mzda je částka mzdy v minimálním ekvivalentu.

Dále se používá pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti a dočasně invalidních osob.

Jak se to určuje?

O tom, jaká výše minimální mzdy bude platit, se rozhoduje na úrovni země.

Minimální mzda nesmí být nižší než částka stanovená vládou.

Částka přitom podléhá pravidelným úpravám, výslednou cifru ovlivňuje míra inflace. V ideálním případě by minimální mzda neměla být nižší než krajské životní minimum pro práceschopné občany.

Minimální mzda

Minimální mzda v Rusku je nejnižší mzda za práci nekvalifikovaného zaměstnance. A to znamená práci na plný úvazek. Ujistěte se, že pracovní proces provádíte za normálních podmínek.

určuje složky minima:

• samotná práce s přihlédnutím ke kvalifikaci zaměstnance;
• vyrobený objem;
• různé příplatky.

Zkrácený úvazek přitom nemusí být placen ve výši minimální mzdy.

Od 1. července 2019

Minimální mzda v roce 2019 je stanovena na 7 500 rublů. Částka je pevně stanovena na legislativní úrovni.

Svátky a víkendy

Účetní podle ní dluží za práci o víkendech a svátcích ve zvláštním pořadí a výši.

Pokud zaměstnavatel nařídil zaměstnanci, aby šel do práce, pak je povinen tyto dny zaplatit ve dvojnásobné sazbě.

Je třeba mít na paměti, že konečná částka může být uvedena v pracovní smlouvě i v dokumentech podniku.

Zaměstnanec musí být s takovými dokumenty seznámen a musí je podepsat na příslušná místa.

Na nemocenské

Nemocenská se vyplácí v závislosti na výši platu a délce služby:

• méně než 5 let - 60% platu;
• 5-8 let - 80 %;
• více než 8 let - 100 %.

Při zkušenostech kratších než šest měsíců se načítání nemocenské odvíjí od výše minimální mzdy.

Velikost v regionech

Regionální minimální mzda v Ruské federaci je uvedena v tabulce.

V některých krajích se výše minimální mzdy výrazně liší od sousedních ukazatelů. Důvodem je skutečnost, že na jednom území Ruska mohou být ceny stanoveny vyšší nebo nižší než ceny akceptované v jiných oblastech.

V některých krajích se minimální mzda určuje na základě životního minima.

Příplatek

Každý pracovník musí dostat mzdu. V tomto případě nezáleží na formě vlastnictví podniku.

Frekvence plateb může být různá, ale záloha a mzda musí být časově rozlišeny.

PO se skládá z následujících částí:

• odměna za práci;
• kompenzace;
• motivační bonusy;
• srážky.

Poté, co byla, a pokud je její výše nižší než minimální mzda, zaměstnavatel doplatí do stanoveného minima.

Pokud je však organizace financována z federálního rozpočtu, pak se doplatek do úrovně minimální mzdy neúčtuje. Toto pravidlo je zakotveno v zákoně.

Okresní koeficient

Ministerstvo práce stanovilo koeficient pro práci v regionech Dálného severu.

Mzda pracovníků zaměstnaných v oblastech s nepříznivými povětrnostními podmínkami by neměla být nižší než minimální mzda.

Po výpočtu mzdy se k částce přičtou příplatky a koeficienty. Toto pravidlo je zakotveno v definici ozbrojených sil Ruské federace N 7212-b.

Severní příplatky

Výpočet severního příplatku fakticky závisí na místě výkonu práce. Nezáleží na tom, kde je zaměstnavatel registrován.

Tzn., že pokud je firma registrovaná na Dálném severu, ale občas odjede kvůli obchodním záležitostem do jiných regionů, tak s platovým koeficientem za dny strávené mimo oblast CS nebude účtována.

Může být mzda nižší než minimální mzda?

Článek 133 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že minimální mzda za pracovní činnost by neměla být nižší než životní minimum. V praxi však není vždy možné toto pravidlo dodržet.

Proto byl doplněn zákoník práce Ruské federace, který určuje, že zvýšení minimální možné úrovně lze provádět postupně.

Výše minimální mzdy se tedy v čase zvyšuje, až dosáhne požadované výše. Nebylo stanoveno žádné konkrétní datum ani částka.

Odpovědnost

Pokud zaměstnavatel získá mzdy, které jsou nižší než minimální mzda, pak může nést administrativní a dokonce i trestněprávní odpovědnost.

Jaké změny nastaly ve mzdové agendě v roce 2019 a na co by si měl dát zaměstnavatel při jejím výpočtu pozor, se dočtete v článku.

Z článku se dozvíte:

Mzda

Mzda zaměstnanců je konkrétní částka peněžní odměny, kterou jim zaměstnavatel vyplácí za plnění pracovních povinností. Výše mzdy přitom závisí na povaze a složitosti práce, na kvalifikaci potřebné pro její výkon a na dostupnosti speciálních dovedností a znalostí mezi zaměstnanci. Za výkon práce ve zvláštních podmínkách je navíc zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci doplatky k základní výměře příjmu.

Přečtěte si více o mzdové agendě v roce 2019 v článcích:

Včasné časové rozlišení a výplata mezd je jednou z hlavních povinností zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnanci, protože mzda je ve skutečnosti klíčovým motivem pro provádění pracovní činnosti. Současná právní úprava přitom umožňuje výplatu části naturální mzdy, avšak v souladu s požadavky stanovenými čl. 131 zákoníku práce Ruské federace nesmí podíl těchto plateb přesáhnout 20 procent z celkové výše naběhlých mezd.

Stáhněte si související dokumenty:

Poznámka! Na území Ruské federace je legální vyplácet mzdy pouze v národní měně, tedy v rublech.

Státní záruky na výplatu mezd

Postup a podmínky pro výpočet mzdy v roce 2019 jsou do značné míry dány charakterem dohod uzavřených mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Současná právní úprava zároveň stanoví určitou roli státu při výkonu kontroly nad tímto aspektem vztahu mezi stranami.

Obecný výčet státních záruk v oblasti odměňování zaměstnanců je stanoven v čl. 130 zákoníku práce Ruské federace. Tento seznam obsahuje zejména:

• stanovení minimální mzdy (SMIC), stanovené ve federálním zákoně ze dne 19. června 2000 N 82-FZ. K dnešnímu dni je tato hodnota 7800 rublů. Zároveň je krajským úřadům umožněno, s přihlédnutím ke klimatickým, ekonomickým a jiným charakteristikám území, stanovit si vlastní standardy v této oblasti - za předpokladu, že stanoví výši minimální mzdy ne nižší než federální úroveň;
• zajištění regulačního rámce pro ochranu pracovních práv zaměstnanců, pokud jde o vyplácení mezd, včetně omezení výše přípustných srážek z celkové mzdy, podílu mezd prodaných v naturáliích atd.;
• vývoj a aplikace mechanismů pro výběr mezd v případě ukončení společnosti;
• vyvození odpovědnosti zaměstnavatelů za porušení pravidel pro výplatu mezd stanovených zákonem;
• provádění státního dozoru nad dodržováním aktuálních požadavků legislativy v oblasti odměňování zaměstnanců.

Přivedení zaměstnavatelů k odpovědnosti za porušení stanoveného postupu pro odměňování zaměstnanců se provádí na základě ustanovení zákoníku o správních deliktech Ruské federace, trestního zákoníku Ruské federace a dalších zvláštních regulačních dokumentů s přihlédnutím k povaha a závažnost spáchaných porušení. Například, podrobně hovoříme o tom, jaká odpovědnost je poskytována zaměstnavateli, který vyplácí zaměstnancům mzdu ve výši nedosahující minimální mzdy.

Stanovení mezd

S ohledem na omezení minimální výše mzdy stanovené v článcích 133 a 133.1 zákoníku práce Ruské federace je výše mzdy zaměstnance zcela určena na základě dohod o této otázce uzavřených mezi ním a zaměstnavatelem. Tyto dohody musí být zároveň povinně zaznamenány v pracovní smlouvě uzavřené písemně. Takže podle ustanovení čl. 57 zákoníku práce Ruské federace v tomto dokumentu by měly být podmínky odměňování za práci zaměstnance, včetně výše tarifní sazby stanovené pro něj, jakož i všech příslušných příplatků co nejúplněji upřesněny. , pojistné zvýšení koeficientů atd.

Poznámka! Podle současné právní úpravy je používání peněžitých pokut jako mechanismu disciplinárního řízení vůči zaměstnanci zakázáno.

Výplatní páska

Článek 136 zákoníku práce Ruské federace vyžaduje, aby mzdy byly zaměstnancům vypláceny alespoň dvakrát měsíčně. Porušení tohoto požadavku může vést k uplatnění závažných sankcí vůči zaměstnavateli: jeden příklad takové situace můžete najít v . Kromě toho zákon také požaduje výplatu mzdy nejpozději do 15 dnů po skončení výplatního termínu. Jakékoli porušení těchto požadavků, jako je stanovení mzdové politiky, která zahrnuje převod peněz zaměstnancům jednou měsíčně, je nezákonné a může vést k odpovědnosti zaměstnavatele.

Poznámka! Pokud výplatní den připadne na víkend nebo svátek, zaměstnanci musí dostat výplatu poslední pracovní den před tímto datem.

Současně jsou konkrétní podmínky pro vyplácení mezd v organizaci stanoveny podle výběru zaměstnavatele jedním z následujících dokumentů: individuální pracovní smlouvou, kolektivní souhlas nebo vnitřní pracovní předpisy (PWTR). V mnoha společnostech jsou tyto podmínky stejné pro všechny zaměstnance, protože to zjednodušuje mechanismus výpočtu a výplaty peněz. V určitých případech to však může firmě způsobit problémy – například při vyplácení mezd novým zaměstnancům. Prozradíme vám, jak je nejefektivněji vyřešit, v .

Plat se vypočítává v následujícím pořadí. V zúčtovacích nebo mzdových výkazech (formulář T-49, resp. T-51) se zachycují částky časového rozlišení. V souladu s účty pro účtování výdajů ve prospěch účtu 70 „Zúčtování s personalisty za mzdy“ se promítá mzdová agenda.

Regulační rámec pro mzdy

Pro vytvoření mechanismu pro výpočet mezd zaměstnanců je vhodné vypracovat a schválit zvláštní místní regulační akt, který stanoví všechna nejdůležitější kritéria pro stanovení jeho velikosti, včetně výše tarifních sazeb pro konkrétní pozice, kritérií pro posuzování kvalita práce zaměstnanců v každém z nich, pravidla pro uplatňování motivačních mechanismů a tak dále. Zpravidla se takový dokument nazývá předpis o odměňování. Tady uvádíme poměrně zdařilý příklad takové pozice, kterou lze po určitých úpravách využít v práci vaší společnosti.

Mzdy 2019

Pokud jde o srážky, postup při výpočtu mezd - rok 2019 zohledňuje, že příspěvky na povinné penzijní a zdravotní pojištění zaměstnanců odvádí zaměstnavatel, přičemž daň ze mzdy v roce 2019 (PDZ), která aktuálně činí 13 %, je srážené přímo z příjmu zaměstnance .

Zákon navíc umožňuje i další druhy srážek ze mzdy zaměstnanců. Jedná se například o srážky na úhradu dluhů vůči zaměstnavateli, které vznikly řekněme v důsledku obdržení zálohy nebo poskytnutí dovolené za dosud neodpracovanou dobu. Při výpočtu mezd v roce 2019 je však nutné zohlednit jejich maximální velikosti povolené zákonem. Přečtěte si o tom více v .

Výpočet mezd s přihlédnutím k dovolené

V ruských reáliích se vzácný měsíc obejde bez státních svátků, které jsou podle platné legislativy dny pracovního klidu. To bylo třeba zohlednit při výpočtu mezd v lednu 2019.

Zákoník práce Ruské federace v článku 112 stanoví, že každý 8. leden jsou pro ruské pracovníky stanoveny nepracovní svátky: od prvního do osmého ledna (kromě sedmého dne, kdy se slaví Vánoce), trvají novoroční svátky. . Pokaždé však začátek nového roku připadá na jiné dny v týdnu a v závislosti na tom vláda každý rok určuje, jak se státní svátky přenesou do jiných měsíců, aby bylo pro všechny pohodlnější relaxovat.

V závislosti na tom, kolik víkendů v měsíci skončí, jaké požadavky jsou obsaženy v interních dokumentech organizace a přání zaměstnanců, se mzda vypočítá v lednu 2019.

Je třeba mít na paměti: nepracovní dovolená (i po sobě jdoucí a „pokrývající“ více než jeden týden v pracovním měsíci) nemá vliv na výši vyplácené mzdy za měsíc. Například v lednu 2019 je poskytnuto 17 pracovních dnů, proto je pro výpočet denní mzdové sazby nutné vydělit výši mzdy 17.

Pokud zaměstnanec ve svátek odpočíval a všechny ostatní dny pracoval, výpočet mzdy za leden 2019 se mu provede podle těchto jednoduchých pravidel: pokud zaměstnanec odpracoval všech 17 pracovních dnů, pak dostává mzdu v plné výši; pokud byl jeden nebo více pracovních dnů nepřítomen na pracovišti, pak má nárok na výplatu poměrné částky za odpracované dny. Konkrétní příklad výpočtu mzdy v lednu najdete v náš materiál.

Výplata mezd

Při výplatě mzdy je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o postupu při výpočtu jemu náležejících částek a o srážkách z nich prováděných. Tyto informace však musí být poskytnuty písemně.

Zaměstnavatelé tento problém často řeší sestavením tzv. výplatní pásky, která je vypracována v libovolné formě, protože se na ni nevztahují žádné povinné náležitosti. Stanovená podoba výplatní pásky musí být zároveň schválena místním regulačním aktem společnosti. Popisujeme všechny nuance tohoto postupu .

V tomto případě však musí výplatní páska obsahovat všechny údaje potřebné pro seznámení. Úplný výčet informací, které při výplatě mzdy musí zaměstnavatel zaměstnanci zaměstnanci sdělit, je uveden v čl. 136 zákoníku práce Ruské federace. To zahrnuje:

údaje o všech složkách mzdy naběhlé za uvažované období;

výše ostatních plateb vzniklých zaměstnanci v přímé souvislosti s jeho pracovní činností, včetně výplaty dovolené, náhrady mzdy za prodlení atd.;

úplné informace o důvodech a výši provedených srážek;

celková částka peněz vyplacená zaměstnanci na základě výsledků výpočtů.

Forma výplatní pásky v organizaci musí být dohodnuta s případným odborovým orgánem ve společnosti.

Převod peněz na zaměstnance

Dnes mnoho zaměstnavatelů dává přednost vyplácení mezd na kartu konkrétní banky a uzavírá s takovou úvěrovou institucí smlouvu o obsluze takzvaných platových karet. Zaměstnanec však může pro tyto účely dle své volby dát přednost jiné bance. V takové situaci je povinen si tam samostatně otevřít účet a předat zaměstnavateli své údaje pro převod mzdy, a to nejpozději pět pracovních dnů přede dnem její výplaty. Informace o tom, jak v této situaci vyplnit potřebné dokumenty, si přečtěte .

Mzdu v hotovosti z pokladny musí vystavit pokladník (článek 4 směrnice Bank of Russia ze dne 11. března 2014 č. 3210-U). V organizacích, které nemají pokladní pro zaměstnance, nebo v organizačních jednotkách umístěných v územní vzdálenosti od ústředí (dílny, sklady), může vedoucí pověřit pokladníkem pro výplatu mezd libovolného zaměstnance.

K tomu potřebujete:

1. vydat příkaz ke jmenování zaměstnance odpovědného za vydávání mezd;
2. seznámit jmenovaného zaměstnance s jeho právy a povinnostmi souvisejícími s poskytováním mzdy, a to proti podpisu.

Taková pravidla jsou stanovena článkem 4 směrnice Bank of Russia č. 3210-U ze dne 11. března 2014. Mzda prostřednictvím pokladny je vydávána podle vyúčtování a platebního (platebního) výpisu nebo podle peněžního příkazu (článek 6.1 směrnice Bank of Russia ze dne 11. března 2014 č. 3210-U). Příklad potřebných dokumentů je obsažen v .

Mimochodem, na pokladně může dostat mzdu za zaměstnance jiná osoba. K tomu musí předložit plnou moc. Současně musí pokladní ve výpisu (pokladním příkazu) před podpisem příjemce peněz napsat: "Na základě plné moci."

Zodpovědnost za opožděnou výplatu mzdy

Prodlení ve mzdě je považováno za závažné porušení, za které odpovídá zaměstnavatel v souladu s platnými právními předpisy. Hranice takové odpovědnosti přitom závisí především na načasování prodlení a také na některých dalších faktorech – například na přítomnosti sobeckého úmyslu šéfa společnosti a závažnosti následků, které vznikly jako výsledkem takového zpoždění.

Obecně platí, že v takové situaci platí ustanovení čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, který předpokládá, že za porušení stanovených lhůt pro výplatu mzdy je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci peněžitou náhradu ve výši nejméně 1/150 klíčové sazby Ústřední Banka Ruské federace za každý den prodlení, počínaje datem následujícím po dni, kdy měla být platba provedena. V případě, že mzda byla vyplacena částečně, bude účtován úrok pouze z částky zbývajícího dluhu.

Chcete-li zjistit, zda se zaměstnavatel může vyhnout odpovědnosti za takové zpoždění, pokud jsou důvody pro to považovány za oprávněné, přečtěte si náš materiál.

Poznámka! Stanovená výše náhrady je minimální přípustná a může být navýšena místním předpisem, kolektivní smlouvou nebo jiným dokumentem.

Dovolí-li zaměstnavatel prodlení s platbami splatnými zaměstnanci po dobu delší než 15 dnů, má zaměstnanec právo přerušit práci písemným oznámením zaměstnavateli. Do splacení stávajícího dluhu se také smí nedostavit na své pracoviště. V případě dlouhého prodlení - více než dva měsíce úplného nevyplacení mzdy nebo tří měsíců jejího částečného nevyplacení - lze vůči zaměstnavateli uplatnit opatření k trestní odpovědnosti. Kompletní seznam možných opatření viz .

Stáhnout v.doc

Stáhnout v.doc

Moskva není jen hlavním městem Ruské federace, ale také metropolí s velkými příležitostmi a vyhlídkami. Ani jedno město v Rusku se nemůže srovnávat s hlavním městem, pokud jde o mzdy. Hlavní město má nejvyšší platy v celé zemi. Zde i za málo placenou práci dostávají 2–3krát více než v jiných regionech Ruské federace.

Platy v Moskvě jsou studovány územním orgánem Federální státní statistické služby. Tato organizace se krátce nazývá „Mosgorstat“. Je to tato instituce, která provádí výzkum o tom, jaké platy jsou žádané a relevantní na trhu práce v Moskvě, a také analyzuje úroveň platů v různých oblastech činnosti a odvětví.

Podle statistik byl průměrný plat v Moskvě v roce 2018 81 840 RUB.

V přepočtu na cizí měnu tato částka činí 1 238 USD.

Všechny statistiky jsou zveřejňovány včetně daně z příjmu fyzických osob. To znamená, že 81 840 je částka bez placení daní. V průměru je sazba této daně 13 %, což znamená, že s přihlédnutím k platbě daně dostane člověk do rukou „čistých“ 71 200 RUB.

Ale i takový průměrný plat v Moskvě převyšuje průměrný plat v Rusku, který v roce 2018 činil 43 380 RUB.

Tabulka: statistiky růstu průměrných mezd v Moskvě v posledních letech.

Minimální mzda

Minimální mzda je minimální mzda. V Rusku existuje obecná minimální mzda, stejně jako regionální a minimální mzda čistě pro Moskvu.

Moskevská minimální mzda přímo závisí na životním minimu, které je v tomto městě stanoveno jednou za 3 měsíce. To znamená, že pokud se životní minimum zvýší, tak se automaticky zvyšuje i minimální mzda. Pokud se životní náklady sníží, pak minimální mzda zůstává.

Minimální mzda v Moskvě od 1. ledna 2019 je 18 781 RUB. Podle současné právní úpravy se každý zaměstnavatel zavazuje vyplácet svému přijatému zaměstnanci mzdu, která není nižší než tato částka. Pokud manažer poruší zákon a úmyslně zaplatí méně než minimální mzdu, bude mu uložena pokuta 50 000 RUB.

Je však vhodné připomenout, že pokud zaměstnavatel podal odůvodněné odmítnutí uplatnění minimální mzdy na inspektorát práce, pak má právo vyplatit svým zaměstnancům takovou mzdu, jakou uzná za vhodné.

Pro srovnání lze poznamenat, že moskevská minimální mzda je o 7 501 RUB vyšší než obecná minimální mzda v Ruské federaci. Tento ukazatel vypovídá o rozvoji města a jeho ekonomické stabilitě.

Tabulka: statistika růstu minimální mzdy v Moskvě podle let

Doba	Minimální mzda (vyjádřená v RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781

Nejlépe platící odvětví

Nejlépe placenou oblastí v Moskvě je showbyznys. Zástupci tohoto odvětví vydělávají od 70 000 RUB měsíčně. Umělci (umělci, hudebníci atd.) dostávají podobné mzdy.

Odvětví vrcholového managementu se vyznačuje platy od 65 000 RUB a zaměstnanci dopravního sektoru vydělávají od 60 000 RUB.

Ve farmakologii, lékařském průmyslu a stavebnictví začíná průměrná mzda od 60 000 RUB.

Reality a marketing se vyznačují platy od 60 000 RUB. Ve zpracovatelském průmyslu Moskvané vydělávají od 56 000 RUB.

Obchod lze také nazvat vysoce placeným odvětvím. V průměru si lidé pracující v této oblasti vydělají od 55 000 RUB.

Domácí personál v Moskvě je obzvláště žádaný a oblíbený. V průměru dostávají lidé zaměstnaní jako au pair od 55 000 RUB měsíčně.

Nejlépe placené speciality

Největší platy v Moskvě mají JAVA vývojáři a top manažeři.

V průměru si senior Java vývojář vydělá od 184 000 RUB měsíčně. Top manažeři mají také dobré platy. Ve velkých organizacích a společnostech mohou jejich platy dosáhnout 1 000 000 RUB. Je však třeba chápat, že nemluvíme o běžném manažerovi, ale o šéfovi velkého holdingu nebo podniku.

Vývojoví manažeři dostávají minimálně 165 000 RUB měsíčně a systémoví architekti minimálně 155 000 RUB. Maximální plat architekta je 180 000 RUB.

Šéfové a ředitelé velkých firem a společností vydělávají v průměru od 145 000 do 150 000 RUB. Vedoucí vývojář dostává nejméně 140 000 RUB a plat vedoucího obchodního oddělení v Moskvě začíná od 130 000 RUB.

Platy podle povolání

Dnes se pro statistiku používá ukazatel průměrné mzdy. Většina hodnocení však neuvádí průměrný plat, ale střední příjem obyvatelstva.

Nezaměňujte tyto dva významy. To jsou různé pojmy. Jinými slovy, medián je příjem průměrného člověka v řadě. To znamená, že polovina lidí ze statistik dostává méně, než je medián příjmu, a druhá část vydělává více. Jde o takzvanou zlatou střední cestu.

Například: 10 lidí z jedné specializace dostává plat v rozmezí od 1 000 do 2 000 rublů a 1 osoba vydělává 10 000 rublů. Střední příjem v této situaci bude 1 500 rublů, zatímco průměrný plat lidí bude 2 318 rublů.

Níže jsou uvedeny údaje o úrovni mezd v různých odvětvích a specializacích, nikoli podle průměrného příjmu, ale podle mediánu.

Inženýrství

Plat inženýra v Moskvě se pohybuje od 70 000 do 100 000 RUB. Technolog pracující v tomto odvětví může vydělat od 70 000 do 90 000 RUB a plat designéra začíná od 80 000 RUB měsíčně.

Platy inženýrů (vyjádřené v RUB):

1. Stavební inženýr - 83 000.
2. Konstruktér KMD - 63 000.

Informační technologie

Odvětví informačních technologií bylo vždy vysoce ziskové odvětví. Programátoři a vývojáři si v Moskvě váží. Průměrný plat programátora v Moskvě je 80 000 RUB. Je však třeba chápat, že pokud programátor začal pracovat až po studiu na vysoké škole a ještě nemá zkušenosti, jeho plat nebude vyšší než 60 000 RUB.

Programátor s pracovními zkušenostmi ve velkých společnostech může získat až 150 000 RUB měsíčně a příjem správce systému začíná od 70 000 RUB.

judikatura

Právníci dostávají pro Moskvu celkem normální platy. V průměru může právník bez praxe požadovat plat 60 000 RUB. Pokud má odborník značné zkušenosti, jeho plat se zvýší o 10 000–20 000 RUB.

Za zmínku ale také stojí, že plat advokáta závisí na jeho specializaci.

Měsíční plat právníků (vyjádřený v RUB):

1. Právní analytik - 85 000.
2. Právník-registrátor - 77 000.
3. Právník autorského práva - 67 000.
4. Pozemkový právník - 67 000.
5. Daňový právník - 62 000.
6. Bankovní právník - 59 000.
7. Právník - 59 000.

Lékařský průmysl

Průměrný plat lékaře v Moskvě je 57 400 RUB. Ale pro zdravotnického pracovníka plat přímo závisí na jeho specializaci a pracovním profilu:

1. Parodontolog — 96 700 RUB.
2. Vedoucí lékař - 73 300 RUB.
3. Lékař - osteopat - 70 000 RUB.
4. Sportovní lékař - 76 000 RUB.
5. Lékař - resuscitátor - 64 000 RUB.
6. Gynekolog - 63 000 RUB.
7. Pediatr - 60 000 RUB.

Plat logopeda je 34 400 RUB.

Je však třeba mít na paměti, že výše uvedená čísla se týkají lékařů pracujících ve veřejných zdravotnických zařízeních. Lékaři pracující na soukromých klinikách vydělávají od 90 000 RUB.

Restaurace a hotelnictví

Restaurace a hotelnictví v hlavním městě Ruské federace dnes poskytuje většinu volných míst pro uchazeče o zaměstnání v Moskvě. Toto odvětví se aktivně rozvíjí, takže restaurace, noční kluby, hotely a kavárny zoufale potřebují pracovní síly.

Plat číšníka závisí přímo na instituci, kde osoba pracuje:

Oficiální plat barmana v restauraci nebo nočním klubu je 36 000–40 000 RUB. Je však třeba si uvědomit, že číšníci a barmani dostávají spropitné, takže skutečný plat barmana za měsíc může dosáhnout 70 000 RUB.

Platy cukrářů (vyjádřené v rublech):

1. Cukrář - 58 000,-.
2. Cukrář-sochař - 49 000.
3. Cukrář-technolog - 42 tisíc.
4. Pekař cukrovinek - 38 000,-.

Plat šéfkuchaře v Moskvě (vyjádřený v RUB):

1. Šéfkuchař japonské kuchyně - 54 000.
2. Kuchař - 53 000.
3. Sous chef - 48 000.
4. Pomocný kuchař - 41 000.

Průměrný plat baristy v Moskvě je 33 500 RUB.

Pokojská v Moskvě vydělává 46 200 RUB.

Oblast vzdělávání

V soukromých školách může plat učitele na základní škole dosáhnout 97 000 RUB. Ve veřejných školách je střední plat průměrného učitele 55 000 RUB.

Oblíbenou specializací mezi učiteli na škole je učitel čínštiny a informatiky. Učitel čínského jazyka vydělává za svou práci 2–3krát více než učitel informatiky, který si vydělá asi 61 000 RUB měsíčně.

Plat ředitele školy závisí na typu vzdělávací instituce. Ve veřejných školách v Moskvě plat ředitele obvykle nepřesahuje 75 000 RUB.

Průměrný plat učitele mateřské školy se pohybuje od 25 000 do 40 000 RUB.

V soukromých školkách vydělávají učitelé 58 000 RUB.

Průměrný měsíční plat mentorů ve veřejných předškolních zařízeních (vyjádřený v RUB):

1. Učitelka sirotčince - 47 000.
2. Mladší učitelka mateřské školy - 32 000.
3. GPA pedagog - 31 000.
4. Asistent pedagoga - 27 tisíc.

Zaměstnanci domácnosti

Jak již bylo zmíněno, domácí personál je mezi Moskvany mimořádně žádaný.

Plat v Moskvě podle povolání domácího personálu:

Plat hospodyně v Moskvě závisí na jejím pracovním plánu. Pokud v rodině vykonává funkce pokojské, je jí poskytnut příjem 59 000 RUB měsíčně. Pokud hospodyně s rodinou nebydlí, pak dostane menší částku, protože bude mít méně odpracovaných hodin. Plat příchozích zaměstnanců začíná od 45 000 RUB. Pokud hospodyně současně pracuje jako zdravotní sestra, může počítat s platem přes 34 000 RUB.

Důležité zprávy o minimální mzdě. V roce 2017 bude úroveň minimální mzdy indexována v červenci, nikoli v lednu. Současně je zvýšení zajištěno pouze o 4%, namísto slíbených 17,33% z poslední stanovené hodnoty 7,5 tisíc rublů.

Co se stalo?

Na konci prosince 2016 podepsal ruský prezident Vladimir Putin Federální zákon ze dne 19. prosince 2016 N 460-FZ„O změně článku 1 federálního zákona „O minimální mzdě“, jehož cílem je zvýšení minimální mzdy. Vláda navrhla zvýšit minimální mzdu (minimální mzdu) od 1. července 2017 o 4 % na 7 800 rublů. Od 1. ledna 2017 tak nedošlo k tradičnímu zvýšení minimální mzdy. Nezvýší se ani o 17,33 %, vyhlášených před zářijovými volbami. Poté místopředsedkyně ruské vlády pro sociální blok Olga Golodets novinářům řekla, že rozpočet na rok 2017 již počítal s novou úrovní minimální mzdy.

Ukázalo se, že na takové excesy v rozpočtu nejsou peníze a zvýšení minimální mzdy je možné pouze o úroveň skutečné inflace v roce 2016, a to o 4 %, a to pouze v létě. Je možné, že takové rozhodnutí souvisí i se starostí o podnikatele, neboť při zvýšení minimální mzdy od 1. ledna o 17,33 % by se jim okamžitě zvýšila výše pojistného o 42 %. Navýšení minimální mzdy v červenci 2016 se do výše pojistného promítlo až v roce 2017, kdy příspěvky „pro sebe“ činily ročně asi 28 tisíc rublů namísto 23 tisíc rublů, které podnikatelé platili v roce 2016. Pravda, ministerstvo financí už se o to a návrh zákona o zmrazení minimální mzdy pro tyto účely na dva roky postaralo.

Po zvážení profilového výboru Státní dumy poslanci poznamenali, že:

Lepší je zvýšení o 300 rublů. Ministerstvo sice původně trvalo na indexaci ve výši 5,2 %. Rozpočtová situace je ale obtížná. V roce 2016 se nám navíc podařilo udělat vážný krok zvýšením minimální mzdy o téměř 21 %.

Nový zákon se týká zhruba 890 tisíc lidí, z toho 72 % je zaměstnáno ve veřejném sektoru.

Minimální mzda a její význam pro ekonomiku

Minimální mzdu stanovuje vláda Ruské federace každoročně na základě. V zákoně se provádějí změny, které schvaluje Státní duma a Rada federace a poté je podepisuje prezident Ruska. Obvykle ke změně minimální mzdy dochází jednou ročně, v roce 2016 je však tento ukazatel dvakrát:

• Od 1. ledna 2016 činila minimální mzda 6 tisíc 204 rublů
• Od 1. července 2016 činila minimální mzda 7 500 rublů.

Zdálo by se, že úřady jednají ve prospěch občanů, protože mzdy nelze vyplácet pod minimální mzdu. Pro podniky však takové zvýšení nemusí být únosné. Faktem je, že kromě federální minimální mzdy existují i ​​regionální a většina ustavujících subjektů Ruské federace se při kontrole úrovně mezd řídí právě jimi. Federální minimální mzda se používá k výpočtu různých sociálních dávek a plateb, jakož i ke stanovení úrovně blahobytu ruských občanů. Kromě toho se na základě federální minimální mzdy vypočítává pevné pojistné pro jednotlivé podnikatele v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ „O pojistném do Penzijního fondu Ruské federace , Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění“ . Zvýšení minimální mzdy s sebou automaticky nese i zvýšení výše příspěvku „pro sebe“, který jsou povinni platit všichni registrovaní jednotliví podnikatelé.

Zvýšení minimální mzdy v červenci 2017 nebude mít vliv na výši pojistného, ​​neboť legislativa počítá pouze s jednorázovým přepočtem v průběhu kalendářního roku. O tomto podnikatelé dříve